Шинэ ажилтан хүлээн авах нь зөвхөн зарлалаас ч илүү юм
Шинээр ажилд орох, ажилд авахдаа ажилд орох үедээ шинэ ажилтантай болоход шинэ ажилд орно.
Таны шинэ ажилтанд хэрхэн баяртай байх талаар та маш их зүйлийг мэднэ. Эдгээр зөвлөмжүүд таныг зөв болгоход тусална.
Шинэ ажилчдад зориулсан эдгээр алхмууд нь түүний ажил эрхлэлтэнд үргэлжлэх болно. Хэрэв та эдгээр тавтай морилно уу, хөврөлийн алхамуудыг сайн хийвэл амжилтанд хүрэх шинэ ажилтантай болно. Энд яах вэ.
Шинэ ажилтан хүлээн авах алхмууд
Хэрэв та эдгээр алхмуудыг дагаж мөрдвөл таны шинэ ажилтан амжилтанд хүрэх болно.
- Ажлын саналаа буцааж тэмдэглэснийхээ дараа удалгүй шинэ ажилчинтай холбоо барина уу. Тэмдэглэл эсвэл утасны дуудлагын зорилго нь шинэ ажилтан танай багт элссэнд сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх явдал юм. Энэ дуудлагыг ажилд авах менежер хамгийн сайн хийсэн бөгөөд шинэ ажилтанд мэдэгдэх ёстой ажилтан. Шинэ ажилтан тань эхнээсээ эхлэн дөрвөн долоо хоногийн туршид байнга сонсдог байх гэж хүлээнэ.
- Ажилчдынхаа гарын авлага , ажилчдын гарын авлага зэргийг эртнээс явуулж, шинэ ажилтан чөлөөт цагаар нь хянаж, эхний өдөр нь асуулт асууж болно. Та өөрийн бизнестэй холбоотой бусад баримт бичгүүдийг хуваалцах боломжтой. Хэрэв эдгээр нь онлайн байгаа бол ажилтанд холбоос болон эрт хандах боломжтой. Эдгээр үйлдэл нь таны шинэ ажилтантай байгуулсан итгэлцлийн төлөө хувь нэмрээ оруулдаг.
- Хэрэв танай байгууллага онлайн вики эсвэл бусад интернеттэй бол, шинэ ажилтан эрт нэвтрэх боломжтой. Хэрэв та онлайн ажилтнуудын лавлахтай бол ажилтнуудын зурагтай бол энэ нь чухал юм. Таны шинэ ажилтан танай хамт ажилладаг хүмүүсийг эртнээс мэдэж байгаа мэт мэдрэх болно. Онлайн гэрэл зургийн цомог байхгүй байгаа бол хэлтэс бүр дэх ажилтны мэдээллийн самбарыг ажилчдын зураг болон бусад бизнес, ажилчдын мэдээлэлтэй болгохыг бодоорой. Эсвэл хоёуланг нь хий.
- Хүний нөөцийн албан ёсны компаниас захидал илгээ. Шинэ ажилтны хувьд энэ захидал нь эхлэх огноо, эхлэх цаг, ажлын хувцас код , хаана явах, эхний өдрийн хуваарь болон шинэ ажилтнуудыг мэдэх шаардлагатай бусад зүйлсийг баталгаажуулах ёстой.
- Шинээр ажилтанг шинэ ажилтантай тайлагнах харилцаагүй, туршлагатай ажилтанг томилох. Менежер шинэ ажилтанг эхэлж эхлэхээс нь өмнө мэдэж авах хэрэгтэй.
- Ажилтан эхний өдрөө ирэхэд бэлэн бүхнийг бэлдээрэй. Өмнөх өгүүлэл шинэ ажилтанг арилган зайлуулах шилдэг арван аргыг онцолж байна. Тэдний олонх нь байгууллагын ажилтан өдөр бүр шинэ ажилтныг угтан авахад бэлэн байгаагүй. Эдгээр зүйлс маш энгийн мэт санагдаж байна. Жишээлбэл, ажилтан нь шинэ эзэн нь хотоос хол байх долоо хоногт ажилтан авахыг шаардахгүй. Ажлын талбайг бэлтгэхийн тулд шинэ ажилчдаар ажилуулахгүй байх. Шинэ ажилтныг хүндэтгэн үзүүл.
