Хэрэв та Ажилгүйдлийн нэхэмжлэлийг цуцалвал яах вэ
Хэрэв та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан бөгөөд таны нэхэмжлэлийг татгалзаж, эсвэл ажил олгогчийн зүгээс тулгаж байгаа бол та ажилгүйдлийн тухай нэхэмжлэлийг үгүйсгэх эрхтэй.
Зарим нэг татгалзал гэдэг нь нэхэмжлэлийн үйл явцын төгсгөл юм. Хэдийгээр та ажлаасаа халагдсан ч гэсэн танд ашиг тус хүртэх боломжтой тохиолдол бий .
Нэхэмжлэлийг татах процесс нь таны байршлаас хамаарч өөр өөр байж болох тул ажил олгогчийн нэрийг хасах үед юу хийх талаархи удирдамжийг Хөдөлмөрийн яаманд нягтлан шалга. Тэд ажилгүйдлийн өргөдлийг хэрхэн бөглөх талаар мэдээлэл өгөх боломжтой болно.
Ажилгүйдлийн хорооны зөвлөлийн хурал
Сонсгол гэдэг нь ажилгүйдлийн давж заалдах шатны зөвлөл болон / эсвэл захиргааны хуулийн шүүгчийн өмнө албан бусаар хийсэн шүүх хурал юм. Та нотолгоонд үндэслэн ажилгүйдлийн даатгалын тэтгэмж авах эрхтэй эсэх талаар шийдвэр гаргана.
Хэлэлцүүлэгт та, таны ажил олгогч, гэрч нар хоёр талын гэрч болно. Та болон таны ажил олгогч хоёулаа нотлох баримт гаргах боломжтой болно.
Та өмнө нь ажилгүйдлийн дуудлага хийлгэхийн өмнө
Давж заалдах хүсэлт гаргах процессыг хянаж үзэх
Ажилгүйдлийн нэхэмжилсэн заргыг хэрхэн даван заалдах тухай зааварчилгааг Хөдөлмөрийн Төрийн Департаментын вэбсайтад оруулна уу . Та давж заалдах өргөдлийг онлайн, факс, шуудангаар, биеэр эсвэл утсаар ярьж болно.
Хуанли шалгах
Зарим муж улсад ажилгүйдлийн зарга мэдүүлэг өгөхөөс татгалзаж, давж заалдах өргөдөл гаргахад хязгаарлагдмал хугацаа шаардагддаг - заримдаа 10 хоног дутуу байдаг.
Өгсөн хугацаанаас хойш ирүүлсэн нэхэмжлэлийг тооцохгүй тул таны давж заалдах ASAP-г эхэлж төлнө.
Та ажилгүйдлийн давж заалдах өргөдөл гаргахдаа
Таны Хөдөлмөрийн Төрийн Департаментийн вэбсайтаас давж заалдах хүсэлт гаргахад шаардлагатай мэдээллээр дахин нягтлан үзэх. Зарим тохиолдолд давж заалдах маягтыг таны зарга татгалзсан мэдэгдэлд оруулаад нэмэлт вэбсайтыг давхар шалгана. Нэхэмжлэл гаргах эцсийн хугацаанаас өмнө бүх мэдээллийг илгээнэ үү.
Дэмжих баримтжуулалтыг цуглуулах
Анхааруулга, цаг хугацаа, гэрээ, эмнэлгийн бүртгэл, гэрээ, ажиллагсдын файл зэрэг хоёр бичгээр мэдээллийг авчирч өгнө үү. Танд илүү их дэмжлэг үзүүлэх баримт бичиг, давж заалдах боломжтой байх боломжтой.
Гэрчүүдтэй болох
Хэрэв танд нөхцөл байдлаас шалтгаалж таны хувийн мэдлэгтэй гэрчтэй бол таны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хүргэж болзошгүй юм. Ажилгүйдлийн уриалгыг сонсгохын тулд тэдэнтэй гэрчүүдийг авчирч гэрчлэх боломжтой.
Тэмдэглэл: Хамгийн сайн гэрч нь самбар дээр эсвэл шүүгч дээр эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Хэрэв та хэд хэдэн гэрчийг сонгох боломжтой бол тайван, мэргэжлийн зан авир, харилцааны ур чадвартай хүмүүсийг хайж, тэд зохих ёсоор хувцаслаж , таны байр суурийг ойлгож, таны хэргийг шийдвэрлэхэд юу хэрэгтэй байгааг мэдэж байх хэрэгтэй.
Хууль эрх зүйн болон мэргэжлийн төлөөллийг авч үзэх
Та ажилгүйдлийн давж заалдах шатны шүүхэд хууль зүйн эсвэл бусад мэргэжлийн төлөөллийг авчирч болно. Хэрэв та хөдөлмөр эрхлэлтийн өмгөөлөгчийн хэлбэрээр төлөөлөлтэй хөлсөлж байгаа бол төлбөр, бусад зардлын талаар асуух хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр та зардлын хувьд үнэтэй эсэхээ шийдэж болно.
Давж заалдах үйл явц явагдаж байна
Ажилгүйдлийн шалтгаанаар бүртгүүлэх
Ажилгүйдлийн төлбөрийг товлосон хугацаандаа давтах үйл явцыг давтах хүртэл үргэлжлүүлэн файлыг үргэлжлүүлэн бөглөж, ажил хайх процесс дээрээ түр завсарлага хүлээх хэрэггүй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж нь ажил хайж байгаа хүнээс хамааралтай байдаг. Та давж заалдах үйл явцыг даван туулахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд зөвхөн идэвхтэй ажил хайж байгаа учраас ашиг тусыг нь хүртэх эрхгүй болохыг олж мэдсэнийхээ дараа та хүсч байна.
Ажилгүйдлийн хорооны бүх чуулганд хамрагдана
Ажилгүйдлийн давж заалдах сонсгол гаргахгүй байх нь таны давж заалдах өргөдөлд татгалзах үндэслэл болно. Хэрэв та очиж чадахгүй байгаа бол баримт бичгээр хангахад бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Жишээ нь, яагаад та тэнд байх боломжгүй байгаа талаар эмчийн бичсэн тэмдэглэлийг бичгээр мэдэгдээрэй.
Гэхдээ заавал оролцох хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй - хамгийн сайн бичиг баримт ч хүний алдаа дутагдлыг даван туулж чадахгүй. Үзүүлэн нь та үүнийг нухацтай, найдвартай, итгэлтэй байхыг зөвлөдөг.
Ажилгүйдлийн талаар дэлгэрэнгүй: Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой эсэхийг хэрхэн хэлэх вэ