Зарим тооцоогоор АНУ-д хууль сахиулах байгууллагуудын 90 гаруй хувь нь өргөдөл гаргагчийн сэтгэлзүйн зарим хэлбэрийг ашиглаж байна.
Харьцуулбал ойролцоогоор 65 хувь нь полиграфын шалгалт өгч, 88 хувь нь эмийн шинжилгээ хийдэг.
Олон тооны агентлаг сэтгэл судлаачдын үзэл бодолд итгэх итгэлээ тавьдаг цагдаагийн офицерууд сэтгэлийн тестийн талаар юу гэж бодож байна, амжилтанд хүрэх боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ?
Сэтгэл судлалын ямар шинж чанар байхгүй байна
Бид сэтгэлийн тест гэж юу болох талаар ярилцахаасаа өмнө энэ нь юу биш тухай ярилцъя. Ажилд орохын өмнөх сэтгэлзүйн шинжилгээ нь нэр дэвшигчийн эрүүл мэнд, эсвэл дутагдалтай талыг тодорхойлохгүй. Сэтгэл зүйн шалгалтыг амжилтгүй өнгөрөөж чадахгүй бол чи галзуурна гэсэн үг биш. Үүний оронд хууль сахиулах ажил мэргэжил нь таны хувьд хамгийн тохиромжтой биш байж болно гэсэн үг юм.
Хууль сахиулах ажиллагаанд тавигдах шаардлага маш их байдаг бөгөөд цагдаагийн ажилтны амьдралд өдөрт сэтгэл хөдлөл, оюун санаа, бие махбодийн татвар төлөх боломжтой. Хүчтэй үгээр хэлбэл хүчирхийллийн үг хэллэгээр нүүр тулсан үед эелдэг, эелдэг харьцаж, хүчирхийлэлтэй тулгарах өдрүүд гарах болно.
Энэ асуудлын үнэн бодит байдал дээр, хүн бүр карьерийн хувьд карьераа хасах биш юм. Цагдаагийн хүчирхэг үр дүнтэй болгохын тулд бүх төрлийн зан чанарыг шаарддаг ч бүх офицерууд хамгийн сайн хуваалцах ёстой байдаг.
Нөгөөтэйгүүр, хууль сахиулах байгууллагын албан тушаалтнуудад тохиромжгүй зарим нэг шинж чанарууд байдаг.
Сэтгэл зүйн сорилт нь эдгээр хүссэн шинж чанаруудыг хайхаас илүү хүсээгүй шинж чанаруудыг олж тогтооход төвлөрсөн байдаг. Хэрэв таны илрүүлэлт тань эдгээр шинж тэмдгийг олсон бол таны үнэ цэнэ, таны эрүүл ухаан, зан чанаруудын тусгал биш гэдгийг санах нь чухал. Энэ нь цагдаагийн ажилтнаар ажиллахад тань тааламжтай хандах хандлага юм.
Сэтгэцийн шинжилгээ хийх нь Ажилд авах хэрэгсэл юм
Сэтгэл зүйн илрүүлэлт нь олон тооны цагдаагийн агентлагууд ажилд хамгийн сайн нэр дэвшигчийг хөлсөлж ажиллуулахын тулд хэрэглэдэг цорын ганц арга хэрэгсэл юм. Энэ нь олон талт ажилд авах процессын хэсэг бөгөөд үндсэн чадварыг шалгах , суурь судалгаа , зээлийн шалгалт , полиграфын шалгалт, физик шинж чанарыг шалгах , эрүүл мэндийн шинжилгээ хийх зэрэг багтдаг.
Шалгалт нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг багтаасан тестийн батерей юм. Ерөнхийдөө шалгалт нь туршилтын өмнөх өөрийгөө шалгах, үнэлгээ өгөхөөс эхэлдэг. Дараа нь хэд хэдэн сонголттой туршилт, судалгаа явуулдаг. Эцэст нь хэлэхэд сэтгэл судлаачтай сууж ярилцах болно.
Үнэлгээ нь эдгээр бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн бүрэн байдлыг харгалзан сэтгэл судлаач өргөдөл гаргагчийн хууль сахиулах мэргэжилд тохирох талаар эцсийн дүгнэлт гаргахад тусалдаг. Энэ тодорхойлолтыг ихэвчлэн хоёр аргын аль нэгээр илэрхийлж байна: бага эрсдэл, дундаж эрсдэл эсвэл ажилд авах өндөр эрсдэлтэй; эсвэл хүлээн авах боломжтой, ахиухан, эсвэл ажилд авахад хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй.
