Ажилгүйдлийн түвшин нь ажилгүйдлийн хувьд ялгаатай байдаг.
Техникийн ажил эрхэлдэг боловч ажилгүй олон хүмүүс бусдын төлөө өрсөлдөх чадвартай байдаг.
Ажилгүйдлийн тодорхойлолт
Орон тооны бус цагаар ажиллуулахын оронд бүрэн бус ажил эрхэлдэг, эсвэл ажилд тавигдах шаардлагыг хангаагүй, боловсрол эзэмшсэн, туршлагатай, чадвартай бол ажилгүйд тооцогддог.
Ажилгүйдлийн шалтгаан
Ажилгүйдлийн түвшин нь ихэвчлэн бага цалинтай эсвэл цаг хугацаа шаарддаггүй ажлын байран дээр ажиллах чадвартай ажилчдыг ийм урьдчилсан нөхцөл шаарддаггүйг харуулдаг. Энэ ур чадварыг ашиглах нь цагаач болон шинэ төгсөгчдийн хувьд ихэвчлэн тохиолддог боловч ажил хайж байгаа хэн бүхэнд тохиолдож болно.
Ихэнх тохиолдолд өндөр ур чадвартай хүмүүс шинэ оронд ажиллахаар ирдэг боловч гадаадад итгэх итгэлийг нь хүлээн зөвшөөрөхгүй, эсвэл тухайн байр суурьтай тэнцэхүйц гэж үзэхгүй учраас дутуу ажилгүйдэлд өртдөг.
Ихэнх ажил олгогч нь гадаадын баримт бичгийг гуравдагч этгээдээр хийлгэх хүсэлтэй байгаа бөгөөд эмч, хуульч, инженер гэх мэт олон тооны мэргэжлийн хүмүүсийг ажлын байраар хангаж чадахуйц ажлын байраар хангадаг.
Сонирхолтой нь, шинэ төгсөгчид нь боловсролгүй, туршлагатай, туршлагатай, туршлагатай ч гэсэн төгсөгчид нь ажилгүйдэлд өртөж, олон хүн цалин хөлстэй ажилд орохыг хүсдэг.
Суралцагч, гадаадын иргэн, худалдааны ажилтан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, сэтгэцийн эмгэг, эсвэл хуучин хоригдлуудаас гадна тэднийг ялгаварлан гадуурхахаас гадна өөр нэгнийг хайхрахгүй байхаас айж эмээсэн анхны ажил олж авах шаардлагатай болдог.
Зах зээлийн эрэлт бага байгаа учраас хүлээн зөвшөөрөгдөх туршлага, чадвартай зарим хүмүүс ажилгүй байдаг. Жишээлбэл, далайчдер нь Висконсин мужид амьдардаг, өөртөө ур чадвараа дээшлүүлэх боломжтой газар руу шилжих боломжтой.
Ажилгүйдэл ба ажилгүйдлийн түвшин
Ажилгүйдэл, ажил идэвхтэй хайж байгаа, ажил хайж чадахгүй байгаа ажилгүйдлийн түвшингээс ялгаатай нь ажилгүйдлийн түвшин нь цаг хугацаа, ур чадварын түвшингээс үл хамааран ажиллаж байгаа нөхцөл байдлыг тодорхойлно.
Гэсэн хэдий ч ажилгүйдэл, ажилгүйдлийн түвшин хуучирсантай холбоотой юм. Үнэт цаас, зарлага, хариуцлага зэргийг холбох нь хүмүүст өөрсдийн ур чадвар, карьерын ашиг сонирхолд нийцэхгүй байсан ч ажил олж авахыг шаарддаг. Эдгээр ажилчдыг "албадан ажил хийдэг" хагас цагаар ажилладаг хүмүүс гэж үзэж болох тул тэд бүрэн цагийн, цалинтай байр сууриа олохыг хүсч байгаа бөгөөд зөвхөн түр болон хагас цагаар ажиллах боломжтой болно.
Ажилгүй хүмүүсийг ажилд авахдаа бүрэн дүүрэн ажил хийдэг, бүрэн цагийн ажил хийхийг хүссэн цагаар ажиллах эсвэл ажилд орох боломжтой байсан бол бага цалинтай ажил эрхэлдэг ажил хийж байгаа хүнийг ажилгүй гэж үзнэ. илүү цагаар ажиллах.
Ажилгүйдэл нь эдийн засгийн хямрал, ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш бус байдал, ажил хаялт, эсвэл технологийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй нөөцийн тэнцвэргүй байдлаас үүдэлтэй байж болно.
Холбоотой нийтлэлүүд: Ажилгүйдлийн нөхөн олговор, ашиг тус Ажилгүйдлийн түвшин