Үр дүнтэй манлайлагчдыг тодорхойлох амжилтын гол түлхүүр
Итгэл бишрэл нь олон ажлын байрны асуудал юм. Хэрэв удирдагчид эдгээр ажлын байрны үнэ цэнийг хэзээ ч тогтоогоогүй бол итгэлгүй байдал нь ойлгомжтой болно.
Хүмүүс юу хүлээж чадахаа мэдэхгүй байна. Хэрэв удирдагчид өөрсдийн үнэт зүйлсийг тодорхойлж, хуваалцсан бол өдөр тутмын үнэт зүйлсийг амьдралдаа хэрэгжүүлэх нь итгэлийг бий болгоно. Нэг санааг өөрөөр хэлэхийн тулд өөртөө итгэх итгэл, үүрд мөнхөд хохирол учруулах болно.
Удирдагчийн хувьд таны хэлсэн үг яриа нь ажилтан яагаад та нарт итгэж болох, ёс суртахуунтай, жирийн удирдагч байх ёстойг харуулах хамгийн чухал арга зам юм.
" Тогтвортой байдлын дүрэм: Хамгийн чухал нууц " гэсэн гурван итгэлцлийн судалгаа хийгддэг. Доктор Дуане Клейви эдгээр гурван бүрдэл хэсгүүдээс бүрддэг учраас итгэл найдварыг бий болгодог гэж үздэг: "итгэл найдварын чадамж, ур чадварыг ойлгох чадвар, санаа сэдэл" гэжээ.
Ажлын байрны ёс зүй нь ижил чиглэлийг авдаг. Байгууллагын манлайлал нь ёс зүйн дүрэм , ёс зүйн шаардлагыг хангасан тохиолдолд удирдагчид өөрсдийн хэвлэмэл кодоор хангагдаагүй бол байгууллага хошигно. Ёс суртахууны зан үйлийг үзүүлдэг удирдагчид бусдын үйл ажиллагаанд хүчтэй нөлөө үзүүлдэг.
Байгууллагадаа үнэхээр өөрчлөлт гаргахын тулд та бүгдийг хийх хэрэгтэй. Энэ уншигчийг дэмжихийн тулд уншигчийн бичсэн.
"Үйлчлэх боломжтой байсан байгууллагуудын дотроос үндсэн үнэт зүйлсийг ихэнхдээ үйл ажиллагаагаар өдөр тутмын ажил хэрэгч байдлаар явуулдаг, шууд ярьж буй үг биш, бичсэн.
"Би бичгээр ярьдаг, ярьсанаас илүү үнэ цэнэтэй үнэлэмжийг нотлох хүчирхэг өмгөөлөгч бөгөөд үйл ажиллагаа нь чанга ярьдаг ч тодорхой үйлдлүүдийг бэхжүүлж, дэмжсэн бичмэл үнэт зүйлс, бичсэн үнэт зүйлсийг бэхжүүлж, дэмждэг тодорхой үйлдлүүд нь хүчирхэг хослолд багтдаг гэдэгт би итгэдэг. хүч чадал нь бие биенээсээ өөрөөсөө илүү давуу юм. Хэрэв үүнийг бичиж, үйлдэл нь харуулсан бол бид шаардлагатай үед гал руу хөлийг нь барьж чадна "гэжээ.
Өөрийн манлайллын үнэт зүйлсийг сонгоно уу
Дараах зүйлсийн утга байна. Та эдгээр утгыг байгууллагынхаа үнэт зүйлсийн талаар ярилцах эхлэх цэг болгон ашиглаж болно:
чадвар, бие даасан байдал, тэгш байдал, шударга байдал , үйлчлэл, хариуцлага, үнэн зөв байдал, хүндэтгэл , шударга ёс, итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил, үнэнч шударга байдал, ил тод байдал, шинэлэг байдал, багаар ажиллах чадвар , эрхэм зорилго, итгэл үнэмшил, сорилт, нөлөөнд автах, суралцах, өрөвч, нөхөрсөг, дэг журам, дэг журам, өгөөмөр байдал, тэсвэр тэвчээр, найдвартай байдал, уян хатан байдал, найдвартай байдал, хариуцлага, үйлчлүүлэгчид
Удирдагчийн хувьд таны хувьд хамгийн чухал зүйл, ёс суртахууныг сонгож, таны итгэдэг үнэт зүйлс, зан чанарыг тань тодорхойлно.
Дараа нь ажил дээрээ өдөр бүр харагддаг. Таны үнэ цэнэтэй амьдрах нь бусдыг удирдах, нөлөөлөхөд тань туслах хамгийн хүчирхэг хэрэгслүүдийн нэг юм. Өөрийн ажилчид, үйлчлүүлэгчдийн оюун ухаан, зүрх сэтгэлийг гүнзгий татан оролцуулах хамгийн сайн боломжоо бүү хая.
Өөрсдийн байгууллагын үнэт зүйлсийг сонгоорой
Үр дүнтэй, хэрэглэгчдэд чиглэсэн, ажиллагсадад чиглэсэн байгууллагууд нь байгууллагынхаа үнэ цэнэ / итгэл үнэмшил, тэргүүлэх чиглэл, чиглэлийн тодорхой, товч бөгөөд хуваалцсан утгыг бий болгодог.
Тэд ажилтан бүрийн утгыг ойлгож, үнэ цэнэд хувь нэмэр оруулж, үнэт зүйлсийг амьдралдаа хэрэгжүүлэхийг хүсдэг. Нэгэнт тодорхойлсноор, таны үнэ цэнэ нь таны байгууллагын бүх талуудад нөлөөлнө.
Та энэ нөлөөг дэмжиж, үүгээрээ үнэ цэнэтэй байх нь танай цагийг өнгөрөөх болно. Өдөр бүр зохион байгуулалтынхаа үр нөлөөг харахгүй бол хүмүүсийг хуурч мэхлэх болно.
Таны үнэ цэнийг тодорхойлоход санал болгож буй процессыг хар .
Удирдагчид байгууллагын эрхэмлэх чанарыг сонгох, амьдрах бүх талыг удирдах ёстой.
Ажлын байрны үнэ цэнийн жишээ
Ажлын байрны үнэлэмжийн эдгээр дээжүүдийг удирдагчдын зүгээс хөнгөвчлөх хэд хэдэн байгууллага боловсруулсан.
Хүний нөөцийн хөгжлийн оффис нь эдгээр үнэт зүйлсийг байгууллагад хэрхэн ойлгуулахыг хүсч байгаагаа харуулсан юм.
- Бүрэн бүтэн байдал
- Эзэмших / халамжлах
- Туслах, дэмжих
- Дотоод Хармони, Оюун санааны амар амгалан
- Хувийн хөгжил, суралцах, өөрийгөө зөвтгөх нь
- Ололт амжилт
- Санхүүгийн тогтвортой байдал
- Хөгжилтэй
Их сургуулийн оюутны эрүүл мэндийн төвийн ажилтнууд "I CARE" товчлолыг үнэлэх, илэрхийлэх арга хэрэгсэл болгон боловсруулсан. Эцсийн баримт бичигт үг тус бүр нь ажлын байран дахь үнэ цэнийг хэрхэн илэрхийлдэгийг тайлбарладаг хэд хэдэн үнэ цэнийн мэдэгдлээр тодорхойлогддог.
- Бүрэн бүтэн байдал
- Энэрэнгүй
- Хариуцлагатай байдал
- Хүндэтгэл
- Дээд чанар
Амжилтын манлайлагчийн шинж чанар
Амжилттай удирдагчдыг яагаад амжилтанд хүргэх тухай олон зүйлийг бичсэн байдаг. Эдгээр өгүүллүүд нь арван шинж чанар, зан чанар, гол үйл ажиллагаануудад төвлөрдөг.
- Удирдахаар сонгох.
- Бусдыг дагахаар сонгож болно.
- Ирээдүйгээ алсын хараатай болгох.
- Сүнслэг нөлөө үзүүлэх.
- Бусад хүмүүст чухал ач холбогдолтой, талархах хэрэгтэй.
- Таны үнэт зүйлсийг амьдар. Ёс суртахуунтай байх.
- Удирдагчид таны хүлээлт болон үлгэр жишээгээр хурдасгах болно .
- Тогтмол сайжруулалтыг бий болгох.
- Хүмүүст бие биенээсээ болон мэргэжлийн хувьд өсч хөгжих боломж олгох.
- Нигүүлсэлд анхаарал тавьж, үйлдэл хий.