- Компьютер, зөөврийн компьютерийг хуваарилах, шаардлагатай програм хангамжийг суурилуулах, ширээ, кассет, албан тасалгаа бэлтгэх, имэйлээр нэвтрэх, и-мэйл данс нээх гэх мэт ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд зориулсан хяналтын хуудас боловсруулах. Ажлын байр бүр шинэ жагсаалтад ажилтан шинэ ажил эхлэхээс өмнө зүйлсийг хийхээр томилогдсон ажилтан хэрэгтэй.
- Шинэ ажилтны оффисын талбайд тавтай морилно уу тэмдэг, цэцэг, зуушаар чимэглэ. Шинээр ажилтан авахын тулд таны ажилчдад болон ажлын соёлын шашнуудыг чин сэтгэлээсээ харуулах хэрэгтэй. Компани нь ч мөн адил үнэлэгдсэн. Компаний лого болон шинэ ажилтныг угтан авах аяган нь түүнийг гэртээ түргэн шуурхай мэдрэх болно.
- Эхний өдрүүдийн хуваарь хүмүүстэй уулзаж, үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа эсэхийг шалгаарай. Өглөөний сайн өдрийн хуваарийг шинэ ажилтны эзэн, зөвлөхтэй хамт хуваарь. Энэ бол таны шинэ ажилтан дээр эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх хамгийн сүүлийн боломж юм. Өдөрт бүү хаяг, баримт бичиг, хүний нөөцийн цуглаан дээр юу ч байхгүй. Өдөр нь босс, зөвлөгч, хамтран ажиллагсадтайгаа хамт маягт бөглөхгүй байхыг шаарддаг.
- Захиргааны хуваарь бэлтгэх хуваарийг урьдчилан бэлтгэж тэнхлэгийн болон шинэ ажилтны хэрэгцээнд нийцүүлэн боловсруулах. Шинэ ажилчин нь шинэ ажлын байрандаа нэн даруй үр бүтээлтэй ажиллаж чаддаг байхын тулд өдөр тутмын ажил үүргийн хуваарийг зөвхөн өдөр бүр бөглөнө үү . Нэг компани ажилтны менежер нь өдөр бүр 120 хоног ажилд авах төлөвлөгөөг нэгтгэж, ажилчдад өдөр бүр сурч мэдсэн зүйлээ шинээр бий болгосон. Ажилтны дарга ба зөвлөх нь онгоцны хуваарийг үүсгэх, хуваалцах, хянах үүрэгтэй.
- Шинэ ажилтан эхний өдөр Хүний нөөцийн ажилтнуудтай уулзаж, үр дүн, бодлого, нөхөн төлбөрийн талаар асуулт асуух боломжтой эсэхийг шалгаарай. Хүний нөөцийн менежер нь менежер, менежертэй хамтран ажиллагсдадаа мэдэгдэх, соёлын болон байгууллагын хүлээлтийг танилцуулахын тулд шинэ ажилчдад хэлэх. Энэ нь таны иж бүрэн үр ашгийн багцын үнэ цэнийг мэдээлэх эхлэл юм.
- Эхний өдрийн хоолоо ажиллагсдынхаа хамт ажиллагсадтайгаа хамт үдийн хоолоо ажиллуулж, эхний долоо хоногтоо өдөр бүр хооллож байгаа хамтран ажиллагчтай эсэхийг шалгаарай. Шинэ ажилтны эзэн, зөвлөх нь үдийн хоолонд оролцох ёстой. Зорилго нь шинэ ажилтан байгууллагаас олон шинэ хамт олонтой уулзаж, шинэ ажлын байрныхаа хэсгийг хүлээн авч уулзах боломжийг олгодог.
Эхний хэдэн өдрүүдэд шинэ ажилтан хэлбэрээр сэтгэгдэл төрүүлэх бөгөөд явган хүний цагаар ажилтан танай шинэ ажилтны туршлагад асар их нөлөө үзүүлнэ. Шинэ ажилтан нь эерэг, баталгаатай, сэтгэл хөдөлгөм шинэ тавтай морилно уу.