Хавтасны захидлыг сайтар нягтлан үзэх нь сонгон шалгаруулалтанд тэнцээгүй оролцогчдыг хасах
Ажлын програмуудыг хянан үзэх үед таны анхаарлыг татах ёстой захидлын улаан тугуудыг мэдэхийг хүсч байна уу? Cover letter нь ажил хайгчдын ажлын байрны өргөдлийн материалуудын салшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
Ажлын байранд ажил хайгч ажилд хамаатай тохиолдолд үргэлжлүүлэн ирдэг бол хамрах бичгийн тэмдэг нь мэргэшсэн өргөдөл гаргагчийн итгэмжлэлийг нэмэгдүүлдэг. Мэргэжилтэй ажил хайгчид нь тэдний бичсэн захидал нь тэдний ур чадвар, туршлагын хоорондох холбоо, ажлын байранд тавигдах шаардлага зэргийг зааж өгөх боломжийг олгодог.
Хамгаалах захиаг хэрхэн яаж судалж, үр дүнтэй хамгаалах захиаг харахыг хүсч байгаа зүйл бол миний байнга тавьсан сэдэв юм. Захидал бичих нь ажил олгогчдод хамаатай . Тэд хоёулаа мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх, ажил олгогчийг устгах хэрэгсэл болгох боломжтой.
Таны бичсэн захидлын тойм нь шалгуурт тэнцээгүй өргөдөл гаргагчид хурдан арилгах болно. Өмнө нь би дахин шалгалтын үед ажил олгогч нарт зориулсан таван улаан тугуудыг онцолсон. Энэ сэдвийг маш их алдаршуулсан нь би дахиад таван удаа дахин шалгалтын улаан тугуудыг хэвлүүлэв. Та улаан тугны цуглуулгад нэмье гэвэл эдгээр нь анхааралтай байх ёстой улаан тэмдэг бөгөөд таны өргөдөл гаргагчийн бичсэн захидалыг сэргээх эсвэл ажлын байрны бусад материалыг хавсаргасан байхыг анхаарах хэрэгтэй.
01 No Cover Letter
Таны ажилд тохирох чадваргүй ухаалаг нэр дэвшигч, таны хянан байцаалтын талаар үргэлжлүүлэн бичсэн захидал бичихэд цаг гаргахгүй. Таны хянан тохиолдуулах нэг дутагдал нь ажлын аппликешныг ихэнх тохиолдолд спам гэж тэмдэглэдэг.
Өргөдөл гаргагч нь цаг хугацаа, эрч хүчийг өөрчилсөн захидал бичих нь ярилцлага авах магадлал багатай үед цаг хугацаа алдах болно гэдгийг мэддэг. Тэдний үргэлжлэлийг уншсан нь бас таны хог хаягдал юм.
Цахим захидал , "Хавсаргагчийн дэлгэрэнгүйг харна уу" гэсэн үсгийн маягыг тоолохгүй.
02 муу дүрэм, цэг таслал, илэрхийлэл, дэлгэрэнгүйг анхаарах
Ердийн гомдол бол ажил хайгчдын ур чадвар, туршлагыг үнэлэхээс илүү чухал бус хүчин зүйлсийг илүү ихээр онцолдог явдал юм.
Үл чухал биш үү? Би биш гэж бодож байна. Өргөдөл гаргагч нь түүний итгэмжлэлийг танилцуулсан мэргэжлийн ур чадвар нь маш их утгатай. Үзэсгэлэнгийн чанар, үнэн зөв байдал нь хувийн зан чанар, ажлын зуршил, ажилд ороход тавигдах шаардлагыг илүү нарийн тусгаж өгдөг.
Нэг алдаа дутагдал намайг зүгээр л уурлуулна. Гэхдээ байнгын алдаа, компаний буруу нэр, ажлын байрны буруу нэр, текстийг илүүд үзэж, өөр эх сурвалжаас хасах, дүрмийн алдаа дутагдал, алдаатай үгс муу сэтгэгдэл төрүүлдэг.
Алслагдсан хүн өргөдөл гаргагчтай зүйрлүүлсэн тохиолдолд түүний бичсэн захидал нь түүнийг гэрэлтүүлэх мэргэжлийн хүнээс сонгоорой.
03 Ажлын байрныхаа захиа бичихэд зориулж бичсэн захидлаа өөрчилж чадахгүй
Хамгаалалтын захиа өөрчлөгдсөн тохиолдолд өргөдөл гаргагч танай компани болон бизнесийн талаар судалгаа хийж, ойлгох боломжтой гэдгийг хэлэх боломжтой. Тэд таны үйлчлүүлэгч, бүтээгдэхүүний талаархи мэдлэгийг таниулж, тэд танай байгууллага болон бизнест хэрхэн хувь нэмрээ оруулж болохыг харуулах болно.
