Буруу тегсгел гэж тооцогдохгуй
Америкийн Нэгдсэн Улсын ажилчдын дийлэнх нь хүсэл зоригоор ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогчид ямар нэгэн шалтгаанаар тэднийг гал түймэрдэж, шалтгаангүй гэж үздэг.
(Минутын дотор илүү.)
Энэ нь таны ажил олгогч ажил хаялтаа үл тоомсорлож, урьдчилан сануулалгүйгээр ажил хаялтыг зогсоох шалтгаан болдог.
Үнэн хэрэгтээ олон ажил олгогчид аль болох бага анхаарал хандуулах эсвэл тайлбар өгөхийг санал болгож байгаа бөгөөд хожим нь ялгаварлан гадуурхалтад тооцогдох болсон шалтгааныг хуулиар зөрчих эрсдлийг даван туулахын оронд хугацаанаас нь огцруулахыг зөвшөөрч байна.
Доод шугам: Хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээ хэлэлцээр хийгээгүй тохиолдолд тодорхой мэдэгдэл гаргуулахгүй бол таны ажил олгогч танд мэдэгдэхгүйгээр таныг гал гаргах эрхтэй болно.
Тэд мөн хөдөлмөрөө цуцлахаас өмнө ажлын гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлыг засч залруулах боломжоор хангах үүрэгтэй. (Хэдийгээр компаний бодлогын хүрээнд олон ажил олгогчид хүчингүй болгох стандарт үйл явцыг бий болгодог бөгөөд үүнд гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөг багтаасан байдаг. Энэ нь хуулийн бэрхшээлийг багасгах, ажилтнуудын ёс суртахууныг сахиулах боломжийг багасгадаг.)
Алдаатай буруу жишээ
Холбооны хуулиар ажил олгогчид ажилд авах, ажлаас халах, эсвэл сурталчилахдаа ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон байдаг.
- Хүйс эсвэл хүйс
- Тэмцээний буюу өнгө
- Шашин шүтлэг
- Үндэсний гарал үүсэл
- Хөгжлийн бэрхшээл
- Жирэмслэлт
- Нас (40-ээс доошгүй, холбооны хууль тогтоомжийн дагуу зарим улс орнууд 40-өөс доош настай ажилчдад зориулсан хамгаалалтыг санал болгодог)
- Генетикийн мэдээлэл
Ажил олгогч нь ажил дээрээ бэлгийн дарамтад өртөж байгаа , гомдол гаргагч, гомдол гаргагч , албан тушаалтныг ажлаас халах (албадан огцрох), эсвэл дайсагнасан ажлын орчинг тэвчихээр шийдсэн тохиолдолд гомдол гаргаж , эсвэл гомдол гаргаж болно.
Суухаасаа өмнө өөрөөсөө асуух асуултууд
1. Алдаа нь ялгаварлан гадуурхалтад үндэслэсэн гэж та үзэж байна уу? Хэрэв тийм бол, та өмнөх ажил олгогчдын эсрэг ажлын байрыг ялгаварлан гадуурхах зарга мэдүүлэхээс өмнө EEOC-тэй ялгаварлан гадуурхах асуудлыг хариуцах ёстой . (Үл хамаарах зүйл: Тэгшитгэлийн төлбөрийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд та төлбөрөө төлөхийг шаардахгүй бөгөөд та төлбөр нэхэмжлэхээс хоёр жилийн дотор нэхэмжлэх эрхтэй болно.) Танд төлөх хугацаа хязгаарлагдмал байгаа гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Орон нутгийн хуулиуд энэ хугацааг 300 хоног хүртэл сунгаж болох боловч ослын үеэс эхлэн 180 хоног байна. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл EEOC-ийн хуудсыг ялгаварлан гадуурхалтын зардлыг гаргах тухай хуудаснаас үзнэ үү.
2. Танай хөлбөмбөгт ямар зорилго тавьдаг вэ (мөн бодитой байна уу?) Та мөнгө, зан төлөв өөрчлөгдөхийг хүсч байна уу? Урт хугацааны хууль эрх зүйн үйл явцад оролцохоосоо өмнө таны зорилго юу болохыг мэдэх нь чухал юм.
Зорилгодоо хүрэх эсэхээ урьдчилан тодорхойлохын тулд ажилд зуучлагчтай зөвлөлдөнө үү.
3. Таны хэргийг мөрдөхөд цаг хугацаа, хөрөнгө оруулахад бэлэн байна уу? Хэрэв та ажил хэргээ мэргэжлийн прожект авахаар хайж олоогүй бол нэхэмжлэх нь үнэтэй байдаг. Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хэдэн мянган доллар зарцуулж болно. Үүнийг улам дордуулахын тулд ажил олгогчид танай гэр бүлийн өмгөөлөгчид саад бэрхшээл, хойшлуулшгүй байдалд өртөхөд бэлэн байдаг. Негее талаас, хууль тогтоомж зерчсен олон шуухийн нэхэмжлэл нь хэзээ ч шийдэгдээгуй тул ажил хэргээ шийдвэрлээгуй байна. Үргэлжлүүлэхээсээ өмнө та хэр их цаг хугацаа, мөнгө, хүчин чармайлт гаргаж болох талаар бодож үзээрэй.
Пийшингийн дараа хэрхэн яаж урагшлах вэ
Та буруу шийдвэрийг цуцлахаар сонгосон эсэхээс үл хамааран халагдсаны дараа урагш ахих төлөвлөгөөтэй байх хэрэгтэй.
Энэ нь (өмнөх) ажилтны хувьд таны эрхийг мэдэхийг хэлнэ, үүнд та хэзээ төгсгөх ёстой вэ, цалинтай амралт, өвчтэй цагийг төлөх эрхтэй эсэх, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний тэтгэмж, тэтгэврийн төлөвлөгөө, аливаа хувьцаа сонголтууд болон бусад.
Хүний нөөц нь эдгээр асуултад тань туслах болно. Компани нь ажлаас халах шинж чанарыг хэрхэн төлөвлөж байгаа талаар мэдээлнэ. Ирээдүйн ажил олгогчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн түүхийг баталгаажуулахын тулд асууж эхлэхээс өмнө, одоо олж мэдэхийн тулд таны сонирхол татахуйц байх болно.
Тэднийг хамгийн муу гэж хэлж болохгүй гэж бодохгүй байна. Олон байгууллага нь ажлын байрны нэр, хөдөлмөрлөх хугацаанаас илүүг батлах бодлоготой байдаг. Та мөн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй байж болно. Та асуух хүртлээ мэдэхгүй.
Ирээдүйгээ хайхдаа, ажлаас халагдсан тухай ярилцлагын асуултанд хариулж, харилцагчдаас лавлагаа авахын тулд ажлын байранд нэр дэвшүүлэх үйл ажиллагааг дэмжинэ. Энэ өөрчлөлтийг амжилтанд хүргэх зам дээр бүү байлга. Стив Жобс , Опра Уинфри , Томас Эдисон зэрэг дэлхий даяар алдаршсан олон алдартай хүмүүсийг дэлбэлэхээс өмнө буудуулсан.