Таны ажил олгогчтой харилцах харилцааны тодорхой асуудлууд нь таны хяналтаас гадуур байх болно. Тухайлбал, хэрэв компани муу ажиллаж байгаа бол таны зүгээс хийх хүчин чармайлт нь үүнийг өөрчилөх болно. Таны ажлын байрыг хадгалахын тулд хийх зарим зүйл бий.
Хэрвээ таныг галлах гэж байгаа бол яах вэ?
1. Захирагчтайгаа ярилц.
Хэрэв танай дарга таныг замдаа гарсныг тань мэдэж байгаа ч таныг хэлж чадахгүй бол - Тэр чамтай ярихгүй байхын тулд чадах бүхнээ хийх болно. Таны зорилго: харилцаа холбооны шугамыг нээх, цөхрөлтгүй, эсвэл цуурхал хайхрамжгүй.
Үүнийг хийхээс илүү хялбархан хэлэх нь ойлгомжтой. Хэрвээ ажил хаялт ирвэл, эсвэл өөр шалтгааны улмаас ажлаас халагдах гэж байгаа бол менежер таныг өөртэй нь ярилцах сонирхолгүй байдаг. Нэг зүйл нь түүнд ямар нэг юм өгч магадгүй юм. Учир нь тэр бол мангас биш бол тэр яг одоо нөхцөл байдлын талаар маш муу санагдаж байна.
Таны хамгийн сайн арга зам бол ирээдүйд хүрэхтэй холбоогүй байх боломжуудыг хайж олох явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, өдөр тутмын ажилдаа сайнаар ярьдаг бол компанийн ирээдүйд бага зэрэг буурахыг шаардах нь маш муу.
Хэрэв таны захирал тантай ярих бөгөөд ярианы явцад тайвшрах түвшинг мэдэрч байвал, ямар асуудал гарахыг асуух нь аюулгүй байж болно. Чиний гүйцэтгэлд шүүмжлэлтэйгээр сонсохыг үргэлж сонирхдог гэдгийг түүнд мэдэгд. Хэрэв таны ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь зүгээр л исгэлэн эхэлж байвал энэ нь илүү ашигтай байдаг.
Та номлож байгаа зүйлээ дадлага хийхэд бэлэн байгаа эсэхийг шалгаж, хүлээн авсан саналаа нухацтай авч, сайжирч байгааг харуулах алхмуудыг хийх хэрэгтэй.
Хэрэв таны дарга тантай огт ярихгүй бол наад зах нь зүйлүүд нь давж гарахгүй гэдгийг мэдэж, өөр төлөвлөгөө гаргах боломжтой болно.
2. Шинэ багт элсээрэй.
Заримдаа менежерүүд болон тайлан нь зөвхөн хэн нэгний буруугаар холбогдоогүй байдаг. Хэрвээ та болон дарга тань нүд рүү харахгүй байгаа бол бусад компаниудад нээлтийн хайж олох цаг байх болно. Та 401 километрийн зайтай гүйж эхлэхээсээ өмнө шинэ эхлэлийг олж авч болно.
Хэрэв энэ асуудал нь танай тасаг хагалах блок дээр байгаа бол, энэ нь бас сайн арга юм. Тєсєв ба толгойны тоо улирал тутам єсєх хандлагатай багуудыг хайж олох. Энэ бол гэнэтийн аадар бороотой учрах хамгийн аюулгүй газар юм.
3. Чухал төслүүдийг хайж олох.
Түргэн: Таны компани юу хийдэг вэ? Хэрэв энэ нь ихэнх байгууллагуудтай адил бол түүний нэр хүнд, бизнесийн суурь болох үндсэн бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнтэй байдаг. Хэрэв та компанид шинэ байшин хайж байгаа бол эдгээр төслүүд дээр ойртох нь ажлын байрны жагсаалтаас хол байх болно.
4. Сүнсийг хайж олох.
