АНУ-ын агаарын хүчний гишүүд хэрхэн дэмждэг вэ?

USAF системийг дэмжих систем (E-6) ба түүнээс гадна

Агаарын цэрэгт хамрагдах урамшуулал нь ажлын байрны ялгаатай байх ба дараагийн ангид хэд хичнээн боломжит байрлалаас хамаарна. E-4 хүртэлх урамшуулал нь автомат бөгөөд Time-in-Serve (TIS) ба Time-in-Grade (TIG) дээр суурилсан.

Гэсэн хэдий ч, E-5 болон түүнээс дээшхи сурталчилгааны урамшуулал нь тэтгэвэр тэтгэмж, урамшуулал, эсвэл шинэ сурталчилгаанд зориулж олгогддог учраас нээлттэй байр суурьтай байх ёстой. Энэ нь илүүдэл хийгдээгүй ажлын байрны хувьд үүнийг дэмжихэд маш хэцүү байж болох юм. Гэсэн хэдий ч ажилгүйдэж байгаа хүмүүсийг үйлчилгээний дундаж дундажаас илүү хурдан сурталчлах боломжтой болно.

Агаарын хүчний сурталчилгаа яаж өөрчлөгддөг вэ?

Air Force нь эхлээд нисэх хүчин бүхэлдээ сурталчилгааны хурдыг тодорхойлдог. Дараа нь энэ хувь хэмжээг аваад, Агаарын хүчний тусгай код (AFSC) гэж нэрлэсэн бүх ажилд хамаатай-бараг тэнцүү (доороос үзнэ үү).

Техникийн түрүүчийг сурталчлах жишээ (E-6)

Жишээ нь, Агаарын Хүчний Хүчний бүх ажилтны 20 хувь нь (E-5) дараагийн дэмжих мөчлөгийн үеэр Техникийн түшмэлийн (E-6) зэрэглэлд дэвшүүлэх болно гэж үзье. Хөдөлмөрийн талбар бүр ажилд орохыг хүссэн ажилтнуудын 20 хувь нь Тэргүүн Түрүүч нарт техникийн өндөр түвшний ажил эрхэлдэг бөгөөд энэ нь ажилд хэтэрсэн эсвэл үл довтолсон эсэхээс үл хамаарна.

Сурталчилгааны хувь хэмжээ нь тэнцүү биш байна

Ажлын байрны хувь хэмжээг хоёр шалтгаанаар жигд гаргадаггүй:

1. Агаарын алба нь ажил бүрийн хувьд тоонуудыг эргүүлнэ. Жишээлбэл, мөчлөгийн нийт сурталчилгаа 10 хувь, 100 хүн "Job A" -д хамрагдах боломжтой бол 10 хүнийг дэмжих болно (10 хувь). Гэсэн хэдий ч, 113 хүн хамрагдсан бол яах вэ? 113 хүний ​​10 хувь нь 11,3 байна. Хүний гуравны нэгийг сурталчлах боломжгүй, ийм тохиолдолд нисэх хүчин үүнийг тойрч, 12 хүнийг сурталчлах болно. Энэ нь 10 хувь биш харин 10.6 хувийг ажлын байрны эзлэх хувь хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Хэрвээ зөвхөн AFSC-д сурталчлах эрхтэй нэг хүн байгаа бол тэр хүнийг дэмжиж байхыг зөвлөж байна. Тиймээс энэ ажилд дэмжих хувь 100 хувь байх болно.

1. Жил бүр Airforce нь урамшууллын мэргэжлээр зарим мэргэжлээр сонгон шалгаруулалтад 5 хувийн оноо авдаг. Тэгэхээр, нийт сурталчилгааны хувь хэмжээ 20 хувьтай байгаа бол тэдний зарим нь эрх бүхий хүмүүсээс 25 хувийг дэмжих боломжтой.

Агаарын хүчнийхэн Урамшуулалыг хэрхэн сонгох вэ

Хэнийг дэмжихийг тодорхойлохдоо Air Force нь Weighted Airman Promotion System эсвэл WAPS-ыг ашиглана.

Нэлээд энгийн, та WAPS цэгүүдийг нэмж, хамгийн их WAPS оноо бүхий ажилд орсон хүмүүсийг тухайн ажлын байранд урамшууллын нийт хувийг биелүүлэх хүртэл сонгон шалгаруулахаар сонгосон.