Бүх шинэ нисэх хүчин нь AFSC (ажил) хүсч байгаа, тэднийг чадвартай байсан ч өгөх боломжгүй юм. Агаарын цэргийн хүчний ажил бүр нь "шаталсан түвшин" гэсэн ангилалтай байдаг бөгөөд энэ нь цолыг задалсан байдаг. Өөрөөр хэлбэл, Агаарын хүчин нь байнга (ажил бүрт) хэр олон тооны эхний хэрэглэгчид (Airman Basic Senior Airman through), хичнээн тооны ажилтан ажилд орох шаардлагатай, хичнээн тооны Техникийн ажилтан шаардагдах, хэдэн мастер серверт ажлын хэрэгцээ.
Нэг жилд дор хаяж нэг удаа Агаарын алба нь AFSC-ийн manning-levels-г судалж, AFSC бүрийг (эрэмбээр нь) "дутагдлаар" гэж үнэлдэг бөгөөд энэ нь "дундаж" Энэ ажлын байр / зэрэглэлийг зөв тогтоох, "хэт ихэсгэх", энэ ажилд хэтэрхий олон хүн байгаа гэсэн үг юм. Анхны хугацааны зэрэглэл (Airman Basic to Senior Airman) нь "дутагдалтай" гэж тооцогддог бол тэд АСЕС-ийн АСЕМ (АСЕ) -т "шаардлага" -ыг гаргадаг. хангалттай сургалтын суудал, мөн "ээлжлэн" нисэх хүчний ажилд зуучлах үйлчилгээ үзүүлдэг. НСТ-д (хоёр дахь эсвэл дараагийн бүртгэлд байгаа хүмүүс) ажилд тавигдах шаардлагыг НCO-ийн сайн дурын болон сайн дурын бус сургалтанд хамруулах боломжтой болно.
Хэдийгээр агаарын хүчний ажил нь "архаг хомсдол" гэж нэрлэсэн ч энэ нь ажилд орох шинэ ажилтан авахад нээлттэй байх албагүй юм.
Боломжит сургалтын суудал иймэрхүү хүчин зүйл болж эхэлдэг. Эсвэл энэ ажил ерөнхийдөө "дутагдалтай" байж магадгүй (учир нь НКО-ын дутагдал байгаа учраас), гэхдээ эхний ээлжийн зэрэглэлд хангалттай байж болно.
Нэмж хэлэхэд, зарим Агаарын хүчний ажилд орохыг хүссэн хүмүүс зөвхөн эхний удаа элсэгчид авах боломжгүй. Хоёр жишээ нь тэгш боломж , Боловсрол, сургалт, эсвэл тусгай мөрдөн байцаах алба (OSI) байх болно.
Агаарын цэрэгт элсэгчид эдгээр үйлчилгээг хэд хэдэн жил ажиллаад дараа нь дахин сургалтанд хамрагдах боломж олгодоггүй ажилчдад мэдэгдэх замаар эдгээр асуудлыг шийддэг. Агаарын хүчний дахин сургалтын хөтөлбөрийг оруулна уу.
Агаарын цэрэг татан буугдах ажилтны мэргэжил дээшлүүлэх журам нь Агаарын цэргийн заавар 36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAM .
Агаарын цэргийн хүчний сургалтанд хамрагдах хөтөлбөр нь дараах үндсэн гурван хэсэгт хуваагдана. Үүнд: "CAREERS" ("Career Airman Reenlistment Reservation System" буюу "Career Airman Reenlistment Reservation System" НСБ-ын давтан сургалт (тэдгээрийн хоёр дахь болон дараачийн бүртгэлд хамрагдсан хүмүүсийг хамруулах), мөн агаарын хөлгийн давтан сургалтыг хасах (энэ нь эхний болон хоёуланд нь хоёуланд нь хамаатай).
