Улирлын нэрсийн жагсаалт Агаарын хүчний хэрэгцээ
Агаарын цэргийн хүчний хамгийн чухал 10 зүйл нь 2017 оны Уналтын дараах ажлын байрууд юм:
1 - Механик авралын газар
2 - Аюулгүй байдлын хүчин
3 - Цахилгаан автобусын талбай
4 - Ерөнхий авралын газар
5 - Ерөнхий авралын газар
6 - Механик авралын газар
7 - Механик авралын газар
8 - Агаарын хөдөлгөөний хяналт
9 - Дунгийн систем
10 - Cyber Transport Systems
Ажилтны хомсдол
Агаарын хүчний хамгийн саатал дутагдалтай тал нь 2017 оны байдлаар 2,000 нисгэгчийг тэргүүлж байна. Нисэх хүчнийхэн маш олон нисгэгчид нисдэг тэрэгний сургуульд орохын тулд ахмад элсэгчдэд зөвшөөрдөг шинэ хөтөлбөрүүдийг авч үздэг. Үүнээс гадна цэргийн албан хаагчийн туршилтын хөтөлбөртэй төстэй туршилтыг бий болгохын тулд энэ тэтгэмжийг дүүргэх юм.
Агаарын хүчний дарагдсан жагсаалтад улирал тутам өөрчлөлт орно
Гуравдугаар сар бүр нисэх хүчний зүгээс шаардагдах бүх ажилд хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй, хамгийн бага чадвартай ажилчдыг тодорхойлохын тулд өөрийн бүх ажилчдаа болон захиалгат ажилтныг шалгаж үздэг.
Бүх ажлын байрууд нь "стрессийн үнэлгээ" гэж нэрлэгддэг ба хамгийн өндөр үнэлгээтэй хүмүүс "онцолсон жагсаалт" дээр байрладаг.
Энд тодорхойлсон дарамт нь хүн хүч, ажиллах, байршуулах гэсэн гурван үндсэн хүчин зүйлээс хамаардаг. Стрессийн жолооч нар ажил мэргэжлийн талбар бүрт өөр өөр байдаг боловч мэргэжлийн талбар нь "дарамттай" гэж үзсэн тохиолдолд Агаарын Хүчний зүгээс томилогдсон албан тушаалаа зохих ёсоор биелүүлэхийн тулд тухайн мэргэжлээр ажиллах хангалттай ажилтангүй хүмүүсийг хэлнэ.
Ажлын байрны стрессын төвшинг тогтоохдоо Агаарын хүчний манлайлал нь тус бүрийг тодорхойлоход хэрэглэгддэг Агаарын хүчний тусгай кодын хоорондох харьцангуй стрессээс хамааран бодитой, нэг хэмжүүрээр хангана.
Агаарын цочролын стрессийн кодыг хэрхэн ажилладаг тухай
Жилийн стрессийн аудитын үр дүнгүүд нь боломжит болон бодит асуудлуудын үзүүлэлт болж, мөн агаарын хүчний манлайлал нь явцыг хэмжих боломжийг олгодог. Системийн дагуу:
- Хөдөлмөрийн талбар дахь 1.0 стрессийн түвшин нь ямар ч (байршил эсвэл гэрийн станц) дутагдалтай гэсэн үг юм
- Стрессийн түвшин 1.0-ээс их байгаа нь дутагдалтай байна гэсэн үг юм. Энэ дутагдал нь томилогдсон ажилтнуудын хувиар илэрхийлэгддэг (жишээлбэл, стресс түвшний үнэлгээ нь 1.2 хүн гэр бүлийн хүн бүрт 1,2 хүн ажилласан)
- Стрессийн түвшнээс 1.0-аас бага утга нь тухайн ажлын талбарт илүүдэлтэй байгаа гэсэн үг юм. Илүүдэл нь томилогдсон ажилтнуудын хувиар илэрхийлэгдэнэ (жишээлбэл, стрессийн түвшний 0.8 гэсэн үнэлгээ нь гэрийн станцын хүн бүр дунджаар .8 хүнийг хийж байна гэсэн үг юм)
Air Force нь Агаарын хүчний тусгай код тус бүрт 1.2 буюу түүнээс бага "стресс түвшин" хүрэхийг хичээдэг.
Агаарын хүчний ажилд эрэлт хэрэгцээ, эсвэл үгүй юу?
Хэдийгээр ажил их стресстэй кодыг агуулдаг бол энэ нь дутагдалтай гэж үздэг гэсэн үг бөгөөд энэ нь ажилд орох шинэ ажилд орох нээлттэй ажил биш гэсэн үг юм (хэдийгээр жагсаалтад байгаа ажлын байр шинээр шинээр элсүүлэх шаардлага гарч болно).
Жишээлбэл, энэ ажлыг эхний ээлжинд (шинэ ажилд орох) зэрэгт хангалттай удирдаж болох боловч "Нэн даруй бус" гэсэн ангилалд ороогүйгээс болж "дарамттай" гэж үздэг. Энэ тохиолдолд, Нисэх хүчний цэргүүд NCO Re-Training Program- ээр дамжуулан дутагдлыг засаж залруулах болно.
Хэдийгээр "стресс" нь эхний үе шатны цөөн тооны ажилтны хомсдолтой байдлаас үүссэн (эсвэл хэсэгчилсэн шалтгаан) байсан ч сургалтын боломжтой суудал нь тоглох боломжтой. Жишээлбэл, Агаарын хүчний техникийн сургуулиуд тодорхой цаг хугацаанд зөвхөн хязгаарлагдмал тооны сурагчдыг сургаж чаддаг бөгөөд "төлөвлөсөн слот" төслүүд нь аль хэдийн хойшлогдсон бүртгэл хөтөлбөр (ДЭМБ) дээр аль хэдийн бөглөгдсөн хүмүүс, , харин сургалтын талбар хүлээж байна.
Ажилд авахыг хүсч буй энгийн зүйл биш
Ажилд авах төвд байгаа сургалтын цөөн тоог нэмэгдүүлэх нь ерөнхийдөө боломжгүй хувилбар юм.
Илүү нэмэлт slots нэмэх нь илүү их нөөцийг нэмэх гэсэн үг юм. Илүү их багш нарыг нэмж оруулах ёстой (ингэснээр "талбар" -аас туршлагатай НКО-гоос хасах), дотуур байрны зайг нэмж нэмэх шаардлагатай боловсон хүчин (санхүү, захиргаа, ажиллагсад) илүү ихийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна.