Ажилчдад учирч болох шалтгааныг шалтгаан
Татгалзах гэж юу вэ?
Албадан нүүлгэх, хулгайлах, мансууруулах бодис хэрэглэх, архидан шалгах , баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх, залилан мэхлэх, залилан мэхлэх, залилан мэхлэх, хувийн нууц, нууц мэдээлэл, худалдааны нууцыг задруулах, санаатайгаар зөрчих зэргийг ажилтанд цуцлах шалтгаан компанийн бодлого, дүрэм журам, ажил эрхлэлттэй холбоотой бусад ноцтой зөрчил.
Хэрэв шалтгааныг цуцалснаар ажил олгогч танд мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй болно . Ажил олгогч нь Ажил олгогчийн Тохируулгын болон Туршлага Мэдэгдэл (ГБОУТ) тухай хуулийн дагуу том хэмжээний ажлаас халагдсан тохиолдолд, эсвэл том үйлдвэр эсвэл компаний хаагдах үед мэдэгдэл өгөхийг зөвхөн шаардаж буй цорын ганц удаа. Өөрөөр хэлбэл, холбооны хуулиар АНУ-д анх удаа ажилд орохыг зөвшөөрдөг.
АНУ-ын ихэнх ажилчид " хүсэл эрмэлзэлтэй " ажил эрхэлдэг. Ажил олгогчид ажил эрхлэлт нь ажил олгогчид болон ажилтнуудад ямар ч шалтгаанаар харилцааг хэзээ ч зогсоох уян хатан байдлыг өгдөг. Тэдгээр нь арьсны өнгө, хүйс, бэлгийн чиг баримжаа, Үүний үр дүнд ажил олгогчийг ажлаас халахдаа ямар нэгэн төрлийн мэдэгдэл өгөхийг холбооны хууль байхгүй.
Таны ажил олгогчидтой байгуулсан гэрээг зөрчсөн буюу гэрээг зөрчсөн нь нотлогдох шалтгаан байж болно.
Хэдийгээр шалтгааныг цуцалсан ч гэсэн та хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл компанийн бодлогын дагуу халагдсаны тэтгэмж болон бусад нөхөн олговор авах эрхтэй.
Үүнийг бүү тооцоорой, гэхдээ чи асуухаасаа өмнө ямар нэгэн зүйл хийдэггүй. Зарим ажил олгогчид шалтгааныг цуцлахаас үүдэлтэй хүндрэлтэй тулгарахын оронд ажлаас халагдах, эсвэл ажлаас чөлөөлөхийг илүүд үздэг.
Алдаатай буруу гэж юу вэ?
Гэрээг зөрчсөн гэдэг нь албан ёсоор гэрээгээ цуцлах, зөрчсөн шалтгааныг ажилтны гэрээт ажил дуусгавар болгоход хүргэсэн буруу үйлдлийг хэлнэ.
Алдаатай, ялгаварлан гадуурхалт, үйлдэхээс татгалзах, хууль бус үйлдэл хийхээс татгалзах, гэрээ, компанийн гарын авлагыг зөрчсөн гэх мэт зарим жишээнүүд орно.
Хэрэв та гэрээгээ цуцалсан нь шударга бус, эсвэл хууль, компанийн бодлогын дагуу шийтгэгдээгүй гэж үзвэл тусламж авч болно. Та хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болгох шийдвэрийг давж заалдаж болно . АНУ-ын Хєдєлмєрийн департамент нь ажил эрхлэлтийг зохицуулдаг хуулиудын тухай мэдээлэл, хаана, хэрхэн яаж хvлээн авах талаар зєвлєгєє єгч байна. Таны муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэс нь төрийн хууль, нөхцөл байдлаас шалтгаалан туслалцаа үзүүлэх боломжтой.
Үүнээс гадна, орон нутгийн хуульчдын холбоод нь лавлагаа үйлчилгээтэй байдаг бөгөөд буруу ажил үүргийн хэргийг шийдвэрлэхэд ажилд зуучлагч олж авахын тулд утасдаж болох юм. Та өмгөөлөгчийн үйлчилгээ авах, эсвэл зөвлөгөөг өгөх хүсэлтэй хүнээс мөнгө олох хэрэгтэй болно гэдгийг анхаарна уу.
Буруу зогсоох талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Энэ гарын авлага нь ямар нөхцөлд болзошгүй нөхцөл байдлыг олж мэдэж , шийдвэрээ хэрхэн давж заалдаж , буруугаар та алдагдсан гэж бодож байвал яах вэ.
Шалтгаан ба ажилгүйдэл дуусгавар болох
Аливаа шалтгаанаар цуцлагдсан тохиолдолд та ажилгүйдлийн нөхөн төлбөр авах эрхгүй байж болно.
Төрийн хууль тогтоомж, зөрчлийн хүндийн зэрэг нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн эрхтэй холбоотой хэсэг юм. Хэрэв та ажилгүйдлийн эрхтэй эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол ажилгүйдлийн нөхөн олговор авах эрхээ тодорхойлохын тулд улсын ажилгүйдлийн албанд хандана уу. Хэрвээ таны нэхэмжлэлийг цуцалсан бол та цуцлах нөхцлийг давж заалдах боломжтой болно.
Гэсэн хэдий ч, шалтгааныг нь цуцалсны улмаас та ажилгүйдэлд тохирохгүй болно гэж үзэж болохгүй. Та асуух хүртлээ мэдэхгүй.
Асуулт байна уу?
Хэдийгээр гэрээг цуцлахыг харсан ч гэсэн ажил хаях нь ихэвчлэн цочирддог. Та сая сая асуулт асууж, хариултыг хаанаас олохоо мэдэхгүй байна. Энэ FAQ нь удирдамжаар хангаж чадна; Хэрэв та ажилгүйдлийн эрх, ажил эрхлэлтийн дуусгавар болсны дараа ажил эрхлэх эсвэл ажил дууссаны дараа тэтгэвэрт гарах , эрүүл мэндийн өгөөжийг яах гэж байгаад гайхаж байгаа бол энэ нь эхлэх газар юм .
Үүнээс гадна, таны хуучин ажил олгогчдын Хүний нөөцийн хэлтэс нь таны олон асуудалд тустай байж болох юм. Тэд таныг төлөөлж чадахгүй байгаа ч хуучин ажилтнууд нь тэдэнд шаардлагатай бүх мэдээлэлтэй байх ёстой. Мөн та ажилгүйдлийн тэтгэмжийн талаар тодорхой мэдээлэл авахын тулд төрийн ажилгүйдлийн албанаас эсвэл хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан хэлтэстэй холбоо барьж болно.
Дэлгэрэнгүй унших: Буухиа шуудангийн талаар 50+ Түгээмэл асуултууд | Захиалга өгсөн тохиолдолд захиалагчаас асуух асуулт