1935 оны Вагнертын тухай хууль (Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хууль)
Вагнертын тухай хууль нь хөдөлмөрийн шударга бус таван хөдөлмөрийг хориглодог (бусад нь 1935 оноос хойш нэмэгдсэн). Үүнд:
- Ажилчдыг өөрсдийн эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь саад учруулах, хязгаарлах, албадах (үүнд хөдөлмөрийн байгууллагуудыг нэгтгэх, зохион байгуулах эрх чөлөө, цалин хөлс, ажлын нөхцөлд хамтарч ажиллах)
- Хєдєлмєрийн байгууллагын зохион байгуулалт, зохион байгуулалтад хяналт тавих, тїїнд саад хийх
- Хєдєлмєрийн байгууллагын дэмжлэгийг хєхиїлэн дэмжих, дэмжихийг ажилчдаас ялгаварлан гадуурхах
- Вагнер Ажиллах зарчимд заасны дагуу хураамж төлөх буюу мэдүүлэг өгч буй ажилтнууд (эсрэгээр нь буудах) ялгаварлан гадуурхах
- Ажилчдын төлөөлөлтэй хамтран ажиллахаас татгалзах
Хөдөлмөрийн үндэсний зөвлөл
Вагнер Акт нь хамтын ажиллагааны менежментийн харилцааг хариуцдаг Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны зөвлөлийг байгуулсан.
Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны зөвлөл нь эвсэл байгуулж, эвлэлдэн нэгдэх, сонгууль явуулах эрх зүйн бүтцийг тодорхойлж өгдөг.
Удирдах зөвлөл нь ажилтан, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгч, ажил олгогчийн зүгээс Вагнерийн хуулийн дагуу тэдний эрх зөрчигдсөн эрхийг мөрдөн шалгадаг. Энэ нь маргааныг шийдвэрлүүлэхгүйгээр талуудтай хэлэлцээр байгуулахыг дэмжиж, маргааныг зохицуулах боломжийг олгодог.
Удирдах зєвлєл нь хуралдааныг явуулж, зуучлах замаар шийдэгдээгїй хэргїїдийн талаар шийдвэр гаргана.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гаргасан шийдвэрийг дагаж мөрдөхгүй бол давж заалдах шатны шүүхээс өмнө хэргийг шүүх ажиллагаа явуулах зэрэг асуудлыг шийдвэрлэнэ.
Taft-Hartley Act
Вагнерын тухай хуулийг 1947 онд Тарт-Хартлигийн хуулиар өөрчилсөн бөгөөд энэ нь НҮБ-ын холбоодын нөлөөнд хязгаар тавьсан юм. Тухайн үед эрх баригчид эрх мэдлийн тэнцвэрт байдал эвлэлдэн нэгдэхээс хэтэрсэн гэж үзсэн.
Энэхүү хууль нь эвлэлдэн нэгдэхээс татгалзах эрхтэй бөгөөд хамтарсан хэлэлцээрт төлөөлөлтэйгээ сэтгэл хангалуун бус байгаа тохиолдолд эвлэлдэн нэгдэх эрхтэй. Уг хууль нь эвлэлдэн нэгдэх шаардлагыг тавьдаг бөгөөд үүнд тэд одоо байгаа гэрээгээ үл тоомсорлож, ажил олгогчидтой бизнес эрхэлж буй компаниудын эсрэг хоёрдогч бойкотлолт эсвэл зөрчил гаргахгүй байхыг шаарддаг.
Нэмэлт мэдээлэл
Ажилчдын эрхийн тухай асуултууд
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль