Үр дүнтэй Интернетийн практикууд Амжилттай, үр бүтээлтэй ажилчдыг бий болгоно
Гарцын ач холбогдол
Ихэнх манлайлагчдаас илүү томилох нь илүү ач холбогдолтой . 90-ээд оны эхэн үеэр та шинэ компанийн ажилтнуудаа компанийхаа соёл , тэдний үүрэг хариуцлага, хүлээлт, компаний тодорхой зорилго, чиг хандлагад танилцуулна.
Энэ бол удирдлага, хамт ажиллагсад, ерөнхий компанид хамаатай шинэ ажилд зуучлах цаг юм. Та бүхэн нарийн, үр ашигтайгаар үүнийг хийх хэрэгтэй.
Залхуу гадуур тавих нь таны хүссэн үр дагавартай шууд эсрэг урвуу, үр ашиггүй ажилтнуудад хүргэж болно. Шинэ ажилтан ажилд автаж, хурдны зам дээр зөв зохистой дадлага хийснээр бүтээмжийг дээшлүүлэхийг хүсч байна. Түүнээс гадна, гадуур яваа муутай компани нь мөнгөө цуглуулж чаддаг.
Сургалтын технологийг хэрэгжүүлснээр сургалтыг сайжруулах
Ихэнх сургалтын технологиуд нь ажилчдад сургалт явуулж , хаанаас ч автобусанд нэвтрэх боломж олгодог . Энэ технологи нь менежерүүд болон хүний нөөцийн ажилтнуудад тусгай сургалт, цаг хугацаа, сургалт явуулах боломжтой болсон. Технологи нь шинэ мэргэшсэн ажилтнуудыг шаардлагатай сургалтад хамруулах боломжийг олгодог.
Олон сургалтын менежментийн систем (LMS) нь хөдөлгөөнт оновчтой болсон бөгөөд та интернетэд холбогдсон хаана ч гэсэн гар утас, зөөврийн компьютер, таблет зэргийг оролцуулаад ямар ч төхөөрөмжөөс удирдах боломжтой.
Энэ нь хуруунд хүрэх мэдээлэл дээр ашиглагддаг мянга мянган жилийнх нь хувьд чухал юм. Гүүрнээс Сургуулийн саяхны судалгаагаар ажилчдын 80 хувь нь байнгын боловсрол эзэмшихийн тулд тэдний хөдөлгөөнт төхөөрөмж рүү шилжиж байгааг олж мэдэв. Ажил олгогчид энэ боломжийг ашиглахын тулд ажилтнуудынхаа өмнө өөрсдийн сургалтын агуулгыг тавихын тулд хаана ч гэсэн хэзээ ч хаана ч хандаж болно.
Виртуал ажиллах хүчийг бий болгох
Олон тооны компаниуд өөрсдийн ажилчдад өндөр чанартай ажил хийж, өдөр тутмын үйл ажиллагаагаа албан тасалгаанд орохоос сэргийлж чаддаг болохыг олж мэддэг. Ажилтнууд нь Skype, хурал дуудлага гэх мэт боломжуудаар дамждаг.
АНУ-ын ажиллах хүчний 50 хувь нь наад зах нь хагас дамжуулагчийн ажилд тохирох ажилтай байдаг бөгөөд одоогийн ажиллах хүчний 25 хувь нь зарим нэг хүчин чадлаар ажилладаг байна. Үүнээс гадна АНУ-ын ажилчдын дийлэнх нь Global Workplace Analytics-аас хамгийн сүүлийн үеийн статистикийн статистикийн мэдээгээр хамгийн багаар бодоход алсаас ажиллахыг хүсч байна . Олон Fortune 1000 компаниуд өөрсдийн ажилчдын хүсэл, ажиллах хүчний одоогийн байдлыг илүү сайн нийцүүлэхийн тулд өөрсдийн ажлын загварыг шинэчилж байна.
Телефон харилцаа тогтоох боломжийг олгодог бизнесийн загварыг бий болгох нь компаниуд өөрсдийн оффисын байршлын хязгаарлалтаас гадуур дээд авъяас чадварыг ажиллуулдаг . Дараа нь компани нь илүү олон оффис барих, бүх давхаргуудыг худалдан авах шаардлагагүйгээр өсч чадна.
Гэхдээ шинээр нэмэгдэж буй боловсон хүчин, цалин хөлстэй виртуал ажиллах хүчийг бий болгох нь эдгээр шинэ ажилчид үр дүнтэйгээр ачиж авчирсан тохиолдолд л ажиллана.
Үгүй бол боломжит хуваагдал, буруу харилцаа холбоо, бүтээмжийг бууруулж болно. Компанийн эрхэм зорилго, үнэт зүйлс, зорилго нь ажлын байрны шинэ загварыг бий болгодог үр дүнтэй, оновчтой онлайн шийдэл юм.
Интернетийн контентийг татах
Хэрэв таны тавцангийн агуулга нь уйтгартай эсвэл тасалдсан бол энэ нь амжилтгүй болно. Товчхондоо богино хугацаанд анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Агуулга, сургалтыг бий болгох 2 сануулга энд байна.
- Агуулга, сургалтыг үйл явц биш харин үйл явц гэж үзэх. Таны агуулга, сургалтууд нь шинэ зүйлүүдийг сурч, баталгаажуулж, туршиж, шинэ соргог зүйлсийг авахын тулд шинэ ажилтан авах ёстой.
- Сургалтын технологийг ашиглан компаний удирдагчдыг урамшуулахын тулд менежерүүд рүү чиглүүлэхийн тулд тэдний хувийн онцлог, туршлагаа өнгөөр буд. Энэ нь компанид зориулсан тусгай мэдлэг туршлагаас суралцах, үр шимийг нь хүртэх боломжийг олгодог.
Нэвтрэх, хэрэглэхэд хялбар агуулга нь шинэ ажилтан нь өгөгдлийг түргэн хугацаанд байрлуулж чаддаг учраас үр дүнтэй ажиллах боломжтой. Энэ нь ажлын огноо, бүтээмж хоёрын хоцрогдлыг багасгаж, эцсийн үр дүнг дээшлүүлнэ.
Зардлыг бууруулах
Зах зээлд үр дүнтэй хяналт тавих нь үр ашгаа нэмэгдүүлэхээс гадна зардлыг бууруулдаг. Онлайнаар удирдах үйл ажиллагаатай холбоотойгоор цаг хугацааны менежерүүд болон Хүний нөөцийн багийн гишүүд өдөр тутмын ажил үүргээ орхиж, шинэ хөлслөн авахад биечлэн хүргэх цагийг зарцуулах болно.
Онлайнаар үр дүнтэй үйл ажиллагаа явуулдаг компани нь ажлын байрны зардлыг багасгаж, бүтээмжийг дээшлүүлэх шилдэг авъяасыг сонгохын тулд ажилд авах илүү их эрх чөлөөг олгодог виртуал ажиллах хүчийг дэмжиж өгдөг. Интернетэд шууд ашиглах нь онлайнаар илүү хурдан явагддаг.
Эдгээр бүх элементүүд нь шинэ ажилтан бүрийн ROI-ийг сайжруулж, бүтээмжийг дээшлүүлж, мөнгөө хэмнэх, улмаар өсч хөгжихөд илүү найдвартай компанийг бий болгоход чиглэсэн давуу талыг бий болгодог туршлага юм.