Шинэ ажил эхлүүлэх (эсвэл удахгүй)
Шинэ ажилд орох өдрийг хэлэлцэх зөвлөмжүүд
Ихэнх тохиолдолд ажилд орохыг зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн ердийн эхлэлийн огноо нь хоёр долоо хоног байна.
Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчоос хамааран энэ нь сарын хугацаатай байж болно. Эсвэл компани түргэн шуурхай авцгаая.
Хэрэв та ажил олгогчийн давуу эрхтэй огноог эхлүүлэх боломжгүй бол, танд боломжийн дутагдал байгаа учраас ажлын саналаа алдах боломж байхгүй. Үүнийг хэрхэн авч хэлэлцэх талаар анхааралтай байгаарай. Дараа нь эхлэх боломжгүй гэж бүү хэл. Харин оронд нь тохиролцох зай байгаа эсэхийг үзээрэй. Хэрэв та өөрийн хүсэлтийг анхааралтай болговол, хуваарьт тохирсон он сар өдрөөр эхэлж болно.
Цалингийн ажил нь ажлын санал дээр тохиролцож болох ганц зүйл биш, эхлэх эхлэх хугацаа, зарим ашигтай байж болно.
Танд баярлалаа гэж хэлээрэй. Ажил хайж буй ажлынхаа саналыг яаралтай авах нь ямагт ажил олгогчид ажилд орох хүсэл эрмэлзэлтэй байх тул та тэдний саналыг хүлээн авахад таатай байх нь эргэлзээгүй.
Хэрэв та ажлын саналыг хамгийн түрүүнд зөвшөөрвөл эхлээд эхлэх огноотой ярилцаж байгаа бол таны хэрэгцээ болон таны шинэ ажил олгогчдын аль аль нь тохирох боломжтой болно.
Эхлэх огноооо хойшлуулах хүсэлт гаргах сонголт
Хэрэв ажил олгогч хүссэнээсээ түрүүлж эхлэхийг хүсч байгаа бол хатуу үндэслэлийг санал болгоход бэлэн байгаарай.
Эхлэх огнооны шөнийг хойшлуулах шалтгаан нь одоогийн ажил олгогч эсвэл компаний бодлоготай холбоотой гэрээний үүрэг юм. Ажил олгогчтой холбоотой нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, ямар нэгэн уян хатан байдал байгаа эсэхийг асуу.
Өөр нэг боломж бол одоогийн ажил олгогчидоо төсөлтэй үргэлжлүүлэн хэрэгжүүлэх эсвэл таны залгамжлагчийг сургахын тулд хийсэн амлалтаа тайлбарлах явдал юм. Ихэнх ажил олгогчид таны одоогийн байгууллагад чин сэтгэлээсээ хандаж байгаад хүндэтгэлтэй хандах болно.
Хэрэв та төлөвлөсөн амралт, үйл явдлаа эхлэх өдөрт нөлөөлж болзошгүй бол, Ямайка дахь охиныхоо хуримын хуримтлуулсан эсвэл гэр бүлийн уулзалтанд аль хэдийн товлосон цагт төлөвлөж байгаа бол ажил олгогч таныг танд тохирохыг хүсч болно. Албан ёсны эхлэхээс өмнө зарим зөрүүг арилгахад туслахын тулд зарим сургалтад хамрагдах боломжтой. Боломжтой бол магадгүй та хуучин ажилдаа үлдэх амралтын цагийг шинэ ажилд зориулж бэлтгэлээ хийж болох юм.
Шалтгаанууд Ажил олгогчид танд даруй хэрэгтэй байна
Хамгийн бага тохиолдол бол шинэ ажил олгогч таныг хожим эхлэхийг хүсч буй нөхцөл юм. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчид хүлээгдэж байснаас ирээдүйд эхлэх эхлэх хугацааг цаашид яагаад төлөвлөж болох талаар янз бүрийн шалтгаан байдаг.
Энэ нь компани хяналт тавих эсвэл эмийн дэлгэцийг ажиллуулах шаардлагатай байж болох юм. Хэрэв тийм бол, үр дүн нь буцаж ирснийхээ дараа таныг эхлэх өдрөө төлөвлөх болно.
Таны сольж байгаа хүн ердийнхөөс илүү удаан хугацааны турш мэдэгдэл өгч магадгүй тул компани ижил цалин хөлстэй ажилд хоёр хүнийг цалинжуулахыг хүсэхгүй байж магадгүй юм. Компани нь тогтоосон хугацаандаа эхлэх байршилд зориулж төсөвлөсөн байж болно, эсвэл шууд тусламж хэрэгтэй байж болно.
Хэрэв та удахгүй эхлэхэд боломжтой бол
Зарим тохиолдолд, одоогийн ажил олгогч тань шинэ ажлын байрны талаар судалж мэдсэнийхээ дараа ажилтнуудаа явуулдаг бодлого, дадлагатай байж болно. Та шинэ ажил олгогчоос хүлээгдэж байснаас илүү хурдан ажиллана.
Ажилгүйдэл эсвэл ажилгүйдлийн тэтгэмжээс хасах үед таны эхлэх огноог эрт эхлэхэд таны цалин хөлс эхлэх болно.
Хэдийгээр энэ нь сонголт байж болох ч ажил олгогчоос ирсэн он сар өдрөөс илүү хурдан эхлэх боломжтой эсэхийг асуухад гэмтээхгүй. Хэрэв та асуугаагүй бол илүү тохиромжтой цагтаа эхлэх боломжтой эсэхийг хэзээ ч мэдэхгүй.
Ажил олгогчийнхоо ирээдүйд ойртож эхлэхийг хүсч байгаагаа илэрхийлж, эхлэлээ тун удахгүй эхлэхэд та бүхэнд яаж нөлөөлж болохыг мэдэгдээрэй. Хэрэв боломжтой бол боломжийн хэрээр аль болох хурдан эхлэхийг хүсч байгаагаа тайлбарлана уу.
Уян хатан байх
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх хэлэлцээрийн нэгэн адил зарим хүмүүс одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогчтойгоо аль алиныг нь бэлэн байлгахад бэлэн байгаарай. Жишээ нь, одоогийн ажил олгогч таньд сарын мэдэгдэл өгвөл, танай ажил олгогч таныг хоёр долоо хоногийн дараа эхлэхийг хүсч, ирээдүйд 3 долоо хоногийн эхээр газар авахыг хичээх болно.
Эхлэх огноондоо тохиролцсоны дараа, шинэ ажил эхлэхэд бэлэн болох цагийг авч , гөлгөр, стрессгүй, шилжилтийн үе бий. Урьдчилан зохион байгуулалтанд орох нь шинэ ажилд орох нь илүү сайн эхлэлийг авахад илүү хялбар болгоно.