Бусдад хэрхэн хүрч байгааг үнэлэхэд бидний ихэнх нь сохор цэгүүд байдаг. Бид өөрсдийн сайн сайхан санаа дээр тулгуурлан өөрсдийгөө үнэлэх хандлагатай байдаг бол зарим нь бидний харж, сонссон зүйл дээрээ үнэлдэг.
Өөрсдийгөө хэрхэн харж, биднийг хэрхэн харж байгаагаас ялгааг арилгахын тулд бидэнд санал хүсэлт хэрэгтэй. Удирдлагын мастер Кен Бланчардын хэлснээр, "санал асуулга бол аваргуудын өглөөний хоол юм."
Харамсалтай нь менежерүүд, ялангуяа ахлах менежерүүдийн хувьд нуух санал нь ховор түүхий эд боловч үүнийг хийх шаардлагагүй байдаг. Хэрэв та санал хүсэлтийг үнэхээр хүсч байгаа бол үүнийг авах арга замууд байна.
Хэрэв та санал хүсэлт хүлээн авбал та сонсож, амаа хааж, "Баярлалаа" гэж хэлээрэй.
1. 360 үнэлгээ авах
360 үнэлгээ нь судалгаагаар ихэвчлэн гуравдагч этгээдээр төлбөрийг хийдэг. Эдгээр үнэлгээ нь таны зан байдал, эсвэл ур чадварын талаархи редактор, санал хүсэлтийг өөрийн дарга, үе тэнгийнхэн, ажилчдаас асуугаарай. Хэдийгээр зарим тайлангууд нь өөрөө тайлбартай байдаг боловч баталгаажсан дасгалжуулагчтай байх нь үр дүнг нэгтгэхэд тусалдаг.
2. "Араваас арван" техникийг туршина уу
Нэгдүгээрт, сайжруулахыг хүсч буй зүйлийг тань тодорхойлох-уулзалт, даалгах, сонсох, хөтлөн явуулах гэх мэт.
Дараа нь хэн нэгэнтэй харилцах төгсгөлд (энэ нь хэдэн минут л шаардагдана), "Нэгээс арван хүрээгээр миний сонсох ур чадварыг хэрхэн үнэлэх вэ?" Гэж асуу. Хэрэв арав хүрэхгүй бол асуу "Би арван хүнийг үнэлэхийн тулд танд юу хийх хэрэгтэй вэ?" гэсэн асуултанд хариулах болно.
Энэ нь таныг өөр хүмүүст чухал ач холбогдолтой зүйлсийг сайжруулахын тулд маш онцгой тодорхой саналуудыг өгдөг учраас сайн ажилладаг.
Энэ нь ноцтой аюул заналхийллээр харилцан яриа нээж, итгэлийг бий болгож, хөгжингүй хөгжлийн түншлэлийг бий болгодог.
3. Ажилд авахыг хүсч бай
Сайн элсэгчид амьдардаг нэр дэвшигчдийг хурдан шуурхай болгодог. Тэд таны намтарыг үзэж болно, 15 минутын утасны дэлгэцийн дараа таны давуу тал, сул талыг сайн мэддэг байх. Тэднийг үнэнч шударга, бүдүүлэг, үнэнч шударга үнэлгээг асуух ёстой. Дахин хэлэхэд зүгээр л сонсож, амаа таган, "Баярлалаа" гэж хэлээрэй.
4. FeedForward үзээрэй
10-аас 10 аргыг сонгох боломжтой. Өнгөрсөн зан үйлийн жишээг асуухын оронд ирээдүйд илүү үр дүнтэй болох талаар зөвлөгөө авахыг хүсч байна. Хүмүүс үүнтэй илүү тааламжтай байх болно, гэхдээ та ижил утгатай мэдээлэл олж авна.
5. Видео дээрээ өөрийгөө үзээрэй
Танилцуулах ур чадварынхаа талаар санал сэтгэгдэл авах сайн арга юм. Энэ нь өөрөө өөрийгөө судлахад аймшигтай арга байсан боловч YouTube-ийн наснаасаа бид өөрсдийгөө камераар харахад ашиглаж эхэлсэн байх. Хэрэв та дасгалжуулагч эсвэл сургагч багштайгаа уулзахаар төлөвлөж байгаа бол сайжруулалт хийх зөвлөгөөг санал болгодог. Хэрэв та өтгөн арьстай бол найз нөхөдтэйгөө урьж, попкорн, шар айраг гаргаж хая.
6. Удирдлагын хичээл авах
Олон манлайллын хичээлд зарим төрлийн үнэлгээний санал ордог.
Ихэнхдээ 360 үнэлгээ, хувь хүний, ангийн оролцогчид, багшийн санал хүсэлт зэргийг багтаадаг.
7. Баталгаажуулсан, найдвартай байдлыг үнэлэх
Hogan, MBTI, DISC, эсвэл бусад хүмүүсийг туршаад үзээрэй, үр дүнг тайлбарлахад хэн нэг нь туслах болно.
8. Ажлын ярилцлага
Дахин хэлэхэд, ажилд орсон хүний санал хүсэлтийг хүлээн авдаг шиг та үнэхээр сайхан арга замаар асууж , анхааралтай байх хэрэгтэй : сонсох, амаа хааж, "Баярлалаа . " Та ажил хайхгүй байгаа ч практик дээрээ байнга ярилцлага хийх нь зүйтэй юм.
9. Таны асуулт Энэ асуултыг асуу
"Би хаана ч явсангүй, харин намайг солих хэрэгтэй бол та хамгийн сайн нэр дэвшигчийн оронд юу хайх вэ?" Энэ нь бага зэрэг эрсдэлтэй, яагаад гэвэл та өөрийнхөө боссыг ямар нэг санаагаа өгөхийг хүсэхгүй байгаа ч Танд маш их итгэлтэй байдаг, чи түүнийг нь татаж чадна.
10. Өөрийн өсвөр насны хүүхдүүдээс асуу
Энэ бүхнийг бид хамгийн сүүлчийн удаа аварсан юм. Зөвхөн зоригтой зүрхтэй, зузаан арьстай хүн.