Хүлээн авсан захиаг үзэхдээ та өргөдөл гаргагчийн бичсэн хэв маягийн мэргэжлийн болон зохистой байдлыг анхаарч үзэхийг хүсэх болно. Ажил хайх явцад мэдүүлэг гаргагчийн танилцуулсан нь түүнийг нэг удаа хөлсөлсөн үйлчлүүлэгчид болон үйлчлүүлэгчиддээ хэрхэн танилцуулахыг төлөөлнө.
Мөн түүнчлэн ажил хайж байхдаа өргөдөл гаргагч мэргэжлийн ажилтан эсвэл мэргэжлийн ажилтныг хайж олоход нь туслалцаа үзүүлсэн бусад хүмүүст хамаатай захидал бичих нь хамгийн чухал юм.
Ихэнх тохиолдолд, та хянан тохиолдуулсан бүрхүүлийн захиаг жинхэнэ гэрээ гэж мэддэг. Ихэнх тохиолдолд магадгүй зөвхөн нөхөр эсвэл найз нөхөд нь нэг удаа нөмрөгийн захиаг бичиж болно.
04 Red Flags үргэлжлүүлэн тайлбарлаагүй байна
Та утасны захиануудаа бөглөж, нэр дэвшигчдийн товч жагсаалтыг гаргахын тулд хамрах үсгүүд болон жүжигчидтэй танилцаж, ярилцлага хийхээр урьж болно. Ярилцлаганд оролцогсод ярилцлага авахын тулд тэдний хөлийг авахын тулд, хэрэв захидал өөрөө бөглөөгүй бол нөхөх захидлын зорилго бол таны мэдэж болох аливаа тодорхой асуудлыг багасгах явдал юм.
Хэрэв та улаан тугуудыг үргэлжлүүлээгүй бол өргөдөл гаргагчийг цааш нь үргэлжлүүлэх шаардлагагүй болно. Яагаад? Ихэнх профессорууд таны хувьд хамгийн тохиромжтой байр суурьтай байдаг.
Анхааруулга: Энэхүү улаан туг нь үргэлжлүүлэн олон мэргэшсэн хүмүүсийг албан тушаалаас нь огцруулахгүй байх тохиолдолд ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлодог. Надад итгэ; Хэрэв та хамгийн сайн шүүмжлэлээ үл тоомсорловол дараа нь харамсах болно.
05 Зааварыг дагахгүй байна
Энэ нь ажил хайж буй хүнд хэцүү санагдаж болох ч та тэмцэгчдийн талбарыг багасгахыг оролдож байна. Мэргэшсэн өргөдөл гаргагчдыг томилсон жижиг цонхонд багтаж байгаа хүмүүс нэмэлт цагийг авах боломжтой.
Ялангуяа, цалин хөлсний түүх, цалин хөлсний талаарх мэдээллийг гаргаж өгөх асуудал нь нэлээд маргаантай асуудал юм. Ажлын байрны хайгч нар энэ мэдээллийг өгөхдөө шударга бус давуу тал олгодог гэдэгт итгэдэг. Тэд буруу юм. Хэрэв та төсөвтөө зар сурталчилгаа байршуулах шаардлагагүй бол тэдгээр нь шаардлага хангахгүй. Энэ бол энгийн зүйл.
Таны цалин хөлс нь байршуулсан цалин хөлсөөсөө шалтгаалж байгаа нь шаардлага хангахгүй байна. Эдгээр өргөдөл гаргагчдад зориулсан захиа бичих боломжтой юу нь тэдэнд яагаад бэлэн байгаа, яагаад одоо хийж байгаагаасаа бага мөнгө төлж байгаа байр сууриа олох боломж олгож байгаагаа тайлбарлаж өгдөг. Та эдгээр өргөдөл гаргагчидыг авч үзэж болно.
Үүнд дараахь шалтгаанууд орно: ажлын байрыг өөрчлөх, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, ажилд орохгүй байх, ажилд орохгүй байх, ажилд орохгүй байх зэрэг ажилд орохгүй байх зэрэг шалтгаанууд багтана. Та тэдний өвөрмөц нөхцөл байдлыг тайлбарлахдаа эдгээр өргөдөл гаргагчдыг авч үзэх боломжтой.
06 Хүний нөөцийн ажил хайх нөөцийг тоймло
Тиймээс, танд таалагдсан ажлын байрны хайлт, ажлын байр хайж олох боломж олдсон. Таны Хүний Нөөцийн Ажлын Хайлтын Сонголтууд болон Пансуудын тухай бидэнд ярих боломж байна уу