Сэтгэл судлалын зорилго
Ажилд орохын өмнөх сэтгэл зүйн шинжилгээ нь нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулах сайн сонголт байх эсэх талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд туслах зорилгоор хувийн зан чанарыг үнэлдэг. Миннесотагийн Их Сургуулийн сэтгэл судлалын профессор, доктор Гари Фиклер, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын үнэлгээнд мэргэшсэн шүүхийн сэтгэл судлаач , эдгээр шинж чанаруудаас дурдвал:
- Impulse хяналт
- Ерөнхий мэдээлэл
- Шүүмжлэл
- Уйтгартай эсвэл төвөгтэй даалгавруудыг гүйцэтгэх чадвар
- Зоригтой зоригтой
- Шударга байдал
- Бүрэн бүтэн байдал
- Хувийн хэвийх юм уу эсвэл дутагдалтай тал
- Стрессийг тэсвэрлэх чадвартай байх
- Нэр дэвшигчийг хууль сахиулах байгууллагыг сонгохыг зорьсон
- Хараат бус байдал
- Хяналт шалгалт хийх чадвартай
- Бэлгийн харьцаанд тавигдах зохистой хандлага
- Мансууруулах бодис хэрэглэхээс өмнө
Эдгээр онцлог шинж нь хууль хэрэгжүүлэгчдийн нэр дэвшүүлэхэд үнэлэлт дүгнэлт хийхэд чухал ач холбогдолтой газар нутгийг тодорхойлохын тулд цаг хугацааны туршид тодорхойлогдсон газруудыг илэрхийлдэг.
Хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд ёс зүйн өндөр хэм хэмжээ баримталдаг тул үүнийг сэтгэл зүйн шалгалт нь хүлээн зөвшөөрөхгүй эсвэл зохисгүй хувийн зан чанарыг харуулах нэр дэвшигчдийг илрүүлэх нэг арга болдог.
Шалгах явцад та юуг хүлээх ёстой вэ?
Та сэтгэл судлаачийн оффист ирэхэд хамгийн түрүүнд хүмүүсийг ажиглаж болно. Ихэнх тохиолдолд нэр дэвшигчийг нэг удаа үнэлдэг. Сайн мэдээ гэвэл магадгүй тэд чам шиг сандарч магадгүй байх.
Та хувийн түүхийнхээ талаар хэд хэдэн асуулт асуух анхны асуулга өгч магадгүй. Өмнөх мансууруулах бодисын хэрэглээ, таны хувийн давуу болон сул талууд, ажил эрхлэлт, боловсрол, хувийн байдал зэрэг асуудлууд нь юу болох талаар асууж магадгүй юм.
Анхны судалгаа хийсний дараа та Миннесота Хувьсгал Бодлого (MMPI), бусад олон төрлийн сонголттой хувийн үнэлгээг танилцуулах болно. Эдгээр Скантрон судалгааг дуусгах хэд хэдэн цаг зарцуулахаар тєлєвлєнє. Энэ нь ихэвчлэн зєвшилцєж, зєвшилцєдєг, зєвшилцєєгїй, санал нийлэхгїй байгаа, хїлээн зєвшєєрєгдсєн эсэх талаар асуух болно. Хувь хүний үнэлгээний үе шатанд та ижил эсвэл ижил төстэй асуултуудтай олон удаа тулгарах болно. Энэ нь зураг төсөл зохиож, тууштай байдал, шударга байдлыг үнэлэхэд тусална.
Хувийн судалгааг хийсний дараа та сэтгэл судлаачтай нүүр тулсан ярилцлагад оролцож болно. Сэтгэл судлаач таны асуултад өгсөн хариултууд болон өөрийн үнэлгээний талаар асуух болно. Энэ бол таны хариултуудыг тодруулах боломж юм. Бүхий л үе шат дууссаны дараа сэтгэл зүйч түүний үзэл бодлыг тайлагнаж, түүнийг ажилд авах агентлагтаа дамжуулна.
Ажилд орохын өмнөх сэтгэл судлалын үр дүнтэй байдал
Wright University-ийн судлаачдын 2003 оны судалгаагаар АНУ-д 12,000 гаруй хууль сахиулах байгууллагуудын 90 гаруй хувь нь ажилд авах үйл явцын нэг хэсэг болох сэтгэл зүйн тестийг ашигладаг. Иймэрхүү шинжилгээ хийхтэй холбоотой зардлыг тооцохын тулд ажил эрхлэлтийн өмнөх сэтгэлзүйн үнэлгээ хийх шаардлагатай юу? Тэд ч гэсэн ажилладаг уу?
Ихэнх агентлаг нь судалгаанд хамрагдсан олон жилийн туршид зан төлөвийг зөв тооцоолсоноор баталгаажуулсан хувийн үнэлгээний багаж хэрэгслийг ашигладаг. Эдгээр туршилтыг хүчин төгөлдөр болгохын тулд асар их хэмжээний өгөгдлүүдтэй учраас цагдаагийн хэлтэс, сэтгэл судлаачид сэтгэл зүйн шалгалтыг үнэхээр хийдэг гэдэгт итгэлтэй байна.
