Хамгийн муухай зүйл үү? Хүний нөөцийн ажилтнууд Хүний нөөцийн хэлтэс нь бэлгийн болон арьсны өнгөөр дарамт үзүүлдэг , босс, хамт ажиллагсад дээрэмдсэн , тэдний компанид эмх замбараагүй байдлаар хандах хандлагатай байдаг.
Хүний нөөцийн ажилтнууд ХН-ийн ажилтнууд хуулийг үл тоомсорлож, өөрийн бичсэн бодлого, журмыг дагаж мөрдөөгүйг харуулсан түүхийг өгүүлдэг.
Хүний нөөцийн бүх ажилтнууд дүлий, муу, зөвхөн компанид чиглэсэн, үл ойлгогдох уу? Удаан хугацаагаар биш. Гэхдээ мэргэжилийн хувьд бид ажилчдыг сэжигтнийг олоход хүргэж болох зан төлөв, үйл ажиллагаануудыг үзүүлдэг.
Хүний нөөцийн эрхэмлэдэг компанийн ажилтан компанийн ерөнхийлөгч, ажилтнуудын уулзалтын үеэр мэдэгдэл хийдэг хүний нөөцийн менежерүүдийн талаар саяхан ярьж өгөв. Тэд түүнд баяртай байсан уу? Доошоо асуулт асууя, миний асуултанд хариулсан чанга дуугаар бөглөсөн гэж би бодож байна.
Үгүй ээ, тэр дүлий асуулт биш, гэхдээ тэр бол Хүний нөөцийн асуудал бөгөөд энэ нь өөрчлөлтийг бий болгодог. Яагаад би асуусан юм бэ? Ажиллагсад нь хүний нөөцийн оролцоотойгоор ажилчиддаа болгоомжтой байдаг учраас би хэлэхдээ, энэ нь ажиллагсадад чиглэсэн компани юм. Мөн тэрээр ажилчдыг болгоомжтой гэж тайлбарласан хэвээр байна.
Хэрэв сахилгын асуудал байгаа бол түүнийг даван туулахдаа Хүний нөөцийн төлөөлөгч эргэлзээгүй байна. Хүний нөөцийн ажилтнууд гэрч болж, ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгох бүх уулзалтанд оролцдог. Хүний нөөцийн ажилтнууд ажилд орсон хүмүүст нааштай хандаж, ажилд дэвшүүлсэн цалин хөлс, ажил олгогчид нөлөөлдөг. Мэдээжийн хэрэг, та хүний нөөцийн ажилтнуудаа хайрлаж чадна, гэхдээ энэ нь няцаахгүй.
Хүний нөөцийн ажилтнууд нь бүлгүүдийн нэг байх эсвэл ажил дээрээ ойр дотно найзууд болоход хэцүү байдаг. Хэрэв та үүнийг эрсдэлтэй тулгарвал хэнийг сонгож байгаадаа болгоомжтой хандаж, та нөхөрлөлийнхээ төлөө компанийг дэмжихэд бэлэн байдаг. Тиймээс олон ажилчид ХЗХ-ны ажилтнуудаа хүмүүс гэж мэддэггүй. Ажилтнууд Хүний нөөцийн газар руу Хүний нөөцийн аймшгийн түүхийг авчирдаг энэ орчин нь энэ юм. Хариуд нь би дараах бодлыг санал болгож байна.
7 Хүний ноцтой шалтгаанууд нь ихэвчлэн буруу ойлгогддог - Үнэндээ
Би дэлхий даяар Хүний нөөцийн хэлтэс бүрээр ярих гэж байгаа мэт дүр эсгэдэггүй ч миний мэддэг Хүний нөөцийн ажилтан ажилчид болон тэдний компанид хоёуланд нь үнэнч байдаг. Тэд ажилчдын өвдөлтийг үүсгэхээс зайлсхийхгүй байх Ажилтнууд нөхцөл байдлыг өөрөөр ойлгож болох шалтгааныг энд дурдав. Эдгээр нь миний имэйлийг Хүний эрхийн аймшгийн түүхтэй давхцаж байгаа шалтгаан юм.
- Хүний нөөцийн ажилтнуудыг ажилтны өмгөөллийн гүйцэтгэх үүрэг, компаний бизнесийн түнш, өмгөөллийн үүрэг ролийн хооронд тэнцвэржүүлэх арга хэмжээнд өдөр бүр баригддаг . Ажилтан хүний үүрэг роль хоёр үүрэг гүйцэтгэж байгааг ойлгодоггүй.
Тэд ажилтны хэрэгцээнд нөлөөлөх замаар ХДХВ-ийн хүнийг хэмждэг. Жишээ нь, ажилтан хүний хувьд ХАХО-д үл хамаарах зүйлийг хүсч байгаа; Ажилтны хувьд түүний онцгой тохиолдол нь тухайн компани бусад ажилчдыг хэрхэн яаж эмчлэх ёстой вэ гэдгийг урьдчилан тооцоолж эхэлдэг - ажил олгогчид үл хамаарах эрхтэй.
