Ажиллагсад Ач холбогдолгүй тэтгэврийн сонголтуудаас сонгох боломжтой
Кафетерия загварын төлөвлөгөө нь ажилчдын орлогод хамаарах холбооны орлогын албан татварын дүрэмд тусгайлан заасан байдаг.
Кафетерийн загварын төлөвлөгөөнд ажилчид нь үл хамаарах тэтгэмж, бэлэн мөнгөний төрөл бүрийн сонголтыг сонгох эрхтэй.
Ажилчдын тэтгэмж
Кафетерийн хэв маягийн төлөвлөгөөнд ажилтан нь ажил олгогчоос үр ашгийн төлөвлөгөөний тодорхой элементүүдийг худалдан авахын тулд тодорхой тооны доллар авдаг. Энэ нь ажилтнууд эрүүл мэндийн даатгал , урьдчилж төлсөн долларын тусламж зэрэг тэтгэмжийг худалдан авах боломж олгодог.
Кафетерия загварын төлөвлөгөө нь богино хугацааны болон урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгал , бүлгийн амьдралын даатгал зэрэг эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө болон бусад даатгалын хувилбаруудыг багтааж болно. Бусад сонголтууд нь тэтгэвэрт гарах, тусламжийн хараат байдлын тусламж, үр дүнгийн төлөвлөгөө, Эрүүл мэндийн хадгаламжийн дансдад (HSA) оруулахад 401 (к) тэтгэлгийн төлөвлөгөө багтаж болно.
Бүх ажилчид ч адилхан үр шим хүртэхийг хүсдэггүй
Энэ төрлийн цэсийг ажилчдад илүү их мөнгөөр төлдөг, хэд хэдэн нэмэлт ашиг тустай байдаг. Кафетрийн төлөвлөгөөний давуу тал нь ажилтнууд тэдний хувьд хамгийн үнэ цэнэтэй зүйлийг сонгож чаддаг болох явдал юм.
Жишээлбэл, эрүүл мэндийн ямар ч асуудалгүй залуу ажилчин эрүүл мэндийн хамгийн бага түвшинд кафетерын төлөвлөгөөгөө доллараар зарж болно.
Гэр бүлийн дөрвөн гишүүдтэй ажилтан нь эрүүл мэндийн цогцолбороор хоолны газраа зарж болно. Нєгєєтэйгїїр гэр бїлгїй ажилтан тэтгэвэрт гарах тєлєвлєгєєнд хєрєнгє оруулсан хєрєнгє оруулалтаа зарцуулахыг сонгож болох юм.
Кафетерийн хэв маягийн төлөвлөгөөг зохицуулах
Кафетерия төлөвлөгөөг Дотоод Орлогын Хуулийн 125 дугаар зүйлээр зохицуулдаг. Ажил олгогчийн цайны газрын төлөвлөгөөний зорилго юу байсан ч төлөвлөгөө нь Грегори Боул,
"АНУ-ын хуулийн 26-р зүйлийн 125-р зүйлд" кафетерын төлөвлөгөө "нь холбооны орлогын татварын зорилгоор нийт орлогын тооцооллоос хасагдсан болно.
"125 төлөвлөгөөнүүд нь урьдчилж төлөх долларыг төлөвлөгөөнд оруулах боломжийг олгодог бөгөөд төлөвлөгөөнд хандах хандив нь холбооны, муж улсын, нийгмийн даатгалын татвар төлөхгүй бөгөөд ажилчдын зөвшөөрсөн зардлыг (жишээ нь, шимтгэл эрүүл мэндийн даатгал, харгалзах тусламж үйлчилгээний зардал, эмнэлгийн хангамж). Холбоо, төр, нийгмийн даатгалын татварыг хасч, долларыг нийт орлогод оруулдаггүй тул ажилтан энэ худалдан авалтаас 27- 50% -ийг хаанаас ч авдаг.
Ажилтны сонголтууд нь мөнгөний хэмжээг давсан үед
Ажилчдын ердийн кафены төлөвлөгөөнд ажил олгогч зөвшөөрөгдсөн долларын тооноос илүү сонголтыг сонгож болно. Энэ тохиолдолд ажилтан нь түүний сонгосон тэтгэмжийн шимтгэлийн нэг хэсгийг төлдөг тул ажил олгогчдод өгөх зардал нь бага байдаг. Жишээлбэл, эрүүл мэндийн асуудалтай ажилтан, 55-аас дээш насны ажилтан, ажил олгогч нь шаардлагатай тусламж үйлчилгээг багтаасан эрүүл мэндийн цогц төлөвлөгөөнд "худалдан авалт хийх" сонголтыг хийж болно.
Ашгийн мэргэжилтнүүдтэй ажиллах
Аль ч тохиолдолд ажилтнуудад цайны газрын загварын тэтгэмжийн төлөвлөгөө гаргахын тулд ажил олгогчид янз бүрийн хувилбаруудын талаар зөвлөгөө өгч чадахуйц мэдлэг олгохуйц тэтгэмжийн төлөвлөгөөний тусламжийг авах ёстой. АНУ-ын татварын хууль зүйн нарийн төвөгтэй байдал, хуулийн урьдчилан таамагласан өөрчлөлтүүдээс шалтгаалан ажил олгогчид мэргэжлийн туслалцааг үргэлж эрэлхийлэх ёстой. Та төлөвлөгөөгөө хууль ёсны болгож, ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь ашигтай байхыг хүсч байна.
Гэрийн даалгавраа хий
Вэбсайт нь өөрт тохирсон тэтгэмжийн төлөвлөгөөний талаар туслалцаа, зөвлөгөө өгөх сайтууд сайтай байдаг боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журам нь муж улс болон улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул вебсайт нь тодорхой хариулт байхгүй байна. Харамсалтай нь та хуулийн, тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улсын, холбооны эсвэл олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчид, зөвлөхүүдийг үргэлж хайж олох хэрэгтэй.