Ихэнх компаниуд жил бүр хянадаг ч жилдээ байгууллагынхаа ажилд удаан хугацаагаар байж болно.
Зорилгоо биелүүлж, "хэрэгцээг сайжруулах" чиглэлээр ахиц дэвшил гаргаж байгаа эсэхээ өөрөөсөө асуу.
Хэрэв та өөрийн үнэлгээгээр богино болвол нөхцөл байдлыг засч залруулах төлөвлөгөө гаргана. Дараа нь таны босс таны юу хийж байгааг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та хийх ёстой зүйлээ хийж байгаа мэт сэтгэгдэл төрвөл, та үүнийг зөв хүмүүст хүргэх эсэхээ бодоорой. Улс төр бол тэр ч байтугай багахан хэмжээний ойлголт юм. Энэ бол чиний хийж байгаа зүйл биш, харин харсан зүйлээ харуулж байна. Хэрвээ та өөрийн эвэрийг буулгахаас зайлсхийж байгаа хэн нэгэн бол энэ нь тэдэнд ямар ч холбоо байхгүй бол та хичнээн ажиллаж байгааг мэдэхгүй гэдгийг санаарай. Хэрэв энэ нь үнэн юм уу, хэрэв та боссоо хэлж байгаа бол эзэнтээ хэлэхгүй бол хэн нэгэн нь зээл авах боломжтой.
Харин оронд нь хаяхыг хүс.
Хэрэв та менежертэйгээ асуудлыг засах гэж оролдсон, гүйцэтгэлээ сайжруулж, өөр хэлтэстэй өөр өөр газартай болох бөгөөд үүнийг хийж чадахгүй бол, танд хамгийн сүүлийн тоглолтын нэг карт байна: устгахыг хүснэ үү.
Хэрэв ажил үүргээ дуусгавар болгох нь шалтгаан , шалтгаанаас нь халах бус, харин ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилгүйдлийн хувьд илүү өндөр байх магадлалтай. Ажил олгогчийн хэтийн төлөв байдлаас харахад ажилгүйдлийн тэтгэмжийг төлөх ёстой байсан ч ажил хаялтыг хасах нь зүйтэй байж болох юм. Учир нь тэд та нарыг буруу үйл ажиллагаа дуусгавар болгох эрх зүйн үйл ажиллагаа явуулахгүй гэсэн баримт бичигт гарын үсэг зурах шаардлагатай болно. санхүүгийн хувьд сайн, мэргэжлийн хувьд илүү сайн нөхцөлтэй байх болно. Ямар ч тохиолдолд асуухын тулд гомдоохгүй.
Явах цаг боллоо
Эцэст нь хэлэхэд, таны тоо цөөн байна гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв та ажлаасаа халагдах гэж байгаа юм уу эсвэл ажлаас халагдсан уу гэдгээ мэдрэх юм бол одоо үргэлжлүүлэн шинэчлэх, хуучин хамт олонтойгоо кофе хийх, LinkedIn дээр хуучин эзэдтэй холбогдоорой. Яг одоо хайж эхэл, магадгүй таны ягаан хуудсыг мэйлд хүргэх үед таны дараагийн тоглолтод хүрэх болно.
Чиний хийдэг зүйл бол мэргэжлийн түвшинд байгаарай. Дэлхийн хамгийн амжилттай хүмүүсийн зарим нь ажлаасаа халагдаж , гайхалтай зүйлсийг өнгөрөөсөн. Нэг эргэлт нь өнөөдөр эсвэл урт хугацаанд таны чадварыг үнэлэх шаардлагагүй юм. Өөрийн сурч мэдсэн зүйлээ авч, том, илүү сайн зүйл рүү шилжих хэрэгтэй.
Ажил хайхад бэлэн болохын тулд эдгээр 15 зөвлөмжийг шинэчилнэ үү .
Дэлгэрэнгүй унших: Захиалагч таныг галладаг гэж хэлж чадах уу? | Түлхүүр авах 10 шилдэг шалтгаан