Жирэмсэн бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авахад нөлөөлөх ёсгүй. Сүүлийн тавин жилийн дотор АНУ-ын засгийн газар гэрээс гадуур хөдөлмөр эрхлэх шинэ эхчүүдийг хамгаалах хуулийг боловсруулаад байна. Жишээ нь, Өрхийн анагаахын Акт хуулиар эцэг эхчүүдийг шийтгэлгүйгээр цагийг нь өгөх боломжийг олгодог бөгөөд Жирэмсэний ялгаварлан гадуурхалтын тухай хууль нь жирэмслэлтийг хууль бусаар хөдөлмөрлөж буй ажилчинг халах боломжийг олгосон. Үүнээс гадна шинэ эхчүүд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй.
Ажилгүйдэлд орох эрхтэй байх ёстой юу?
Хэрэв та:
- Та өөрөө галзуурсан, эсвэл ямар нэгэн алдаа гаргаагүй, эсвэл онцгой нөхцөл байдалд орхисон
- Таны чадварт тохирсон өөр ажил хийх чадвартай
- Ажилгүйдлийн татвар төлсөн компанид ажилласан
- Ажилгүйдлийн түвшинд хүрэх хангалттай мөнгө олсон
Жирэмсэн байх болон өөрөө өөрийгөө өмгөөлөхөд нөлөөлөхгүй; Энэ нь жирэмслэлтээс шалтгаалан ажилгүйдлийн шалтгаанаар татгалзах эрх мэдэл бүхий холбооны ба муж улсын хуулийг зөрчсөн явдал юм.
Жирэмсэний жирэмслэлт нь таны ашиг тусыг хөндөж чадахгүй. Ажилгүйдлийн өргөдөл гаргахдаа эмэгтэй хүн хүлээж байгаа эсэхийг нь асуухгүй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шалтгаан нь хүнийг хянах, жирэмсэн эсэхээс үл хамааран жирэмслэлт нь тэгшитгэлээс бүрэн төгс байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч хэрэв та жирэмсэн байгаа учраас ажиллах боломжгүй бол ажилгүйдлийн оронд тахир дутуугийн даатгалд хамрагдах боломжтой . Яагаад гэвэл ажилгүйдэл цуглуулах шалгууруудын нэг нь ажиллах чадвартай байх болно.
Ажилгүйдлийн шалгуурт нийцүүлэн ажиллахын тулд ажиллах боломжтой бөгөөд ажилд идэвхтэй эрэлхийлж байгаа гэж шаардах боломжтой байх ёстой. Жирэмсэн тохиолдолд хэрэв та эмч өвчтөний амрах байранд орвол ажил хийхэд бэлэн гэж тооцогдохгүй бөгөөд ажилд орох эрхгүй болно.
Таны жирэмслэлтийг мэдэгдэх
Хэрэв та өөрийн анхны ажилд ажиллах чадварт нөлөөлөхгүй бол жирэмснийхээ талаар тодруулах шаардлагагүй. Дээрх тохиолдолд, хэрэв та хэвтэрт орвол өмнөх ажил дээрээ ажиллах чадвар, эсвэл шинэ ажлын байранд нөлөөлөх болно, тиймээс та эдгээр тэтгэмж авах эрхгүй болно.
Тэтгэмжийг хянаж үзэхдээ муж улсын засгийн газрууд жирэмслэлтийг өөртөө ашиг тусаа өгөхөөс татгалзах үндэслэл болохгүй гэж үздэг. Хөдөлмөр эрхлэх, ажил эрхлэх боломжтой байх хугацаандаа жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хүртэх ёстой. Цаг хугацаа өнгөрөхийн хэрээр жирэмсний төгсгөл ойртох тусам нөхцөл байдлаас шалтгаалан түүний нөхцөл байдал өөрчлөгдөж магадгүй.
Хэрэв таны ажилгүйдлийн тэтгэлэг үгүйсгэсэн тохиолдолд та тэтгэмжийг үгүйсгэх боломжтой болно.
Хууль эрх зүйн хамгаалалт
1978 оны Жирэмсэнээс чөлөөлөгдөх тухай хуулийн дагуу жирэмсний улмаас ажилчдыг гал гаргахыг хууль бус гэж үздэг. Бусад шалтгааны улмаас жирэмсэн болсон бол гэр бүлийн эрүүл мэндийн даатгалын тухай хууль (FMLA ) нь ажилгүйдэл авах эрхийг тань хамгаална.
Ажилгүйдлийн талаархи мэдээлэл
Та ямар ч ажилгүй ажилчин болохын тулд ажилгүйдлийн төлөө ажиллана. Жирэмсэн эсэхийг асуухгүй. Шүүхийн тогтолцоо таныг ажиллах боломжтой эсэхийг асууна, эмчийн шалтгааны улмаас байхгүй бол асуух болно.
Бүрэн цагаар ажиллахгүй бол долоон хоног үргэлжлүүлэн ажиллана, та ажиллах боломжтой бөгөөд та одоо ч гэсэн ашиг тусаа хүртэх эрхтэй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та долоо хоногт нэхэмжлэл гаргавал та ажилд орох боломжгүй байсан гэж хариулах ёстой.
Та ажилтай болтол тэтгэмж авахгүй бөгөөд таны эмч таныг эргэж ирэхийг зөвшөөрөх хүртэл системд үлдэх болно. Эмчээс зөвшөөрөл авсны дараа ирэх долоо хоногт ажилд орох боломжтой бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж үргэлжлүүлнэ.
Ажилгүйдлийн шалтгааныг хэрхэн бүртгэх вэ?
Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төрийн ажилгүйдлийн тэтгэмж авахаас татгалзах эсвэл ажил олгогчоороо шийдвэл ажилгүйдлийн тэтгэлэгийг үгүйсгэх эрхтэй. Ажилгүйдлийн өргөдөл хэрхэн авах вэ?
Жирэмсний амралт
Харамсалтай нь та жирэмсний амралтын үеэр ажилгүйдлийн төлөө ажилд авах боломжгүй, гэхдээ та ажил олгогчоороо цалинтай чөлөө авч болно.
Асуулт байна уу? Жирэмсэн ба ажил эрхлэлтийн асуулт, хариулт