Эсвэл үү? Хэрвээ та шинэ жүжиг эхлэх гэж байгаа бол мөрөөдөж дуусахаас илүү хар дарсан зүүд шиг харагдах болно.
Одоохондоо өвдөлтийг намдаах, карьераа зөв зөв чиглэлд хүргэхийн тулд хийж чадах олон зүйл бий.
Таны шинэ ажилд дургүй болох 7 зүйлийг хийх хэрэгтэй
1. Ажлын асуудал байгаа эсэхийг мэдэх.
Ихэнх хүмүүсийн хувьд өөрчлөлт нь хэцүү байдаг. Хэрвээ та шинэ орчинд тав тухтай байхын тулд хэсэг хугацаа шаардагдсан хүн байвал шинэ ажлын байр тань буруутай гэж тооцохоосоо өмнө өөртөө итгэлтэй байгаарай. Та шинэ журмууд, шинэ хүмүүс, шинэ корпорацийн соёлд тохируулан засч залруулах хэрэгтэй. Зүгээр л бүдүүлэг эхлэл үү, эсвэл та саяхан эхэлсэн ажилаа үнэхээр үзэн ядаж байна уу?
2. Гол асуудлуудыг тодорхойлох.
"Шинэ хүүхэд" үе шатыг хүлээж авсны дараа, эсвэл бүр илүү муухан шинэ ажилд дургүйцсэн зүйлээ сайтар ухамсарлаж байгаад сэтгэл зовохгүй байна. Доошоо бич. Асуудлыг аль болох тодорхой зааж, тодорхой байх ёстой. Хэрэв таны шинэ эзэн асуудал бол түүний удирдлагын хэв маяг, хандлага, чадвар, тэргүүлэх чиглэлүүд үү?
Хэрвээ үүрэг нь өөрөө өөрт чинь санаа зовдог зүйл бол та үүнийг илүү сайн болгохын тулд юуг өөрчлөх вэ? Хэрэв та аз жаргалгүй байгаа бол юу болох талаар илүү сайн зүйлийг хийж чадна, магадгүй та үүнийг засах боломжтой байх магадлал илүү дээр юмуу эсвэл илүү сайн тохирсон шинэ ажлын байр руу шилжих болно.
3. Мөнгөн усыг хайж олох.
Хэрэв та бие дааж баян чинээлэг биш бол, та шинэ боссын албанд очихгүй байж магадгүй.
Энэ бол миний огцрох захиаг орхисон хэсэг юм "гэжээ. (Хэдийгээр энэ нь зүгээр л төсөөлөхөд хөгжилтэй байдаг.) Юу хийхийг хүсч байгаагаас үл хамааран, цаг хугацаагаа наад зах нь хэсэгхэн хугацаанд.
Үүнийг хийснээр ажлынхаа аймшигт хэсгийг хай. Энэ үүргийн талаар та хүсч байгаа зүйлүүд байх болно, хэрвээ таны дээр дурьдсан зөрчилдөөнүүдийн хувьд тийм биш байсан бол. Эдгээр сайн талуудыг таних нь таныг богино хугацаанд илүү аз жаргалтай болгох биш харин тэнд хэвтэж байх үед биш юм; Энэ нь ирээдүйн ажлын боломжуудыг сонгоход тань хөтөч болох урт хугацааны ажилд дуртай зүйлээ ойлгоход тань туслах болно.
4. Энэ сэргээлтийг байнга шинэчил.
Хэдийгээр та ажилдаа дуртай байсан ч үүнийг хийх нь зүйтэй юм. Ирээдүйд гүйцэтгэх үүргээ гүйцэтгэхэд хялбар байхын тулд та энэхүү CV-ийн хамгийн сүүлийн үеийн урилгагүйгээр өөрийн намтарыг хадгалдаг байх хэрэгтэй. Хэрэв та шинэ ажилд орсноосоо хойш долоо хоногийн дараа ажил хайж эхлэх юм бол шинэ албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа гүйцэтгэх үүргийг оруулахгүй.
Ажлын байр нь өнөөдөр ажил олгогч бүрт том улаан туг биш байж болох ч таны хамгийн сүүлийн үеийн ажлын хоёр долоо хоногийг хамрах хугацаа таны хариулахыг хүсэхгүй байгаа асуултуудыг тавих болно. Яагаад та хөлөг онгоцон дээр үсрээд байгаа талаар эерэг, мэргэжлийн, шударга байх нь хэцүү байдаг.
5. Сүлжээ, сүлжээ, сүлжээ.
Бүх ажлын байрны 60- аас бага хувь нь сүлжээгээр дамжин олддог. Таны дараагийн ажил нь тэдний нэг байж болох юм. Одоо энэ хуучин хамт олон, найз нөхөд, профессор, найз нөхдүүдийг хайж, тэднийг кофе уу эсвэл LinkedIn дээр холбох цаг болжээ . Та хэзээ төгсөж буй ажлын төгс боломжийг илгээх вэ гэдгийг хэзээ ч мэдэхгүй.
6. Ар тал руугаа буцахаас бүү ай.
Хэрэв та сайн дураараа шилжин нүүхдээ хуучин ажилдаа буцаж очих боломжтой эсэхийг авч үзэж болно. Заримдаа урагшлах арга зам бол буцаж ирнэ. Хэрэв та хуучин ажилдаа дуртай байсан бол цааш явах цаг болсон гэж бодож байсан бол энэ шинэ нөхцөл байдал нь та үүнийг эргэж харах болно. Үүнийг яаж хийхээ мэдэхгүй байна уу? Та хуучин ажил олгогчоосоо өмнөх ажилдаа буцаж очих талаар асууж болно.
7. Үргэлжлүүлбэл энэ ажлыг алга болго.
Та хуучин байрандаа эргэн очиж, шинэ ажлын байр хайж байгаа , эсвэл шинэ зүйл хийхээсээ буцах (сургууль руу буцах, зөвлөгөө өгөх, эсвэл чөлөөтэй г.м. гэх мэт) хийхийг анхаарах чухал зүйл бол та товч танилцуулга Таны намтар дээр.
Хэрэв та богино хугацаанд маш богино хугацаанд шинэ ажлын байрандаа үлдэж, өөр ажилд нэр дэвшихэд хувь нэмрээ оруулах ямар ч зүйлийг сурч мэдэхгүй бол ухаалаг алхам нь таны намтарыг орхих явдал юм.
Холбоотой нийтлэлүүд: Та шинэ ажлын байр хэрэгтэй 10 шилдэг дохиолол Ажилдаа хэрхэн гарах вэ? Та ажилд хэр удаан байх ёстой вэ?