5-р сард довтолгоонд ирдэг, ямар ч юм байхгүй
Зовлонгоос илүү их ач холбогдолтой болгохын тулд саяхан хийсэн ДБХС-гийн судалгаагаар дайн 72% нь эзэн юм. Энэ нь эрх мэдлийн хэмжээ, ажилтнуудын хяналтаас давсан ердийн боссыг хянадаг учраас аймшигтай мэдээ юм.
Тэрээр ажлын тодорхойлолт, даалгавар, хугацаа, гүйцэтгэлийн үнэлгээ , урамшуулал , урамшуулал , ажлын орчин, хамт ажилладаг хүмүүс болон бусад зүйлсийг хянадаг.
Захирагч нь софтеонон бөгөөд ажилтан нь өдөр тутмын асуудлыг шийдэх ёстой бөгөөд босс бол дээрэлхэх үед тайван байх боломжгүй. Зарим тохиолдолд босс бол дээрэлхэх юм бол, ялангуяа олон ажилтан, эсвэл ерөнхийдөө дээрэлхэж хэв маягаар удирддаг бол та үүнийг хийх боломжтой юм.
Гэхдээ та дээрэлхэх зорилтыг бууруулах боломжийг бууруулж болно. Хэрэв таныг дээрэлхэж байгаа гэж бодож байвал эдгээр алхмуудыг аль болох богино хугацаанд хийх хэрэгтэй. Хүлээх хугацааг уртасгахын хэрээр дээрэлхэх зан авираасаа илүү хэцүү болдог. Өөрийнхөө үнэлэмжийг засахад илүү хэцүү болдог.
Довтлох гэж байгаа үедээ юу үздэг вэ?
Довтолгоонд олон хэлбэр шаардагддаг. Хэрэв та дампуурч байгаа бол таны зөн совинг зөв байна гэсэн үг. Гэхдээ, ялангуяа та бол дээрэлхэх зорилготой гэдгийг мэдэхийн тулд юу хийх хэрэгтэйг энд харууллаа.
- ярих нэрээр дуудах гэсэн үг хэлэх,
- бие махбодийн хүчирхийлэл нь объектуудыг шидэх, заналхийлэх аюултай байдлаар хэт ойртохоос сэргийлдэг; Таныг бие махбодийн хувьд хортойгоор заналхийлж,
- сэтгэл санааны хүчирхийлэл нь хамт ажиллагсдын ажлыг доройтуулж, алдаа мадаггүй тайлагнах, тайлагнах, өөртөө итгэх итгэл, үнэлэмжийг таслан зогсоох, шүүмжлэх,
- бусдын нэр хүндийг доройтуулахын тулд хамтран зүтгэгчийнхээ талаар худлаа ярих, худлаа ярих, худлаа ярих (эсвэл дутуу), бусадтай хамтран ажилласан бусад хувийн бизнестэй ярилцах
- илїї сайн їг хэлэхгїй байх, хамтран ажиллагсадтайгаа олон удаа давтан эвлэрэх, хурал дээр хамт ажилладаг хїмїїсийг ярих, хїмїїс єєрсдийн їзэл бодлоо илэрхийлэхийг хїсэхгїй байх, хїмїїстэй санал нийлэхгїй байх, Тэдний ажлын талаархи мэдээлэл, цагийн хуваарь гэх мэт.
Довтолгооны үр дагавар
Довтолгоо нь хамтран ажиллагч хүндэтгэлгүй ханддаг онцлогтой. Заримдаа тодорхой, гэхдээ илүү нарийн хэлбэрүүд нь ихэвчлэн хамгийн их хохирол учруулдаг. Зөрчлийн зорилт нь ажил дээрээ зовиуртай байдаг бөгөөд ажлын байрнаас айж эхэлдэг.
Бодит байдал дээр ажил хаях явдал нэмэгдэж, ажлын байрны сэдэл, ажилчдын сэтгэл ханамж , ажилчдын сэтгэл ханамж , ажилчдын сэтгэл ханамж , ажилчдын сэтгэл ханамж , ажилчдын сэтгэл ханамжийн түвшин буурах зэрэг багтана.
Үүнээс гадна, дээрэлхэх нь ажилтны өөрийгөө үнэлэх, ажилд хувь нэмрээ оруулах чадварт ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм. Энэ нь ажилтны сэтгэл хөдлөл, бие махбодийн өвчин, хүнд гэмтлийг хариуцах үүрэгтэй.
Аливаа хамгаалагдсан ангилалд үндэслэсэн ялгаварлан гадуурхалт, халдлагаас болж дайсагнасан ажлын орчинг бий болгосон тохиолдолд дээрэлхүүлэх нь хууль бус гэдгийг хууль бус гэж үзье. Үүнд нас, арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, гарал үүслийн орон, биеийн хөгжлийн бэрхшээл, жирэмслэлт зэрэг хүчин зүйлс багтана.
Ажлын байран дээр дээрэлхэх нь хэзээ ч таарахгүй.
Хэрэв та дээрэлхэх гэж байгаа бол дээрэлхэх талаар илүү ихийг олж мэд. Танай хэсэг дээрх түргэн шуурхай арга хэмжээ нь танд болон таны хамтран ажиллагсдад хохирол учруулах болно.