Ихэнх байгууллагууд ажлын байр бүрт чадамжийг тодорхойлох маш их цагийг зарцуулдаг.
Хэрвээ танд цаг хугацаа, нөөц боломж байгаа бол та боломжтой. Гэхдээ та удаан үйл явцыг эхлүүлэх шаардлагагүй.
Ажлын байран дээр суурилсан ярилцлагын асуултыг ашиглан байгууллагынхаа хүссэн хүмүүсийг тодорхойлохын тулд энгийн ажлын тодорхойлолтыг ашиглана уу. Ярилцлагын асуултаа өргөдөл гаргагчаас асууж, өнгөрсөн хугацаанд өөрийн үзүүлж байсан зан үйл, үйлдлүүдийн талаар танд ярихыг хүсвэл таны сонгон шалгаруулах үйл явц сайжирна.
Хамгийн сайн ажиллагсдын шинж чанарыг таних
ReCellular, Inc. компани нь Декстер, Мичиган дахь үүрэн телефоны дахин боловсруулах, дахин ашиглах компани дээр ажиллагсдын багийнхан ажилд авах үйл явцаа сайжруулахын тулд ярилцлагын асуултуудыг цуглуулсан.
Эхлээд багийн шинж чанар, шинж чанар, боломжит ажилчдыг олж авахыг хүсч буй үндсэн чадварыг тодорхойлсон. Эдгээр шинж чанаруудыг хуваалцсан хүмүүсийг олохыг тэд хүссэн юм:
- Ирээдүйн сайн сайхан байдал, найдвартай байдал
- Уян хатан байдал
- Шударга ба шударга байдал
- Хүчирхэг, Зориулагдсан
- Нарийвчилсан чиглэлтэй
- Багийн чиглэлтэй
- Хүчтэй ажлын ёс зүй
- Эерэг, эелдэг, боломжтой
- Үргэлж сайжруулах сайжруулах чиглэв
- Сайн харилцааны ур чадвар
- Гар утсаа эрэмбэлэх чадварыг харуулах ба утастай холбоотой гар утасны асуудлуудыг тодорхойлох
Эдгээр шинж чанаруудыг тодорхойлохын тулд ярилцлагын асуултуудыг боловсруулах
Дараа нь тус баг нь хэд хэдэн онлайн нөөцтэй байсан бөгөөд нэр дэвшигчид эдгээр шинж чанарууд байгаа эсэхийг харуулах асуултуудыг бий болгоход чиглэсэн.
Асуултуудын жагсаалт алга байна. Гэхдээ эдгээр асуултууд нь ярилцлага авагчид илүү сайн нэр дэвшигчид олоход тусалдаг.
- Та яагаад ReCellular-д хэрэглэхээр шийдсэн бэ?
- Өөрийгөө болон сүүлийн / одоогийн ажил / ангитай танилцана уу.
- Таны өмнөх ажил олгогч, эсвэл лавлагаа руу хандахдаа таны найдвартай эсэх / ирцтэй холбоотой бидэнд юу гэж хэлэх вэ?
- Та сургуульд эсвэл ажил дээрээ найдвартай эсвэл шударга байхыг харуулсан цаг мөчийг надад хэлээрэй.
- Ажлаа дуусгахын тулд шаргуу хөдөлмөрлөдөг байсан үедээ хэлээрэй. Үүнийг дуусгахын тулд өөр ажил хийхээсээ өмнө энэ ажлыг хийхийг хүссэн.
- Та ажилд орох үүргээ биелүүлэхээс илүүтэйгээр давах хэрэгтэй байсан тухайгаа ярьж өгөөч.
- Өөртөө зориулж зорилго тавьж, амжилтанд хүрэхийн тулд хэрхэн явсан талаар надад жишээ болгон өг.
- Надад тохироогүй бодлогыг дагаж мөрдөх онцгой тохиолдлыг надад өгөөч.
- Тухайн хүн таныг өөртөө таалагддаггүй байсан ч (эсвэл эсрэгээр) ч гэсэн өөр хүнтэй амжилттай харилцаж чадсан нэгэн жишээг надад хэлээрэй.
- Ажиллаж байсан ажил, ажлыг чинь сайжруулж байх үедээ хэлээрэй.
- Та ажлынхаа хамгийн сайн ажлыг хийдэг үү?
- Боломжит ажилтан дараа нь гар утсан дээрээ утсаараа ангилж, гоо сайхны асуудлуудыг тодруулж чадна.
Энэ үйл явц нь байгууллагад илүү сайн ажилчдыг сонгоход тусалдаг. Та ердөө хэдхэн цаг ажил хийж, ажилд орох өргөдөл гаргагчидтай ижил төстэй асуултуудыг боловсруулж болно.
Ярилцлагын өмнө ажлын ярилцлагын асуултыг тодорхойлох
Ажлын ярилцлагын асуултуудын жагсаалтыг урьдчилан тодорхойлох нь ярилцлагад хамрагдсан өргөдөл гаргагчийн харьцуулалтыг зөвшөөрдөг. Энэ нь танай байгууллагад нэр дэвшигчийг сонгох, сонгоход илүү олон баг чиглэсэн хандлагыг авч ашиглахад тань тусалдаг.
Урьдчилан тодорхойлсон ажлын ярилцлагын асуултуудын жагсаалттай бол багийн гишүүдийг сонгох ажилчдаас бага сургах хэрэгтэй. Та ярианы урсгалыг хянадаг бөгөөд хууль бус ярилцлагын асуулт асуухаас зайлсхийх.
Таны ажилд авах шийдвэр сайжирч, танай ажил олгогчид ажлын байранд хүргэх шинж чанар, чадварын талаар илүү сайн ажиллах болно.