- Ажилчдын талаархи бүх мэдээлэл нууц байдаг. Хүний нөөцийн албаны ажилтан асуудлыг шийддэг байсан ч асуудал нь сахилгын арга хэмжээ , эсвэл яриа хэлцэлтэй байсан эсэхээс үл хамааран авсан арга хэмжээ, үр дүн нь нууц байдаг.
Хүний нөөцийн ажилтан асуудлыг шийдвэрлэвэл зохих гомдлын ажилтанд хэлж болно. Ажиллагсдын нууцлалаас болоод тэд илүү ихийг илчилж чадахгүй байна. Энэ нь гомдол гаргагчийг тэдний асуудлыг шийдэхгүй гэдэгт итгэж болно. ( Бэлгийн дарамтанд өртсөн албан ёсны, бичгээр гаргасан гомдлын үр дүнг тодруулах.) - Хүний нөөцийн ажилтнуудын асуудал нь асуудал байгааг нотлох баримтыг нотлох хэрэгтэй. Гэрчүүд нь адилхан асуудалтай тулгардаг нэгээс илүү ажилтантай адил тустай. Нэг ажилтны үг хэллэг дээр тулгуурлан арга хэмжээ авахад хэцүү, ялангуяа нөгөө тал нь асуудлыг үгүйсгэдэг.
- Менежер эсвэл өөр ажилтан дээр ажилтан ямар ч үндэслэлгүй зан авир гэж юу болохыг харж болох бөгөөд HR нь байгууллагын зан төлөв, хүлээлтийг хүлээн зөвшөөрөх хязгаарт багтааж болно . Ажилтнууд хувь хүний эсвэл ажлын хэв маягийн зөрчилтэй байж болно. Захирагч хүссэнээсээ илүү бие даасан ажилтныг хянаж болно. Хүмүүс бүх талуудтай ярилцаж болно, гэвч ихэнхдээ хэн ч буруу юм.
- Ажилтанд түүний ажил, ажлын зорилго, туршлагатай байхдаа түүний удирдагчийн удирдлагын хэв маягтай зөрчилдөж байгаа үед Хүний нөөцийн алба ажилтан шинэ ажлын байрыг олохгүй байж чадахгүй. Үүнээс гадна ажилтан дээр сургалт , сургалт явуулах зардлын улмаас байгууллагын зүгээс ажилчдын байр суурийг хэрхэн өөрчлөх талаархи бодлоготой байх хандлагатай байдаг. Үнэн хэрэгтээ одоогийн ажилд өөрийгөө нотолж буй шинэ ажлын байрны хамгийн хурдацтай зам юм.
- Хүний нөөцийн менежер нь таны менежерийг амласан , урамшуулал , тусгай цаг, эсвэл амжилтын үндэслэлийг гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх төлөвлөгөөнд тусгагдаагүй бол амласан амлалтуудын талаар мэдэхгүй .
Хэрэв та асуудлыг менежертэй нь шийдсэн бол HR-д гомдол гаргах боломжтой. Гэхдээ төгсгөлийн түүх бол менежерийн үгний эсрэг үг юм. Менежерээ буруугаар ойлгож болох уу?
Хэрэв амлалтаа биелүүлэхгүй бол болгоомжлох хэрэггүй. Дотоод шилжүүлэг дээр Хүний нөөцийг ашиглан ажиллах. - Хүний нөөцийн асуудал шийдвэр гаргахад үргэлж байдаггүй. Үнэн хэрэгтээ, та дуртай шийдвэрээ тэдний дарга эсвэл компаний ерөнхийлөгч хийсэн байж болох юм. Компаниудад чиглэсэн Хүний нөөцийн сайн хүмүүс бусад менежерүүд тэдний санал зөрөлдөх шийдвэрийг олон нийтэд буруутгахгүй байх болно.
Мөн тэдний дарга, бусад компаний менежерүүдийн гаргасан шийдвэрийг муутгахгүй тул шийдвэр хаана шийдэхээ хэзээ ч мэдэхгүй.
Тиймээс ажилчдад тулгарч буй бэрхшээлтэй асуудлуудаас зайлсхийх үүднээс ХҮА-ны албан бус ажилгүйдлийн төв нь үргэлж тийм байдаггүй. (Би ийм уншигчдаас ийм байгууллага байдаг гэдгийг мэддэг ч гэсэн ховор байдаг гэдэгт би итгэлтэй байна.) Хүний нөөцийн бүх ажилчдад хүний хүслийг биелүүлж чадахуйц хууль ёсны шалтгаан байдаг.
ХНХ-ийн ажилтнууд сонссон, идэвхтэй харилцаж, ажилтан яагаад шийдвэр гаргадаг, ямар арга хэмжээ авдаггүй талаар мэдээлэл өгдөг, ажилтнууд Хүний Хүчирхийллийн түүхийг хэрхэн шийдэх талаар бичих боломж багатай байдаг. Энэ мэдээлэл нь ажилтнууддаа Хүний нөөцийн ажилтнуудад бага зэрэг буруу ойлголт өгөхөд туслах ёстой.