Цагдаагийн хэлтэсүүдэд зориулсан сэтгэл зүйн үнэлгээ
Сонирхолтой нь, өгөгдөл нь шалгалтын сорилтын 5 орчим хувийг л шалгадаг. Мөрдөнгий нь маш ихээр оруулаад эдгээр хэлтсүүдийн мөнгө энэ үе шатанд өргөдөл гаргагчдын цөөн хувийг алдаж байгаа бол нэмэлт зардал, хүчин чармайлт руу явах нь зөв үү?
Цагдаагийн ажилтнууд болох магадлалтай хүмүүсээс авлига ихтэй хууль сахиулах байгууллага илүү 1000 гаруй хүнийг авах боломжтой. Эдгээр 1000 өргөдөл гаргагчийн 50 нь сэтгэлзүйн үнэлгээний дүнгээс хасагдах болно. Энэ нь 600 хүнийг нэг ангиас хасах эрхтэй.
Агентлагт боломжит өртөгийг төсөөлөөд үз дээ, муу хүмүүс, хэрвээ эдгээр 600 ажилтан нь хүсээгүй шинж тэмдгүүдийг үзүүлсэн бол тэмдгийн, буу, эрх мэдэл өгдөг. Шалгалтын өртөг нь агентлагт үнэ цэнэтэй эсэхийг асуухаас илүүтэйгээр сэтгэл зүйн үзлэгийг ашиглахгүй байх эрсдэлтэй эсэхийг асуухад илүү ухаалаг байж болох юм.
Сэтгэлзүйн шалгалтыг хэрхэн давж гарах вэ?
Хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол сэтгэцийн сорилтыг даван туулах, эсвэл сэтгэлийн таагүй байдлаас гарах ойлголтыг үгүй болгоно. Хамгийн сайн асуулт бол "Би сэтгэлзүйн үнэлгээнд амжилтанд хүрэх хамгийн сайн боломжийг хэрхэн олж авах вэ?"
Амжилттай байхын тулд та шударга байхын тулд хамгийн түрүүнд шийдвэрлэх ёстой. Ихэнх үнэлэмжүүд нь асуултанд хариулт өгч, тест хийгддэг тул сэтгэл зүйчийг хууран мэхлэхийг оролдож байгаа эсэхийг мэдэхийг хүсч байна. Үүнд давтагдсан буюу үүнтэй төстэй асуултууд болон тодорхой аргаар хариулсан тохиолдолд улаан тугийг өсгөх бусад асуултууд багтана. Амжилтанд хүрэх хамгийн сайн арга бол өөрөө байх явдал юм. Асуулт бүрийг шударгаар уншиж, тэдгээрийг хаана ч хамаагүй үрждэг.
Та мөн хамгийн сайн хөлийг урагшлуулж, амжилтанд хүрэхийг хүсч байна. Бизнесийн хувцас хунар, өмд, бизнес эрхлэхэд тохирсон банзал, эмэгтэй хувцас зэргийг зохих ёсоор өмсөж, хэвийн үс засалт хийлгэх стандартыг баримтлах. Та зөвхөн энд төдийгүй ажил олгогч агентлагийг төлөөлж байгаа гэдгийг санаарай. Энэ хэсгийг өмсөх хэрэгтэй.
Хэрэв та сэтгэл зүйн үнэлгээг амжилтгүй болбол юу тохиолдох вэ
Дахин давтаж, алдаа гаргахын тулд бус, харин хууль сахиулах ажиллагаанд ажиллах эсэхээ бодох хэрэгтэй. Хэрэв та сэтгэлзүйн "бүтэлгүйтсэн" бол энэ нь таныг галзуурсан, эсвэл бүр муу хүн гэсэн үг биш юм. Гэхдээ энэ нь танд хувьцааг авчирч, цагдаагийн ажилтнаар ажил эрхлэхийг хүсч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Үнэнч шударга өөрийгөө үнэлсний дараа та хууль сахиулах ажилд үнэхээр итгэж байгаа гэдэгт итгэж байгаа бол сэтгэл зүйн мэргэжилтэн таныг өндөр эрсдэлтэй, эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзсэн асуудлуудыг олж мэдэхийг оролдох хэрэгтэй. эдгээр шинж чанаруудыг засах. Аль ч тохиолдолд та нэг байгууллагад дахин хүсэлт гаргахаасаа өмнө нэг жилээс дээш ажилд авахын тулд сууж байх хэрэгтэй.
Үнэхээр ч сандарч байх шаардлагагүй. Өөрийгөө өөртөө байлгахыг санаарай, мэргэжлийн байж, үнэнч байгаарай. Та хэн бэ Үүнтэй холбоотой ямар ч буруу зүйл алга. Хэрвээ бүх зүйл найдвартай болчихвол та цагдаагийн ажилтан шиг ажиллах болно. Хэрэв та үүнийг хийхгүй бол ажил хайх нь таны хувьд эсвэл өөр хэн нэгэнд аюултай байж болох үед эсрэгээр таны хувьд байгаагүй юм.