Ажилгүйдлийн зарим хэсгийг авах эрхтэй
Ажилгүйдлийн болон хагас цагаар ажиллагсдын аль алинд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэсэгчлэн авах боломжтой. Ажилгүйдэл цуглуулдаг ихэнх хүмүүс ажилгүй байдаг боловч ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэсэг нь тусламж хүссэн хүмүүсийг ч мөн зөвшөөрдөг.
Хэрэв цаг тань багассан, эсвэл хагас цагаар ажиллаж байгаа бөгөөд нэмэлт ажил олж чадахгүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэсэгчлэн авах боломжтой. Туслалцаа авах боломж олгодог хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг:
- Ажилчныг ажилгүй буюу хагас цагаар ажиллуулж болно.
- Бүрэн цагаар ажилласан, эсвэл хагас цагийн ажлын аль нэг нь ч байсан, зөвхөн цагийн болон түр зуурын ажил олж чаддаг байсан хүн зөвхөн тэтгэмж авах шаардлагыг хангаж чадна.
Ажилгүйдлийн хэсэгчилсэн тэтгэмжийг улсын хууль тогтоомжоор тодорхойлдог. Хэдийгээр тэтгэмж авах эрх нь харилцан адилгүй боловч олонх улс сайн дураар цагаачлан ажиллах эсвэл цагийн ажил хийдэг ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хэсэгчлэн авах эрхгүй гэж үздэг.
Тэтгэмж цуглуулах шаардлагууд
Ажил эрхлэлтийн төрөл ба ажиллах цагийн тоо нь ажилгүйдлийн хэсэгчилсэн тэтгэмжийн цорын ганц хүчин зүйл биш юм.
Төрийн байдлаас шалтгаалан та эрхэлсэнээсээ өмнө хамгийн бага орлогын түвшин буюу ажилласан тодорхой цагийг олж авах ёстой.
Эдгээр шаардлагууд нь бүх төрлийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн санаачлагуудад ижил байдаг. Эцэст нь хүн илүү цагаар ажиллахад бэлэн байх ёстой. Ажилгүйдэл, боловсрол, эсвэл ажлын цагаар ажиллах сайн дурын бусад шалтгаан нь хэсэгчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хангалттай шалтгаан биш юм.
Таны ашиг тусыг тодорхойлох
Улс бүр хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамааран таны тэтгэмжийн төлбөрийг тодорхойлно. Төрийн ихэнх ажилгүйчүүдийн агентлаг нь боломжит ашиг тусын талаар санаа авахын тулд эрх бүхий хүмүүстэй онлайн тооны машинтай байдаг. Ихэвчлэн төр нь боломжийн, тогтвортой, долоо хоног тутмын үнэ цэнийг тодорхойлдог бөгөөд долоо хоног бүр аль хэдийн ажиллаж байгаа дүнгээ хасдаг.
Ихэнх мужууд ажилд орохыг урамшуулахын тулд тэдний цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр олсон орлогоо үлдээх боломжийг ашгаас хайгчдад олгодог. Төрийн анхны тогтоосон үнэ, цалин хөлсний ялгаа нь долоо хоног тутмын ажилгүйдлийн тэтгэмж юм.
Нэхэмжлэгч нь хэсэгчилсэн тэтгэмж авсны дараа ажилгүйдлийн нэхэмжлэлийн өргөдлийг нэхэмжлэгч нь төрийн тодорхойлсон хамгийн их тэтгэмжийг хүлээн авсны дараа, эсвэл тэтгэмжийн жил дуусах хүртэл аль түрүүлж эхэлнэ хүртэл сунгаж болно.
Ашиг хүртэх нь хаанаас ирдэг
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг Агентлаг бүр хөдөлмөр эрхлэлт дээр төвлөрдөг. Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэсэгчилсэн болон тогтмол цалин хөлс нь ажилчдын цалин хөлсний үндсэн дээр ажил олгогч компанийн улсын татвар суутгагчаас санхүүждэг. Өөрөөр хэлбэл, ажилчдын цалингийн тодорхой хувийг компанид төлдөг.
Ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмжийг заавал шаарддаггүй ч ажилтан нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах үед мэдэгддэг.
Энэ нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл, дуусгавар болох, эсвэл үүрэг роль өөрчлөгдсөн тохиолдолд нэхэмжлэхийг зогсоох замаар залилангаас сэргийлэх явдал юм. Ажиллагсдын ажилгүйдлийн зардлыг төлсөн тохиолдолд ажилчдыг халах боломжгүй. Таны байршил дахь ажилгүйдлийн тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг авахын тулд улсын ажилгүйдлийн төвийн вэбсайттай танилцана уу.