Цалингийн шимтгэл нь заавал буюу сайн дурын үндсэн дээр байна. Ялгаа болон яагаад эдгээр хасалтууд яагаад байгаа нь таны цалин хөлс юуныхтой адилгүй байгааг тайлбарлах болно.
Хэрэв та энэ мэдээллийг уншсаны дараа нэмэлт асуултууд байвал Хүний нөөцийн хэлтэс бол таны хамгийн сайн нөөц юм.
Тэд таны нөхөн олговор, цалин хөлс, цалингийн хасалтын талаар асуултанд хариулж чадна.
Зайлшгүй шаардлагатай цалингийн хасалт
Ажил олгогч нь засгийн газраас гаргасан дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийн тулд цалингийн татварыг төлөхөөс өмнө ажилчдын цалингийн татварыг суутган тооцохыг хуулиар шаарддаг. Албадан суутгах зардлын тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй ажил олгогчид шүүхийн нэхэмжлэл, торгууль, тэр ч байтугай бизнесээс гарахад нээлттэй байдаг. Ажилтны хувьд та нар юу болж байгааг ойлгох хэрэгтэй.
Эдгээр нь татварыг зайлшгүй төлөх татвараас хасах явдал юм:
- Холбооны орлогын албан татвар,
- Улсын татвар,
- Зарим газарт орон нутгийн (хот, тосгон) орлогын албан татвар суутгадаг. (Орон нутгийн бусад татварууд нь сургуулийн дүүргийн татвар, нийгмийн коллежийн татвар, улсын тахир дутуу эсвэл ажилгүйдлийн даатгал зэрэг багтаж болно)
Албан ёсны цалингийн хасалт нь FICA (Холбооны Даатгалын Хуулийн тухай хууль) -д хамаарах татваруудаас бүрдэнэ:
- Нийгмийн даатгалын болон
- Эрүүл мэндийн татварын суутгал.
Төрийн болон орон нутгийн байршлаас хамааран та татварын хувь хэмжээ өөр өөр байж болно. Холбооны татварын хувь хэмжээ бүх татвар төлөгчийн хувьд адил байна.
Сайн дурын цалингийн хасалт
Хэдийгээр хууль ажил олгогч цалингаас сайн дурын хасалт хийлгэхийг шаарддаггүй ч ихэнх ажил олгогч үүнийг хийдэг. Зарим тохиолдолд сайн дурын цалингийн хасалт нь ажил олгогчид тохиромжтой байдаг.
Бусад нь сайн дурын цалингийн хасалт нь ажилтны хувьд тохиромжтой байдаг.
Нийт цалин хөлсөөс сайн дураар суутган тооцох нь буяны хандив (жишээлбэл, United Way), ажил олгогчийн өгсөн эрүүл мэндийн үйлчилгээ, шүд, харааны даатгалын шимтгэлд шаардагдах оруулах хувь нэмэр орно. Үүнд:
Зарим тэтгэврийн сайн дурын хөнгөлөлтийг ажилтны цалин хөлсөөр дамжуулан төлж болно. Эдгээрт нийтлэг ажил олгогчийн 401 (к) тэтгэлгээр төлөвлөгөөнд орсон бөгөөд ажил олгогчийн тэмцээнд оролцсон эсвэл оролцоогүй, өмнө нь татвар төлсөн, татвар төлсний дараа төлсөн Roth 401 (k) төлөвлөгөөнд багтана.
Сайн дурын үндсэн цалингийн хасалт нь ажил олгогч-ивээн тэтгэгч даатгалын нэмэлт даатгал юм. Олон ажил олгогчид ажилчдын амьдралын даатгалын үндсэн зардлыг төлдөг. Гэхдээ ажилтнууд өөрсдөө, тэдний гэр бүлийнхэн, гэр бүлийнхэнд илүү ихийг сонгож болно.
Албан ёсны болон сайн дурын цалингийн хасалт хийлгэхийн тулд ажил олгогч эхлээд хугацааны туршид олж авсан цалин хөлс гэж нэрлэдэг ажилтны цалинг тодорхойлно. Ажил олгогч нь энэ цалингаас заавал төлөх ёстой цалин хөлс, сайн дурын хасалтыг ажилтны цэвэр цалин дээр нь хүртдэг .
АНУ-ын татварын хуулиуд нь төөрөгдүүлж, торгуулиас зайлсхийх боломжтой тул ажил олгогч нар өөрсдийн ажилчдыг ажилд авахдаа Хөдөлмөрийн департамент болон ажил эрхлэлтийн хуулийн прокурортойгоо ярихыг хүсч байна.
Энэ нь хуулийн дагуу шаардагдах зүйлсийг мэдэх болно. Таны бизнесийн нягтлан бодох бүртгэлийн компани нь цалингийн татвар, хасалттай холбоотой асуудлаар өөр нэг мэргэжилтэн юм.
Хувь хүний хувьд, яагаад таны цэвэр цалин хөлс таны цалин хөлснөөс жинхэнэ цалин хөлснөөс хамаагүй доогуур байж болох юм.