Эхний үеийн Airman сайн дурын ажилтан
Консулын (муж улсын) суурин дээр томилогдсон анхны 4-н жилийн хугацаатай агаарын цэргийн алба нь цэргийн албанд 35 сар (43 сараас дээш хугацаагаар) бүрэн хамрагдсаны дараа давтан сургалтанд хамрагдах боломжтой. Зургаан жилийн отряд (CONUS-д өгөгдсөн) 59 сарын цэргийн алба хааж дууссаны дараа дахин сургахад сайн дурын ажилтан болно. Гадаадад суурьшсан анхны хөрөнгө оруулагчдын хувьд тэдний DEROS (Хилийн чанад дахь Станцаас буцаж ирэх болзол хангасан өдрөөс өмнө) 15-аас 9 сарын хооронд өргөдөл гаргаж болно. Тэд дор хаяж 35 сар (дөрвөн жилийн хугацаатай) эсвэл Үйлчилгээний 59 сар (6 жилийн хугацаа), хилийн чанадад явсан газар (энэ тохиолдолд батлагдсан өргөдөл гаргагч нь шинэ үүргийн хуваарьтаа мэдэгдэхээсээ өмнө сургалтанд хамрагдах боломжтой).
Дээрх шаардлагуудын цорын ганц үл хамаарах зүйл бол сайн дурынхны хувьд Pararescue , Combat Controller карьерийн талбарт давтан сургах явдал юм. Эдгээр хүмүүс нь 33 сарын үйлчилгээ (дөрвөн жилийн хугацаатай элсэгч) буюу 57 сарын үйлчилгээ (6 жилийн хугацаатай элсүүлэгч) -ийн дараа давтан сургалтад хамруулж болно. Энэ нь Pararescue PAST , эсвэл Combat Controller PAST- ыг дуусгахад хугацаа олгодог бөгөөд дахин шалгалтын өргөдөлд шаардагдах эрүүл мэндийн шалгалт шаардагдана.
"Бодлогын хувьд үл хамаарах", Parasiscue, Combat Controller, SERE Instructor , Aircraft AFSC-ийн сайн дурынхан болон ямар нэгэн хэл судлаач AFSC нь 24 сар үйлчилгээ (дөрвөн жилийн хугацаатай элсүүлэгч) эсвэл 36 сар үйлчилгээ зургаан жилийн элсэгч).
Дараахь ажлын байранд ажиллаж байгаа хүмүүс 24 сар (дөрвөн жилийн хугацаатай) буюу 36 сар (6 жилийн хугацаатай) -д үйлчилснийхээ дараа "хажуугийн мэргэжил" болгон сургах боломжтой. Аюулгүй байдлын хүч, биеийн анагаах ухаан, сансрын эмнэлгийн үйлчилгээ , Мэс заслын үйлчилгээ , оношлогоо эмчилгээ , болон мэс заслын эмчилгээ .
Жишээ нь, 3P0X1 - Аюулгүй байдлын албаны цэргүүд 3 сарын хугацаатай 24 цагийн үйлчилгээ (дөрвөн жилийн хугацаатай элсэгч) буюу 36 сар үйлчилгээ (6 жилийн хугацаанд) 3P0X1A (Dog Handler) эсвэл 3P0X1B (Firing Range Instructor) enlistee).
ДОХ-оос давтан сургах хөтөлбөрөөс ялгаатай нь эхний дасгалжуулагч нь карьераа үргэлжлүүлэн ажиллуулах шаардлагагүй гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэд "дунджаар" эсвэл "хэт их" байхаар төлөвлөж байгаа карьерын талбарт дахин сургахыг хүсч байвал давтан сургалтанд хамрагдах магадлал байхгүй. Air Force-ийн зорилго бол эрэмбийн зэрэглэлийг "тэнцвэржүүлэх" явдал юм. Өргөдөл гаргагчдыг дахин сургалтанд наад зах нь гурван удаа дахин сонгох сонголтыг "дэмжинэ".
Ажилд орох өргөдөл гаргагч нь AFSC-ийн мэргэшлийн стандартыг хангасан байх ёстой ( ASVAB оноо , эрүүл мэндийн байдал, аюулгүй байдлын зөвшөөрөл г.м.). ASVAB оноо авах шаардлагыг хангаж чадахгүй байгаа хүмүүс Зэрэгцээ байдлын оноо авахын тулд Зэвсэгт хүчин ангилалын шалгалтыг (ASVAB-тэй адилхан нэртэй тест гэж нэрлэдэг) авч болно. Хэрвээ хэн нэгэн үүнийг хийхээр сонговол, давтан сургах зорилгоор хамгийн сүүлийн оноо бол хамгийн өндөр оноо биш юм. Тиймээс хэрэв AFCT-ийг аваад доошоо оноо авбал дахин мэргэжил эзэмших чадвар нь AFCT дээр суурилсан байх ба анх элсэхдээ анх ASVAB-ийн шалгалтанд ороогүй болно.
Сургалтанд сайн дурынхныг элсүүлэхийн тулд өргөдөл гаргагч нь элсүүлэх хүсэлтийг (командлагчаар нь) зөвшөөрч, санал болгосон байх ёстой. Түүнчлэн, тэдний хамгийн сүүлийн үеийн EPR (Гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн тайлан) "3" -аас бага үнэлгээ авсан бол сайн дураар дахин сургалтад хамрагдах эрхгүй болно. Хэрэв тайлан нь "шилжүүлэх" (өөрөөр хэлбэл тодорхой дүрмийг зөрчсөн мэдэгдлийг агуулдаг) бол хувь хүн нь эрхгүй байна. Эцэст нь хэлэхэд тухайн хүнийг (ахлагчаар нь) дахин сургахыг зөвлөж байна. Тухайн хувь хүний зан төлөв, зан төлөв, бүртгэл нь давтан сургалтанд амжилт гаргах магадлалыг илэрхийлдэг бөгөөд давтан сургалтанд хамрагдахгүй байх чанарын хүчин зүйл байхгүй болно.
Дүрэмд зааснаар AFSC-д элсүүлэх урамшуулал авсан хүмүүс нь тэдний ажилд орох урамшуулал дээр тулгуурласан бүртгэлд хамрагдах хугацаандаа хүртэл дахин сургаж чадахгүй. Хэрэв тэд дахин элсүүлэх урамшуулал бүхий AFSC-д бэлтгэл сургуулилт хийж байгаа бол энэ нь татгалзаж болно, харин AFSC шинэ хүлээн авалтанд орсон дахин элсүүлэх урамшууллаас хасагдах урамшууллын "хэрэгжсэн" хэсгийг хасах болно.
Дахин сургалтанд хамрагдахаар батлагдсан хувь хүн өөрсдийн албан үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаанаас хойш 23 сарын хугацаанд багтсан байх ёстой. Нэмж хэлэхэд тэд дахин сургалтанд хамрагдсаны дараа наад зах нь 14 сар үйлчилгээтэй байх ёстой.
Өргөдөл гаргагчдыг Агаарын хүчний хомсдолын ур чадварыг ашиглахыг хүсч буйг ойлгох нь автоматаар батлах гэсэн үг биш юм. Хэрэв давтан сургалтын давтан сургалтын давтан сургалтын тоон хэмжээнээс давсан бол Агаарын хүчин өргөдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Ажлын байрны захиалга . Дахин элсүүлэх хүсэлтэй анхан шатны тамирчид давтан сургахаас өөр сонголт байхгүй байна. "Хэт их мөнгө" гэж тооцогдох ажлын байранд үйлчлүүлэгчдийн анхных нь Ажлын байрны захиалга эсвэл CJR өргөдөл гаргах ёстой. Энэ нь Агаарын цэрэг энэ ажилд дахин элсэх эрх бүхий анхдагч этгээдийн тоог хянана гэсэн үг юм. Хүмүүс CJR-ийн хүсэлтийг тавьсан бөгөөд тэдний нэр устгалын өдрөөс өмнө тэдний нэрийг дээд талд нь хүргэж өгнө гэж найдаж байна. Хэрэв тэдний CJR гарч ирээгүй бөгөөд тэднийг тусгаарлахын өмнө дор хаяж 120 хоногийн хугацаанд дахин сургалтад хамрагдах хүсэлт гаргаагүй бол тэдгээрийг тусгаарлах болно. Дахин сургалтанд хамрагдах хүсэлт нь CJR хүсэлтийг хүчингүй болгохгүй. Тиймээс, хэрэв агаарын хөлгийн ахлагч анхны карьердаа CJR-ийг мөрдөж, дахин сургалтанд хамруулах тохиолдолд тэд дахин ажилд орох хүсэлтийг тэдний анхны ажилд дахин оруулбал тэд цуцалж болно.
NCO Retraining Program
Жил бүрийн NCO-ийн Хөтөлбөрийг (NCORP) зохион байгуулдаг НСХХ-ээс НЭМХ-ийн ажилтнууд (NCOs) шилжүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ хөтөлбөр нь гурван үе шаттай. Үүнд: Эхний хоёр үе шат нь сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг бөгөөд гуравдугаар үе шат нь сайн дурын бус байна. Стратегийн зорилтуудыг Агаарын ажилтнууд тодорхойлно.
1-р үе шат . Жилд нэг удаа Air Force нь ерөнхий мэдэгдэл явуулж, AFSC-ууд нь илүүдэл хэтэрсэн, хомсдолтой байгааг жагсаадаг. Зорилго нь нисэх хүчний шаардлагыг хангахын тулд олон сайн дурынхан авах хүсэлт гаргах явдал юм. Энэхүү зарлалд тусгайлан анхаарал хандуулсан хүн байхгүй, сайн дурын ажилтнууд "дутагдал" гэж үзсэн мэргэжлүүдэд "хэтэрсэн" мэргэжлээр дахин мэргэшүүлэх хүсэлтийг ерөнхий хүсэлт болгосон. (Тэмдэглэл: Агаарын цэргүүдтэй харьцах хуудас руу зочлох замаар хэт их ачаалал, дутагдлын жагсаалтыг харж болно).
II үе шат . Нэгдүгээр үе шатанд хангалттай мэдүүлэг хүлээн аваагүй бол Агаарын цэргийн хүчин II үе шатыг хэрэгжүүлнэ. Энэ үе шат нь сайн дурын үе шат юм. Гэсэн хэдий ч, сургалтад хамрагдаагүй эмзэг бүлгийн бүх агаарын хөлөгт албан ёсоор мэдэгдэж, хэрэглэхийг уриалж байна. Өөрөөр хэлбэл, Air Force нь бие даасан мэдэгдэл илгээж, энэ нь тэднийг өөрсдийн сонголтод (хомсдол) мэргэжлийн салбарт давтан сургах хамгийн сүүлийн боломж юм. Үгүй бол хэрэв хангалттай сайн дурынхан хүлээн аваагүй бол тухайн хүнийг заавал дахин сургах зорилгоор сонгож болно. Тэд өөрсдийн шинэ AFSC-ийг сонгох боломжгүй болно.
Аль ч тохиолдолд (I ба II үе шат), Агаарын хүчний хомсдолын чадварыг ашиглах хүсэлтийг өргөдөл гаргагчид ойлгох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь автоматаар батлах гэсэн үг биш юм. Хэрэв давтан сургалтын давтан сургалтын давтан сургалтын тоон хэмжээнээс давсан бол Агаарын хүчин өргөдлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
III үе шат . Хэрэв төсвийг давтан сургах зорилго нь сайн дурын үе шатуудаар хангагдаагүй бол Агаарын цэрэг сонгон шалгаруулах давтан сургалтыг (идэвхигүй) хэрэгжүүлнэ. АХБ-ны хоёрдогч эсвэл нэмэлт AFSC эзэмшдэг бол Агаарын цэргийн хүчний ашиг сонирхолд нийцсэн тохиолдолд эдгээр ур чадварт буцаана. Ур чадварын тэнцвэргүй байдал үүссэн тохиолдолд АСТС-ийн ажилтнууд сургалтад хамрагдаагүй AFSC-ийн хомсдол руу чиглүүлэх.
Хувь хүнийг сайн дураар дахин сургахаар сонгосон бөгөөд тэд дахин сургалтад хамруулахын тулд үйлчилгээгээ хадгалах чадвараа алдахаас татгалзаж байгаа бол тэдгээрийг одоогийн төлөвлөсөн огноогоо цуцлахаар төлөвлөж байна.
Эхний хугацаатай хөтөлбөрийн хувьд давтан суралцагчдын хувьд AFSC-ийн мэргэшлийн стандартыг хангасан байх ёстой бөгөөд тэд дахин сургахыг хүсч байна ( ASVAB оноо , эрүүл мэндийн байдал, аюулгүй байдлын зөвшөөрөл гэх мэт). ASVAB оноо авах шаардлагыг хангаж чадахгүй байгаа хүмүүс Зэрэгцээ байдлын оноо авахын тулд Зэвсэгт хүчин ангилалын шалгалтыг (ASVAB-тэй адилхан нэртэй тест гэж нэрлэдэг) авч болно. Хэрвээ хэн нэгэн үүнийг хийхээр сонговол, давтан сургалтанд зориулж LATEST оноо нь хамгийн өндөр оноог биш харин тоолох оноо юм. Тиймээс хэрэв AFCT-ийг аваад доошоо оноо авбал дахин мэргэжил эзэмших чадвар нь AFCT дээр суурилсан байх ба анх элсэхдээ анх ASVAB-ийн шалгалтанд ороогүй болно.
Сургалтанд хамрагдах боломжтой байхын тулд өргөдөл гаргагч нь элсүүлэх хүсэлтийг (командлагчаар нь) зөвшөөрч, санал болгосон байх ёстой. Түүнчлэн, тэдний хамгийн сүүлийн үеийн EPR (Гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн тайлан) "3" -аас бага үнэлгээ авсан бол сайн дураар дахин сургалтад хамрагдах эрхгүй болно. Хэрэв тайлан нь "шилжүүлэх" (өөрөөр хэлбэл тодорхой дүрмийг зөрчсөн мэдэгдлийг агуулдаг) бол хувь хүн нь эрхгүй байна. Эцэст нь хэлэхэд тухайн хүнийг (ахлагчаар нь) дахин сургахыг зөвлөж байна. Тухайн хувь хүний зан төлөв, зан төлөв, бүртгэл нь давтан сургалтанд амжилт гаргах магадлалыг илэрхийлдэг бөгөөд давтан сургалтанд хамрагдахгүй байх чанарын хүчин зүйл байхгүй болно.
Агаарын хүчний сургалт бүр нь CDA (Controlled Duty Assignment) -ийг байгуулсан. CDA-ийн урт нь сургалтын хөтөлбөр хэр урт байгаагаас хамаарна. Жишээ нь, Air Force нь гурван жилийн хэл судлалын CDA (CDA) -ийг байгуулсан. Сургалтанд хамрагдсан NCOs нь сургалтанд хамрагдах, эсвэл авах боломжтой байх (өргөтгөл, дахин элсүүлэх г.м.), сургалтанд хамрагдсанаар хамгийн багадаа 14 сар сургалтанд хамрагдсан, эсвэл CDA (аль ч хамаагүй илүү) байх хангалттай хугацаатай байна. Өндөр жилийн хугацаа (HYT) хязгаарлалттай.
Хөндлөнгийн этгээдийг дахин сургах
Агаарын алба нь одоогийн мөрдөж байгаа АХСС-аас хасагдсан, эсвэл сургалтын хөтөлбөрт оролцох эрхгүй хүмүүсийг нэг буюу хоёр категорид байршуулсан бол шалтгаанаар хасах, эсвэл хяналтаас гадуур шалтгаанаар хасагдана.
Агаарын хүчний бодлого нь сургалтыг амжилттай дүүргэх чадвартайг нотолсон тамирчдыг сэргээн засварлах, давтан сургах, өнгөрсөн үеийн бүртгэл нь цаашид хөрөнгө оруулалтыг илүү тодорхой болгоход чиглэгддэг.
Шалтгааныг хасав . Агаарын тээвэрлэгч нь АFSC-ийн (эсвэл сургалтын сургууль) -ын аль нэгэнд тавигдах шаардлагыг хангаж чадахгүй болсон шалтгаанаар хасагдсан бөгөөд AFSC-ыг (эсвэл сургалтын алдаа) татан гаргах үндэслэл нь агаарын хөлөгтэй байсан нөхцөл байдал, хяналт. Шалтгааныг хасах жишээнүүд нь буруутай үйлдэл, мансууруулах бодис, архины хэрэглээ, сургалтанд хамрагдаагүй (хяналтанд байгаа шалтгааны улмаас) аюулгүй байдлын шалгалтын алдагдлыг оруулаад зогсохгүй AFSC-ыг татан авах эсвэл сургуульд суралцах явдлыг таслан зогсооход чиглэсэн бусад үйлдлүүд орно.
