Хэрвээ та буруу мэдлэгтэй байсан бол яах вэ
Ажилчдыг дорд оруулах боломжтой
АНУ-ын ихэнх ажилчид хүсэл зоригоор ажиллаж байна . Энэ нь ажил олгогч таныг ялгаварлан гадуурхах эсвэл ярихаас өөр ямар нэг шалтгаанаар таныг хасах эсвэл хасах боломжтой гэсэн үг юм.
Хэрэв таны ажил олгогч таны гүйцэтгэл хангалтгүй байгаа гэж үзэж байгаа бол та хасах, таны цалин, цагийг багасгаж болно.
Ажил олгогч тань ажлын байрны тодорхойлолтыг өөрчлөх, ажлын шинэ үүрэг хариуцлагыг оноож, цалингаа бууруулж, ажиллах хүчээ өөрчлөх эсвэл бизнесийн нөхцөл байдал нь хүний нөөцийг шилжүүлэхийг шаарддаг.
Зарим тохиолдолд та ажилтныг хамгаалж буй хэлэлцээр эсвэл хөдөлмөрийн гэрээтэйгээр хамгаалж болно. Түүнчлэн, буруу ёс суртахуунтай холбоотой эрх зүйн хамгаалалт байдаг.
Ажилчид албан тушаалаасаа огцрохоос хамгаалагдсан
Ажлын үүрэг, ажлын байрны хамгаалалтыг тодорхойлсон хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээтэй ажилчид тодорхой нэг эрэмбийн эсрэг тусгаарлагдсан байж болох юм.
Ажиллагсад нь хүйс, нас, шашин шүтлэг, эсвэл генетикийн мэдээлэл зэргээс шалтгаалан хасагдах боломжгүй. Ажилчдыг бэлгийн дарамт шахалтанд нэхэмжилсэн хариу арга хэмжээ авах эсвэл тэдний байгууллагаас хууль бус үйлдлийн талаар эрх баригчдад мэдэгдэж байсан тул тэднийг албан тушаалаас нь огцруулах боломжгүй болгож болно.
Шударга бус эсвэл хууль бусаар дуртгалд татагдсан
Хууль ёсны хамгаалалт байхгүй тохиолдолд та өөрийн байгууллагынхаа хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж болно. Компаниуд ажиллагсдын ёс суртахуунд гарч болзошгүй сөрөг нөлөөллийг харуулсан шударга бус зарчмуудаас зайлсхийхийг хүсдэг.
Хүний нөөцийн талаар ярихдаа дуу авиа хөгжөөгүй, хамгаалалтгүй бай. Хэрэв та албан ёсны давж заалдах үйл явц байгаа бол таны ухралтын талаархи санал хүсэлтийг авахыг хүсч байна. Хэрэв үгүй бол уулзалтынхаа талаар асуух хэрэгтэй. Өөр нэг хувилбар бол та татгалзах шийдвэрийг эргэж харахын тулд дахин давж заалдах захидлыг бичих явдал юм. Магадгүй имэйлүүд, гүйцэтгэлийн үнэлгээний эерэг, гол амжилтуудын талаархи нарийвчилсан мэдээллийг ашиглах, багасгахыг шаардах, мөн компанийн урт хугацааны зорилтуудтай ажиллах болно гэдгийг харуулах баримт бичиг ашигла.
Хэрэв та албан тушаалаас нь огцорохыг хууль бус гэж үзэж байгаа бол хөдөлмөрийн хуульч эсвэл муж улсын хөдөлмөрийн департаментаас зөвлөгөө авах эрхтэй болно.
Болзошгүй ажил олгогчдод үзүүлэх дарамтыг хэрхэн тайлбарлах
Таны бууралт нь буруу байсан эсэх, ирээдүйн ажилд ороход нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байх хэрэгтэй. Аз болоход, таны намтар эсвэл хамрах үсгээр "ухрах" гэсэн үгийг хэрэглэх шаардлагагүй болно . Таны үргэлжлэл дээр та ажлын шинэ нэрийг, ямар нэгэн үүрэг хариуцлагатай хамт оруулж болно.
Нөхөрлөлийнхээ захиагаар та доод түвшний үүргээсээ ямар нэгэн онцгой чадвар, амжилтыг онцолж болно. Үүнийг эерэг байлгах, ажилласан ажлынхаа талаар мэдсэн зүйлээ болон ярилцлагынхаа үүрэгт авчирч чадсан зүйлсээ онцлон тэмдэглэ.
Ярилцлагад ч мөн адил бууралт бий болж болно. нөхцөл байдлыг хэлэлцэх бэлтгэлтэй байх. Компани эсвэл менежерүүд таны хариултанд бүү алдаарай. Юу болсныг тайлбарлах хамгийн амар хялбар арга зам бол энэ ажлыг сайн тохирохгүй гэж тайлбарлах явдал юм. Үр дүнгээ анхааралтай сонсож, шинэ ур чадвар эзэмших эсвэл ангидаа чадвараа дээшлүүлэх гэх мэт үр дүнгийн үр дүнг онцлон тэмдэглэ.
Та бас хамт олон, сүлжээний холболтоос зөвлөмж авахыг хүсч болно . Таны ур чадвар, чадварыг баталгаажуулах хүмүүстэй байх нь ажилд авах менежерүүдтэйгээ урт хугацаанд ажилтай холбоотой түүхэн дэхь дарамтыг тайлбарлахыг оролдож байгаа эсэхээс үл хамааран урт хугацааны туршид ажиллана.
Эцэст нь энэхүү сорилт бэрхшээлийг даван туулах боломжийг эрэлхийл. Хамгийн том сул талуудынхаа талаар та үүнийг хэрхэн өөрчилж, сайжруулж байгаагаа ярилцах боломжтой.
Хэрвээ ажилд авах менежер ярилцлагын үеэр таны бууралтаас асуувал шударга, эерэг байж, чадвараа алдахын тулд юу хийснийг онцол.
Хамгийн гол нь оршин суухыг эсэргүүц. Ажил мэргэжлийн замууд нь хэзээ ч шулуун шугам биш юм. Бололцоотой бол, ажилд авах менежер нь ажлын түүхэндээ буцаах буюу хоёрыг нь өөрчилдөг. Хэрэв та тав тухтай, үнэн бодитой, итгэлтэйгээр ирвэл таны намтар дээр нэг худлаа яриа, ялангуяа бусад бүх ололт амжилтуудтайгаа нийцэж байх ёстой.
Холбоотой зүйлс: Хэрхэн яаж зохицуулах вэ? Та галлуулсан! Хэрхэн дуусгах вэ? Ажил орхих шалтгаанууд | Буруу тегсгел