Ихэнх элсэгчдийн ажлын байрны хүчин чармайлт нь мэргэжлийн загвар (төлбөрт сургалт) болон бусад ашиг тусыг төвлөрүүлдэг. (Коллежид зориулсан мөнгөний үнэ төлбөргүй, гурван хөлт, аятайхан үнэ төлбөргүй эмчилгээ). Гэхдээ ажилд авах материалыг ажилд авахын тулд илүү тодорхой бус, бардамнал, бардамнал, үүрэг хариуцлага, нэр хүндэд төвлөрдөг. GoArmy.com-ийн урд нүүр хуудсан дээр "Та сорилтыг давж чадах уу?" Гэж асууна.
Энэ нь ч мөн адил. Ажлаас гадуурх жагсаалтад орсон эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг оролцуулахгүйгээр хийж болохгүй, гэхдээ орох түвшний гишүүдийн хоорондох хариуцлагын цоорхой, шинээр шинээр томилогдсон дэслэгч нарын үүрэг хариуцлага маш өргөн байна. Цэргийн ангиудын амь нас, эрүүл мэндийг сүйтгэж буй залуу офицерууд нь "намайг" соёлын дарангуйллын дор нэгдэн орсон тул үүнийг хийхгүй байх болно.
Гэсэн хэдий ч хамгийн согогтой мэргэжлийн хүмүүс хүртэл өөрийнхөө сайн сайхан байдлыг эрэлхийлж байх хэрэгтэй. Хэрэв та цэрэгт элсэх юм уу эсвэл комиссын ажилтан болж, "надад юу байгаа юм бэ" гэсэн утгыг авахыг хүсч байгаа бол энэ нь биет үр ашгийн офицерууд цөөхөн байдаг.
01 Боловсролын боломжууд
9-р байр / 11 GI Bill- ийн өргөжүүлсэн тэтгэмж нь дээд боловсролын төлбөрийг хэрхэн төлөхөө мэдэхгүй байгаа тохиолдолд ихээхэн сонирхолтой байдаг. Албан тушаалтнууд ажилд орохын тулд зөвхөн коллежийн зэрэг авах шаардлага гардаг, тиймээс боловсролын үр шимийг хүртэхийн тулд тэдний хувьд тийм ч хэцүү зүйл байдаггүй биз дээ?
Буруу байна.
Үйлчлэлийн үүрэг амлалт авахын тулд бакалаврын зэрэг олгохын тулд төлөхөд туслах ажилтнуудыг ажиллуулах хөтөлбөрүүд байдаг. Үйлчилгээний академи, Миний зөвлөсөн албан тушаалтан гэж хэлсэнчлэн суралцах нь хэцүү ч сургалтын үнэ төлбөргүй боловсрол олгох. Ачаалагдсан эсвэл ачаалал ихтэй нэр хүндийг зөрчсөн тохиолдолд авах, мөн та нар дээрээ төлж буй сургалтын төлбөрийг буцааж авахын тулд түр зуурын үйлчилгээ үзүүлж болно.
Одоогийн коллежийн оюутнууд Нөөцийн боловсон хүчин бэлтгэх корпусын (ROTC) тэтгэлэг авах хүсэлт гаргаж болно. Та ROTC-д оролцох тэтгэлэг байх албагүй бөгөөд комиссоор өрсөлдөх боловч санхүүгийн шагналыг хүртэх боломжтой хүмүүс нь түрийвч дээрээ илүү хялбар байх болно. РОК-ийн бүх сургуулиуд давамгайлж байдаг, тухайлбал, Виржиниагийн цэргийн институт, эсвэл Норвичий Их Сургууль гэх мэт.
Эцэст нь хэлэхэд, үйлчилгээний академи эсвэл ROTC тэтгэлэгээс гадуурх комиссууд нь 9-р байр / 11 GI Bill-т элсэх эрхтэй бөгөөд энэ нь хоёр дахь баклаврын зэрэг авсан, эсвэл төгсөгчид хүртэл шилжиж болно. эсвэл хүүхдүүд .
02 Төлбөрийн ялгаа
Менежер энгийн, энгийн ажилчинд илүү ихийг хийдэг. Нас барсан ажилтан нь санхүүгийн ихээхэн ашиг тусыг хуримтлуулдаг боловч цалин хөлс нь илүү их хүч чадалтай хаалгаар орж ирдэг.
2012 оны цэргийн цалин хөлсний графикаас харахад дэслэгч өдөрт нэг удаа хувийн хэвшлийн үндсэн цалингаас хоёр дахин их буюу жилийн цалин (тэтгэмжээс бусад) ) 33,940.80 $ хувийнх нь $ 17,892 доллар.
Дөрвөн жилийн дараа ахлах ажилтан , албан тушаалтныг дэмжих дундаж хугацааг харгалзан үзвэл хамгийн сайн хувилбар болох 4 жилийн дараа: Бидний хувийн түрүүч нь (тэнгисийн цэргийн корпусын хамгийн сайн ажил), манай дэслэгч нь ахлагч (O-3) юм. Ахмад нь хоёр дахин их мөнгө хийж байгаа боловч одоо $ 60,372 $ 30,000 ба түүнээс дээш цалинтай гэсэн үг.
Зүгээр л сана:
- Цалин хөлсний шийдвэрийг зөвхөн цалингаар нь бүү хий. Цэргийн алба нь зөвхөн ажил биш, энэ нь дуудлага юм. Хэрвээ та дуудлагаараа унадаггүй бол та хэр их мөнгө зээлж байгаад үл тоомсорлох болно.
- Эдгээр тоон үзүүлэлтүүд нь эрүүл мэндийн үйлчилгээ, амьдралын даатгал, орон байр зэрэг бусад ашиг тусыг үл тоомсорлодог. Энэ бүхэн нь энгийн ертөнцөд гардаг бөгөөд энэ нь үндсэн цалингаараа төлөх төлбөр бүр нь үйлчилгээнд илүү үнэ цэнэтэй байдаг гэсэн үг юм.
- Гүйцэтгэх удирдлагуудын хувьд ажилтан албан хаагчдаас илүү цалинтай зардлаа төлдөг. Тухайлбал, эртнээс мэргэжлийн сургалтанд хамрагдах дүрэмт хувцас, амьжиргааны өртөг гэх мэт.
03 Ажил мэргэжлийн уян хатан чанар, олон талын туршлага
Амжилттай ажилтан нь ихэвчлэн засаг захиргаа, улс төрийн шинжтэй боловч илүү их сорилт, нэр төр, нөлөөг авч чаддаг том, өндөр удирдлагын тушаалаас ихэвчлэн жижиг нэгжийн удирдлагын (ахмад буу шиг) өсдөг.
Албан тушаалтнууд нь Military Occupational Specialty (MOS) -т мэргэшсэн бус илүү олон үүрэг, үүргийг олж авдаг бөгөөд энэ нь карьерын туршид шинэ сорилт, өөрчлөлтийг үзүүлэх боломжтой юм. Тухайлбал, Тэнгисийн цэргийн корпусын нисгэгч жишээ нь Форвард Агаарын Controller хэмээх газрыг цаг хугацаагаар татах боломжтой бөгөөд ингэхдээ агаарын цэрэг болон бусад дэмжлэгийг зохицуулах боломжтой болно.
Албан тушаалтнууд нь гуулин эсвэл иргэний албан тушаалтнуудад хавсран үйлчилж болно, эсвэл ажил мэргэжлийнхээ дээд талд Пентагон албан тушаалтнууд өөрсдөө ч байж болно. (Энэ нь сонирхол татахуйц эсвэл итгэмээргүй сэтгэлийн дарамттай байна уу, би уншигчаа орхих болно.
Сул тал? Хэрэв та тодорхой мэргэжил эзэмшихийг хүсч байвал комисс тань танд байхгүй. Хэд хэдэн үл хамаарах зүйлээр MOS-ийн даалгаврыг гүйцэтгэх нь таны комиссоо олсон, анхны сургалтыг төгссөний дараа таны хувийн сонирхлыг бодвол үйлчилгээний эрэлт хэрэгцээнд илүү анхаарал хандуулдаг.
04 Үйлчлэлийн дараа ажлын байрны хэтийн төлөв
Ахмад албан хаагчид ажлын зах зээлийн хоёр давуу талтай: коллежийн зэрэгтэй, удирдлагын батлагдсан туршлагатай. Бүртгэлтэй ахмадууд ч гэсэн зэрэглэл тогтоох боломжтой ба олон тооны удирдагчид байдаг ч олон тооны томоохон компаниуд цэрэг, ахмад дайчдад цэргийн албан хаагчдыг үл тоомсорлосноор "эм эмч" болж байна.
Майкл Дакдук 2010 онд Ахмадын сэтгүүлд энэ асуудлыг хөндсөн. Энэ CNN Money-ийн нийтлэл Брайн О'Кэфэ мөн Walmart-д ижил төстэй үзэгдэлийг судлаж, Афганистан дахь ерөнхий командлагч асан генерал Дэвид Петраусын зарим үндэслэлийг санал болгодог.
Хэдийгээр сайн олдвол "Каффт Люкдалдд энд Дакдукийн захирлуудыг дутуу үнэлэх тухай саналыг хүлээн зөвшөөрч байгаа боловч цэргийн албан хаагчид ажил олгогчидтой давхцаж байсныг өөрчилж чадахгүй байна.