Анхны боломжоо олж авахын тулд та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
Ажлаа сайн хий
Хэрэв та өөрийнхөө ажлыг хийж чадахгүй бол хэн ч хариуцахгүй. Удирдлагын ажилд орох эхний алхам бол ажил дээрээ сайн ажил хийж байна. Та хамгийн сайн байх шаардлагагүй, гэхдээ та сайн байх хэрэгтэй. Компанийн шилдэг программер нь Хөгжлийн Менежерийг сайн хийж чадахгүй. Удирдлагын хариуцлагыг хэрэгжүүлэхийн оронд код бичихийг илүүд үздэг. Гэсэн хэдий ч, Хөгжлийн Менежер нь сайн программчлагчийн хэрэглэдэг байсан нь аюулгүй юм.
Гэрийн даалгавраа хий
Удирдлагууд юу хийж байгааг олж мэд. ( Удирдлагын 101- ийг үндсээр нь үзнэ үү.) Байгууллагын менежерүүдээ ажиглаж, тэд юу хийдэг, үүнийг хэрхэн хийдэг болохыг нь үзээрэй. Удирдлагын болон манлайллын тухай номуудыг унш ( Удирдлагын шилдэг номнуудад байгаа зарим сайн зүйлүүд байдаг), юу хийх, юу хийхгүй байх талаар сурах. Өөрийн мэддэг менежерүүдээс асуу.
Хүмүүсийн ур чадварыг хөгжүүлэх
Аливаа менежерийн хамгийн чухал ур чадвар бол хүмүүсийг удирдах чадвар юм.
Хүмүүс янз бүрийн гадны хүчинд тулгарах үед хүмүүс хэрхэн бодож, Хүмүүст, тэр ч байтугай өөр өөр хүмүүсийг хүндэтгэхийг хөгжүүлэх. Хүмүүстэй хэрхэн ажиллах талаар суралцаж, тэдний зан байдалд хэрхэн нөлөөлөх талаар суралцаж болно. Хэрвээ та хүмүүсийг удирдаж чадахгүй бол хэн ч удирдах албан тушаалд ажиллахгүй.
Удирдлагын байр сууриа олсон, хүмүүсийг удирдаж чадахгүй хэн ч амжилтанд хүрэхгүй.
Санаачлагыг харуулах
Ширээн дээр суугаад хэн нэгэн удирдах албан тушаалд өгөхийг хүлээхийг хүлээх хэрэгтэй. Санаачлагыг харуулах. Гол менежментийн гол ур чадвар нь төлөвлөлт учраас таны боссод шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах замаар жилийн төсвөө бэлтгэхэд сайн дурын зөвлөгөө өгнө. Боловсруулалтын шугаманд шинэ нэмэлт зардал ямар байхыг тооцоолоход тусална уу. Хэрэв танай хэлтэс компаний пикник (эсвэл ажил хэргийн харилцааны хороо, Хүний нөөцийн судалгааны бүлэг г. (Та дээр дурьдсанчлан үнэ цэнэтэй хүмүүсийн менежментийн ур чадварыг суралцах болно.) Өөрийн үндсэн ажлын гүйцэтгэлд сөргөөр нөлөөлөхгүйгээр юу ч хийж болно.
Удирдлагын ур чадварыг сурч, дадлагажуулах, удирдах анхны ажилд илүү сайн байр суурь эзлэх өөр нэг боломж бол орон нутагт үйл ажиллагаа явуулдаг ашгийн бус байгууллагад сайн дураар туслах явдал юм. Сайн дурын үйл ажиллагаанаас олж авсан ур чадвар, туршлага нь танд ажлын байрны анхны удирдлагын ажлыг хийхэд тусална. Сайн дурын ажил нь чамайг хөлслөн ажиллуулж болох бусад хүмүүст хандаж, эсвэл дарга таныг хөлсөлж ажиллуулахыг зөвлөж байна.
Гэж асуу
Эцэст нь, хэрэв та удирдлагын байр сууриа олж авахыг хүсч байгаа бол үүнийг асуу. Хэн нэг нь ирж, үүнийг танд санал болгохыг бүү хүлээ. Захирагчдаа хандаж, түүндээ үлгэр жишээг дагаж, удирдлаганд шилжүүлэхийг түүнд хэл. Дараагийн удаа хэн нэг нь хороодыг удирдаж, жижиг баг эсвэл үүнтэй төстэй зүйлийг удирдаж байх хэрэгтэй гэдгийг санаж байгаарай. Ингэснээр та сонирхож байгаа бөгөөд таныг анхааралтай ажиглаж чадна. Тэд жижиг зүйлүүдийг зохицуулж чадна гэж үзвэл тэд том зүйлийг томилж эхэлснээр эцэст нь удирдагч эсвэл удирдах албан тушаалтныг удирдана.
Томоохон байгууллагад Хүний нөөцийн хэлтэс компаний дотоод сүлжээнд нээлттэй ажлын байрыг хадгалж байдаг. Жижиг компаниуд зөвхөн жагсаалтыг самбар дээр байрлуулж болно. Жагсаалтанд анхаарлаа хандуул. Жагсаалтанд орох түвшний удирдах албан тушаалтныг харахад үүнийг хүсэх болно.
Хэрэв та ажлаа сайн хийвэл гэрийн даалгавраа хийж, менежерүүд юу хийснийг мэддэг, хүмүүсийн ур чадварыг хөгжүүлж, удирдлагыг сонирхож байгаагаа харуулах болно.
Дараагийн алхмууд
Хэрэв та менежментээ өөрөө шийдээгүй бол гайхалтай. Бүгдээрээ авъяаслаг хүмүүс бидэнд хэрэгтэй. Хэрэв та менежментийн замыг эхлүүлэхийг хүсч байгаагаа шийдсэн бол, удирдах менежерүүдэд хэрэгтэй мэдээллүүдийн энэ хуудаснаас эхэлнэ үү: Эхлэл Удирдлага.