Хувилбарт суурилсан ярилцлагын асуултуудад хариулах зөвлөмжүүд
Ажил олгогчид эрүүгийн байцаан шийтгэх ажиллагааны аман ярилцлагын асуултад хариулт өгч байгаа тохиолдолд тэд асуултанд хариулахын тулд хоёр төрлийн асуултыг ашигладаг. Үүнд: туршлага дээр суурилсан болон хувилбарт суурилсан ярилцлагын асуултууд . Туршлагад үндэслэсэн асуултууд нь өмнөх нөхцөл байдалдаа хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар ярилцах шаардлагатай. Хувилбарт суурилсан асуултууд ирээдүйд таамаглах нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар тайлбарлахыг хүсч байна.
Эрүүгийн хуулийн шударга ёсыг эхнээс нь эхлэхэд бэлтгэхэд тань туслахын тулд та асууж болзошгүй сонголтын талаар хэдэн жишээ бичсэн бөгөөд ажил олгогчдын зүгээс ямар төрлийн хариултыг хайж олох талаар зөвлөгөө өгсөн болно.
01 Ёс зүйн дүр зураг
Энэ асуултанд хариулахдаа офицерыг даргадаа тушааж, түүнтэй хамт хийх болно.
Гэхдээ ажил олгогчдын хайж байгаа зүйл нь бусад офицерыг яагаад буруу хийснийг ойлгож байгааг харуулсан илрэл юм; Та нар ёс суртахууны өндөр стандартыг мэддэг байх ёстой . мөн та үе тэнгийн дарамт шахалтыг даван туулж, нийгэмд зөв зүйлийг хийж чадна. Амжилттай хариулт эдгээр бүх цэгүүдийг илэрхийлнэ.
02 Ажил-амьдралын тэнцлийн асуулт
Асуулт : Таны ээлжийн ажилтан богино хугацаанд ажиллаж байгаа бөгөөд хүн бүрт туслахын тулд ээлж ээлжээр ажиллана. Та энэ долоо хоногт нэг удаа хоёуланд нь ажиллаж байсан, гэхдээ өвчтөнд өвчтэй хүн дуудагдаж, одоо удирдагч нь бөглөж чадах уу гэж асууж байна. Ажилласны дараа найз нөхөдтэйгээ төлөвлөгөө бий. Та хэрхэн хариулах вэ?
Товчоор хэлэхэд, таны ажил олгогч ямар төрлийн ажлын ёс зүй эзэмшдэг, таны нэн тэргүүнд тавигдах байр суурийг мэдэхийг эрмэлзэж байна.
Энэ бол та зөвхөн ажиллахыг хүсч байгаа эсэхээс үл хамааран бус, харин таны ажил амьдралын тэнцвэрийг хэрхэн эрэмбэлж буйгаа харуулах болно. Судлаачыг ажилтнуудаа баталгаажуулж, жингээ татахын тулд ажилчдадаа тулгарах бэрхшээлийг ойлгох хэрэгтэй.
Үүний зэрэгцээ та хийсэн төлөвлөгөөнийхөө дагуу, та үүнийг хялбархан цуцлах боломжгүй байж болно, гэхдээ энэ шилжилтийг хамарч чадахгүй бол та дараагийн нэгийг нь авахад бэлэн байх болно .
03 Дадлагын асуулт
Асуулт: Танай удирдагч тантай уулзаж, танай байгууллагын стандартад нийцэхгүй бодлогын эсрэг юм уу хийхийг танаас хүсдэг. Та нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах вэ?
Судлаачтай санал нийлэхгүй байх нь ховор, ажил олгогчид заримдаа буруугаар ойлгож болно гэдгийг ойлгодог.
Ярилцлага авагчийг эндээс харахыг хүсч байгаа зүйл бол удирдагчтай эелдгээр, хүндэтгэлтэй хандахын тулд харилцан ойлголцолтой байх явдал юм.
Сайн хариулт нь хянагчийнхаа талаар тодруулга авахын тулд таны хийх алхмуудыг хэлэлцэх, үүнийг өөрөөр хийх ёстой гэж бодож байгаагаа тэдэнд мэдэгдэж, эцэст нь хууль бус, ёс суртахуунгүй, ёс суртахуунгүй, ёс суртахуунгүй юм бол та өөрөө гэж асуув.
Дараа нь дараа дараагийн түвшний хянагчтай ярилцахыг хүсч байна,
04 Харилцааны асуудлууд
Асуулт: Таны ээлжийн хоёр ажилтан тодорхой бус, хоёулаа хов жив ярьж, нөгөө талаар гомдол гаргахаар ирдэг. Энэ нөхцөл байдалд юу хийхээ дүрсэлнэ үү.
Энэ асуултын зорилго нь хамтран ажиллагчидтай хэрхэн харилцах талаархи ойлголтыг авах явдал юм. Та хов живд оролцох уу? Та тэднийг тогшихын тулд тэдэнтэй ярихдаа хэтэрхий үр дүнтэй, хамтын ажиллагааны хэлэлцүүлгийг чиглүүлэх үү?
Энд ярилцлага хийх хүмүүс танай хамт ажилладаг хүмүүстэй хэрхэн хамтарч болох, хэрхэн бие биетэйгээ уулзах талаар хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн танилцаж болохыг мэдэхийг хүсч байна.
Тэдний хүсч буй зүйл бол зөрчилдөөнийг багасгах, ажлын эерэг уур амьсгалыг хөхиүлэн дэмжихийн тулд чинээлэг, харилцааны ур чадвартай байх явдал юм.