Албан тушаалтан үлдэхээс хэрхэн сэргийлэх
Үнэндээ Хойд Каролинагийн Эрүүгийн Шүүхийн Шинжилгээний Төвөөс хууль сахиулах ажлыг хийж гүйцэтгэсэн судалгаа явуулсан бөгөөд судалгаанд хамрагдагсдын 14 хувь нь 13 ба 12 хувьтай байсан байна.
Эрүүгийн шүүхийн байгууллагууд олон нийтийн аюулгүй байдлыг хангахын тулд үргэлжлүүлэн ажиллавал ажилтнуудаа яагаад орхиж, юу хийх ёстойг мэдэх хэрэгтэй.
Квадрат хавтан, дугуй нүх
Хууль сахиулах ажилтан нь хүн бүрт зориулагдаагүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн бөгөөд цагдаагийн офицер байхыг хүсдэг олон хүн удалгүй энэ ажилд тохирох нь зөв биш гэдгийг энгийн хүмүүс мэддэг. Үнэн хэрэгтээ олон тооны муж улсуудаас хийсэн олон тооны судалгаанаас үзэхэд эхний ээлжинд эхний 5 жил ажилласан хүмүүсийн ихэнх нь, эхний 2 жилд ихэнх нь орхижээ.
Шинэ офицерүүд ажлын бодит байдлыг түргэн шуурхай харж , эрүүгийн шүүлтийн тогтолцоо нь тэдний бодсон зүйл биш, эсвэл тэдний бодож байгаагаар ажиллахгүй гэж ойлгож болохгүй. Тэд айдаст автсан, эмгэнэлтэй үйл явдлууд, гэнэтийн ажлын ачаалал ихтэй, эсвэл ажлын болон ээлжийн бус өдрүүдийг хувийн болон гэр бүлийн амьдралдаа шилжүүлсэн омог нь бэлтгэлээ хангаж чадахгүй байгааг олж мэдсэн.
Ажилд авах үед энэ асуудлыг оруулах түвшинд хандах хэрэгтэй. Департамент ажлын байрны бодит байдлын талаар өргөдөл гаргагчид илүү сайн боловсрол олгох замаар огцрохоос сэргийлж чаддаг. Мөн түүнчлэн тэдэнтэй адил шинж чанар бүхий хувь хүмүүсийг хүчин чармайлт гаргахад чиглэсэн албан тушаалтнуудын шинж чанарыг тодорхойлохын тулд мөн ажилладаг.
Төлбөр нь хүлээгдэж буй зүйлд нийцэхгүй байна
Цалин хөлс нь албан тушаалтны асар их хөшүүрэг болдог. Ерөнхийдөө хууль сахиулах цалин нь нүүрэндээ хүндэтгэлтэй ханддаг, ялангуяа ихэвчлэн коллежийн боловсрол шаарддаггүй гэж үздэг.
Гэсэн хэдий ч муу цагийг харгалзан ажлаараа ирдэг стресс, шүүхийн үйл ажиллагаанаас үүдэлтэй саад бэрхшээл, бусад онцгой мэдээлэл, үдэшлэг, амралт, гэр бүлийн бусад цаг хугацаа алдагдсан зэргээс үл хамааран нөхөн олговор Ажлын туршлагад тохирсон байх. Олон тооны офицерүүд нь хувийн хэвшлийнхэнд илүү сайн цалинтай боломж олгохын тулд эсвэл илүү их орлоготой холбооны хууль сахиулах байгууллагуудын хувьд илүү их цалин авдаг.
Харамсалтай нь цалин хөлс, цалин хөлс нь ихэвчлэн цагдаагийн дарга, цагдаа нарын хяналтан дор байдаг. Цалин хөлсний ялгаатай байдлыг тооцохын тулд хэлтэсүүд нь бүтээлч сэтгэлгээтэй байх, албан хаагчдын үйлчилгээний төлөө бусад шагнал урамшууллыг олж тогтоох хэрэгтэй. Зарим хязгаарлалттай хувийн жижиг мэдлэгтэй хүмүүст зориулж гэрээр машиныг ашиглахыг зөвшөөрөх нь мэдээжийн хэрэг юм. Энэ нь гэрийн амьдралд эерэг нөлөө үзүүлдэг ажлын байрны нэг жишээ юм.
Департамент болон Олон нийт ажилд орох ажилтнуудаа сайн ойлгодоггүй
Ихэнх офицерууд ажилд автдаггүй, эсвэл үнэлж баршгүй үнэлэгддэг гэж үздэг учраас тэдэнтэй хамт явна.
Судалгаанд би офицерууд яагаад хэлтэсээ орхихыг яагаад ойлгосон талаар судалж үзсэний дийлэнх нь тэдний ажил маш чухал гэдгийг мэдсэн боловч тэдний удирдагчид өөрсдийн хийсэн чухал ажил үүргийг ойлгож, танин мэдсэн гэж бодоогүйг олж мэдэв.
Хүчирхэг, утга учиртай ажилтан хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрүүд нь зарим талаараа тэмцэх боломжтой юм. Гол үг бол утга учиртай. Ажилтны хүлээн зөвшөөрөлт нь үнэ цэнэтэй байх ёстой. Бэлэг дурсгалын карт, бэлэг дурсгалын зүйл, ямар ч шагнал урамшуулал, шагналыг сайтар бодож, албан тушаалтны дуртай, хүслийг нь харгалзан үзвэл зохино.
Хууль сахиулах удирдагчид цагаасаа хойш гишүүдтэйгээ хамтран ажиллаж, гишүүдтэйгээ хамтран ажиллах нь "гуулин" энэ ажлыг хийхийг хүсч буйгаа мэддэг. Төлөвлөсөн эрүүл, сайн сайхан төлөвлөгөө нь таны хэлтэс ажилтнууддаа санаа тавьдаг гэдгийг харуулах урт хугацааны арга замыг эрэлхийлэх болно.
Халамжлах нь түлхүүр юм
Хамгийн том алхамтай хэлтэс нь ажилтнуудынхаа шахалтыг багасгахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд тэд өөрсдийн хийж буй чухал ажлуудыг хүлээн зөвшөөрч байгаагаа харуулах явдал юм. Цагдаагийн офицерууд өөрсдийн хийсэн золиосууд нь хамаагүй гэдгийг мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд тэдгээрээс дээшхи нь хүмүүс чухал гэдгийг мэддэг байх хэрэгтэй.
Ажиллагсаддаа талархлаа илэрхийлэх бүтээлч арга замыг олж авах нь ажилчдыг ажлын урам зориг нь хууль сахиулах ажилд гардаг үндсэн болон гаднах урамшууллын үнэ цэнэтэй гэдэгт итгэхэд туслах болно.