Ажилгүйдлийн шалтгааныг жагсааж бичээрэй
Эдгээр шалтгаанууд нь муж улсуудаас хамаардаг боловч тэдгээрийн ихэнх нь улс даяар ижил төстэй байдаг. Ажилгүйдлийн шалтгааныг доороос уншаарай.
Ажилгүйдлийн тэтгэмж
Ерөнхийдөө, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг авахын тулд ажил эрхлэх, цалин хөлс, ажилчдын хувиар ангилах, ажил хаяхтай холбоотой тодорхой дүрэм журмыг мөрдөх шаардлагатай.
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуглуулахад дараахь нөхцөл байдал үүсч болзошгүй:
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн орлого хангалтгүй эсвэл ажилгүйдэл . Ажилгүйдлийн даатгалд хамрагдсан цалин хөлс нь өнгөрсөн жил ихэвчлэн тодорхойлогдсон үндсэн цалингаас хамаарна. Энэ нь таны ажил олгогч хамгийн багадаа жил ажилласан байх ёстой гэсэн үг юм.
- Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг, эсвэл гэрээ эсвэл чөлөөтэй ажилчин. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид нь техникийн хувьд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг тул ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй.
- Зөв зохистой шалтгаанаар шийдсэн. Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч тань зөрчсөн үйлдэл (компаний бодлогыг зөрчсөн гэх мэт), эсвэл таныг албадан гаргахад хүргэдэг бусад зохисгүй эсвэл хууль бус зан авирыг үзвэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авахгүй байх магадлалтай.
- Сайн шалтгаангүйгээр гарах . " Сайн шалтгааны " тодорхойлолтыг муж улсаар нь өөрчилдөг. Гэсэн хэдий ч сайн шалтгаанаар гарахгүй байх нийтлэг жишээ бол гэрлэх эсвэл сургуульд явах, хөдөлмөрийн маргаанаас болж ажил хаялт (ажил хаялт гэх мэт) гарах явдал юм. Шударга бус шалтгаанаар чөлөөлөгдөх өөр нэг жишээ нь компанид эсвэл ажилд сэтгэл хангалуун бус байгаатай холбоотой юм.
- Буруу мэдээлэл өгөх. Таны ажилгүйдлийн бичиг баримтын талаарх мэдээлэл буруу байгаа тохиолдолд та тэтгэмж авахаас татгалзаж болно.
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хасах болон ажил хайх
Та эхлээд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй боловч хожим нь түүнийг хүлээн авч байхдаа хасагдана.
Хэрэв таныг ажил идэвхтэй хайж байгаа бол энэ нь тохиолдож болно.
Тэтгэмж авахын тулд та ажил хайхын тулд идэвхтэй байх хэрэгтэй бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд ажил хайхыг баримтжуулах хэрэгтэй. Дахин хэлэхэд, эдгээр дүрмүүд нь муж улсуудаас хамаарч өөр өөр байдаг боловч та эдгээр дүрмийг дагаж мөрддөггүй бол ашиг тусаа алдах болно. Хэрэв ийм тохиолдвол таны хүлээн авсан тогтмол урамшуулал зогсох болно.
Та ажлаасаа гарахад
Ихэнх тохиолдолд, хэрэв та сайн дураар ажлаасаа гарах бол ажилгүйдлийн эрхгүй болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та "сайн шалтгааны улмаас" үлдсэн бол цуглуулж болно.
"Сайн шалтгаан" таны ажилгүйдлийн төвөөс тодорхойлогддог. Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн сайн шалтгаанаар ажлаасаа гарах жишээ хэлбэл:
- Өвчин буюу онцгой байдал . Энэ нь гэр бүлийн гишүүн нь өвдсөн эсвэл өвчинтэй бол ажил олгогч таны эрүүл мэндийн асуудлыг шийддэггүй.
- Тахир дутуу буюу тэсвэрлэх ажлын нөхцөл . Энэ нь ажил олгогчийн шийдээгүй байгаа бэлгийн дарамт буюу бусад тэвчишгүй нөхцөл байдлыг багтааж болно. Энэ нь хууль бус эсвэл ёс суртахуунгүй үйлдэл хийхийг шаарддаг.
- Аюулгүй байдлын асуудал. Шаардлагад нийцүүлэхийн тулд таны анхаарал татсан асуудал нь таны ажлын шинж чанар (гал сөнөөгч эсвэл цагдаагийн ажилтан байх гэх мэт) байх ёстой. Энэ нь таныг болон бусад хамтран ажиллагсадыг бэртсэн тоног төхөөрөмжийг хамарсан байж болзошгүй.
- Ажиллахын тулд ямар ч тээврийн хэрэгсэл алдах . Жишээлбэл, хэрэв та осолд орж, машинаа засах боломжгүй юм бол энэ нь сайн шалтгаан болдог. Ажилд орох ёстой нийтийн тээврийн хэрэгсэл зогсоход нөхцөл байдал адил юм.
- Цалин хөлсний хэмжээ эрс буурч байна. Ер нь цалингийн бууралтаас дор хаяж 20% -иар буурсан тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах болно.
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг биелүүлээгүй. Ажил олгогч ажил олголтын гэрээний нөхцөлийг хүндэтгэхээ больсон тохиолдолд асуудлыг анхааралдаа авсан ч энэ нь сайн шалтгаан болж чаддаг.
Ерөнхийдөө, "сайн шалтгаан" -ыг орхихын тулд та асуудлыг шийдэхээсээ өмнө өөр аргаар асуудлыг шийдэхийг оролдож байсныг харуулах хэрэгтэй.
Үүнээс гадна, хэрэв та мэдэгдэл өгвөл, ажил олгогч уг мэдэгдлийг хүлээн авахгүй бөгөөд ажил хаялтыг нэн даруй зогсооно. Энэ нь ерөнхийдөө албадан гэрээг цуцалсан гэж үздэг бөгөөд та тэтгэмж авах эрхтэй болно.
Ажилгүйдлийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл ажилгүйдлийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл аваарай.
Ажилгүйдлийн шалтгааныг хэрхэн бүртгэх вэ?
Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан бөгөөд таны нэхэмжлэлийг татгалзаж, эсвэл ажил олгогчийн зүгээс тулгаж байгаа бол та ажилгүйдлийн тухай нэхэмжлэлийг үгүйсгэх эрхтэй. Ажилгүйдлийн өргөдөл хэрхэн авах вэ?
Цааш унших: Ажилгүйдлийн үед цуглуул Ажил олгогч таны ашиг хонжоо уралдуулвал яах вэ? Халагдах, амралт, ажилгүйдэл