Та карьераа хайж эхлэх үү, эсвэл урагшлуулж, дэмжихийг хүсч байгаа бол аль нэг газартаа амаар ярилцлага хийх боломжтой байх магадлал өндөр байна. Хэрвээ та дараагийн ярилцлагадаа үнэхээр гэрэл гэгээтэй байхыг хүсч байвал ярилцлага өгөгчдийн авчирч болох асуултуудад хариулж болох асуултуудын төрлийг ойлгох, хариултыг нь өөртөө багтаахын тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй.
Хувилбарт суурилсан болон туршлага дээр суурилсан асуултын хоорондох ялгаа
Ярилцлага хийхэд бэлтгэх үедээ хувилбар дээр суурилсан болон туршлага дээр суурилсан асуултуудын ялгааг таних хэрэгтэй. Хоёр төрлийн асуултуудын хоорондох ялгааг ойлгох нь ажил олгогчдын хайж буй зүйлд нийцсэн сайн боловсруулсан хариултуудыг бэлтгэхэд туслах болно.
Хувилбарт суурилсан асуултууд нь шийдвэр гаргах үйл явцынхаа талаар эргэцүүлэн бодоход зориулагдсан бөгөөд янз бүрийн нөхцөлд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх талаар ажил олгогчидоо тайлбарладаг. Сценарид суурилсан асуултын хариулт нь асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бүх алхмуудыг багтаах ёстой.
Туршлагад суурилсан асуултууд нь таны туршлагын түвшинг хэмжихэд чиглэгдсэн бөгөөд өнгөрсөн хугацаанд холбогдох асуудалд хэрхэн хандсаныг харна уу. Өнгөрсөн туршлага нь ирээдүйн гүйцэтгэлийн хамгийн сайн үзүүлэлт гэж олон ажил олгогч үзэж байна. Та ямар нэгэн эрүүгийн шүүн таслах ажлын ярилцлагад нэг эсвэл хоёр төрлийн асуултыг харах боломжтой болно.
Хувилбарт суурилсан асуулт
Сценари дээр суурилсан асуултуудад та хэрхэн хариу үйлдэл хийх талаар тодорхой мэдэх шаардлагагүй болно. Ажил олгогчид та нарыг аль хэдийн ажилд ороогүй ажил, ажлын горимуудын талаар бүгдийг мэдэх боломжгүй гэдгийг ойлгож байна. Үүний оронд тэд нөхцөл байдалд хэрхэн хандах, ямар асуудлыг шийдэхийн тулд ямар алхмууд хийх боломжтойг харуулахыг хүсч байна.
Эдгээр төрлийн асуултууд нь шийдвэр гаргах үйл явцын талаар илүү их мэдээлэлтэй байдаг бөгөөд тэдгээрийг даалгаврын гүйцэтгэлд ашиглах ямар төрлийн ойлголтыг өгдөг.
Ажил олгогч нар асуудлаа шийдэхийн тулд хэрхэн ажиллахаа мэдмээр байна; таны олж болох боломжтой эх үүсвэрүүд; Асуудлыг таних чадвартай эсэх, түүнийг шийдвэрлэхэд ямар мэдээлэл хэрэгтэй болохыг тодорхойлж чадах эсэх; мөн та өөрийн ажилтнууд эсвэл олон нийтийн гишүүдтэй хэрхэн харьцах талаар.
Сценари дээр үндэслэсэн асуултанд сайн боловсруулсан хариулт нь асуудал юу болох, яагаад асуудалтай байгааг тодруулахаас эхлэх хэрэгтэй. Дараа нь ярилцлага авагчийг алхам алхмаар явуулж, үүнийг шийдвэрлэхийн тулд авч хэрэгжүүлэх арга хэмжээнүүд, түүний дотор дагаж мөрдөх ёстой.
Туршлагад суурилсан асуултууд
Туршлагатай суурилсан асуулт "надад ... хэзээ нэгэн цагт ..." эсвэл өөр төстэй хэллэгээр эхэлж болно. Эдгээр төрлийн асуултууд нь ирээдүйд иймэрхүү үйл ажиллагаа хэрхэн явагдаж болох талаар ажил олгогчидоо хэлж өгөхийн тулд өмнөх туршлага дээрээ тулгуурлах шаардлагатай.
Туршлагад үндэслэсэн асуултууд нь хувилбарт тулгуурласан асуултуудаас илүү хариулт өгөхөд төвөгтэй байдаг. Магадгүй өнгөрсөн үйл явдлыг зөв хэлбэршүүлэх ярилцлагад шилжүүлэхийг оролдохын оронд алхам алхмаар загварыг таамаглахад хялбар байдаг хариулт.
Гэхдээ туршлагад тулгуурласан асуултуудад хариулах нь тийм ч хэцүү биш юм. Юуны өмнө, та хариулт олохын тулд зөвхөн ажлын туршлага дээр тулгуурлах ёстой. Маш олон удаа хариулт авахын тулд сургууль, гэр бүл, сайн дурын ажилтны туршлагаас суралцах, ялангуяа тэдэнтэй харилцахтай холбоотой эсвэл бусадтай харилцахтай холбоотой асуудлыг хөндөх боломжтой.
Шийдвэр дээр суурилсан асуултанд хариулах үедээ үе шатыг тогтоох хэрэгтэй. Нөхцөл байдлыг тайлбарла, тэгээд яагаад энэ асуудал гарсныг тайлбарла. Дараа нь асуудлыг шийдэхийн тулд авсан алхамууд, эцсийн үр дүнгүүдийн талаар ярилц.
Эцэст нь хэлэхэд, энэ нь нэн чухал юм. Ирээдүйтэй ижил төстэй нөхцөлд тулгараад байгаа зүйлээ өөрөөр хийх болно. Энэ нь ажил олгогчид таны алдаа дутагдлаас суралцах хүсэлтэй эсэхээ хэлэх болно.
Смарт сэтгэлгээ нь ухаалаг хариултууд руу хөтөлдөг
Ямар төрлийн асууж байгаагаас үл хамааран санах хамгийн чухал зүйл бол хариултуудаа сайтар бодох, логик болон дэлгэрэнгүй хариултуудыг өгөх явдал юм. Сайн бодож боловсруулсан, бүтцийн хариулт нь дараагийн ярилцлагадаа амжилтанд хүрэх болно.