Сургалтын статусын хувьд техникийн сургалтын скандрон командлагч нь хяналтад байгаа шалтгааны улмаас агаарын хөлгийн иргэдийг устгахад зориулж тусгаарлах буюу захиргааны арга хэмжээ авахыг зөвлөж байна. Сургалтаас хасагдсан эмч нарыг давтан сургалтанд хамруулдаггүй. Ийм тохиолдолд командлагч агаарын хөлгийг алдсан байгууллагад үйлдэл хийхээр (дахин суралцагчдад) буцаах буюу үйл явцыг таслан зогсоох үйл явцыг (PCS сургалтын нөхцөл байдалд байгаа хүмүүст) буцааж өгнө.
Техникийн сургалтын скандрон командлагч нь салгах тохиромжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд хувь хүнийг устгах бүх нөхцөл байдлыг авч үздэг. Хэрэв командлагч салгахгүй бол агаарын тээвэрлэгч давтан сургах болно. Ахлах командлагч дахин давтан сургах, эсвэл урьд нь шагнуулсан ур чадварыг буцааж өгөхийг зөвлөсний дараа командлагч яагаад тусгаарлалт хийх шаардлагагүйг зааж өгнө. Ийм тохиолдолд (сургалтад хамрагдсан хүмүүс агаарт учирсан шалтгаанаар), хэрэв үлдэх / дахин сургалтанд хамрагдахыг зөвшөөрсөн бол тухайн хүн дахин сургалтад хамрагдах сонголтыг авдаггүй.
Хэрэв дахин сургалтанд хамрагдахаар сонгогдсон бол агаарын хөлөг нь AFSC-д (1) мэргэшсэн, (2) 120 хоногийн дотор хичээл эхлэх огноо, (3) 8 долоо хоногийн (40 хичээлийн өдөр).
Өндөр настангуудын (HYT) хугацааны 18 сарын дотор DOS-ийн 10 сарын дотор буюу эхний хоёр дахь удаагаа ажилд орсон агаарын хөлөгт давтан сургалт явуулах шаардлагагүй. Ахмад захирагч нь тэднийг өөрийн үзэмжээр орон нутгийнхандаа ашиглана.
Үндэслэлгүй орхигдуулсан . Агаарын тээвэрлэгч нь АFSC-ийн аль нэг шалгуурт тэнцэхгүй мэргэжил эзэмшсэн шалтгаанаар хасагдаагүй бөгөөд AFSC-г татгалзах үндэслэл нь агаарын хөлгийн хяналтгүй байсан нөхцөл байдал, үйлдэл юм. Жишээ нь сонсгол алдагдах, химийн хорт бодисоор хордох, AFSC-ээс гарах гэмтэл, эсвэл агаарын хөлгийн хяналтаас гадуур шалтгаанаар сургалтад хамрагдахгүй байх зэрэг эрүүл мэндийн нөхцөлүүд багтана.
Боловсрол олгохын оронд өөр шалтгаанаар тусгаарлахыг хүссэн шалтгаанаар хасах эрхгүй.
Агаарын хөлөг нь бүх шаардлагыг хангасан, AFSC-д хүсэлт гаргаж, 120 хоногийн дотор хичээлээ эхлэх ёстой. Агаарын тээвэрлэгчид хамгийн багадаа AFSC-ийн сонголтыг жагсаахыг дэмжинэ. Хэрэв агаарын хүчин сонголтыг зөвшөөрч чадахгүй бол Агаарын цэргийн хүчин нь Агаарын хүчний шаардлагууд болон хувь хүний мэргэжил дээр суурилсан AFSC-ыг давтан сургах болно.
4 жилийн хугацаатай элчин сайдын яаманд (24 болон 48-р сарын 6-н жилийн хооронд) нисэх онгоцыг өөрийн CAREERS сонголтоор ашиглана.
Сургалтын хомсдолыг (тэдний хяналтан дор биш) техникийн сургалтаас хасах нь AFSC-д давтан сургах хүсэлт гаргахгүй байж болно.