Ажилчдын хулгай нэмэгдэж байна
АНУ-ын Худалдааны танхимийн мэдээгээр ажилчдын 75 хувь нь ажил олгогчийнхоо дор хаяж нэг удаа хулгайлсан гэжээ, 38 хувь нь ажил олгогчоос дор хаяж хоёр удаа хулгай хийхийг хүлээн зөвшөөрсөн байна.
Холбооны мөрдөх товчоо нь ажилтны хулгай гэж АНУ-д хамгийн хурдан өсөн нэмэгдэж буй гэмт хэрэг гэж үзэж байгаа бөгөөд тэдний хүлээгдэж буй ашгийн 7 орчим хувийг бизнесийн зардлаар тооцдог. Зарим бизнес эрхлэгчдийн хулгайд алдсанаас болж 33 хувь нь хулгай эсвэл залилангаас болж дампууралд өртөхөд хүргэж байна.
Статистик бодлоор нийлсэн тайлан нь бизнесийн хохирлын 28-аас дээш хувь нь $ 100,000-аас $ 499,000 хүрч, алдагдлын 25 хувь нь $ 1 саяас давжээ. Эдгээр тоонууд нь ажилчдын хулгайд учирсан бизнесийн алдагдлууд нь тийм ч хялбар биш гэдгийг харуулж байгаа юм. Устгагдсан бэлэн мөнгө болон барааны үнэ дунджаар 75,000 ам.доллар байна.
2014 онд л гэхэд 1.2 сая гаруй хулгайч, залилан ажиллагсад нь алдагдлаас урьдчилан сэргийлэх, хадгалах агуулахын хяналтын зөвлөх компаний ажилч Жак Л. Илүү ач холбогдолтой байсан эдгээр тоонууд нь 25 томоохон жижиглэн худалдаачдаас бий болж, асуудал улам өргөн тархаж, жижиг, дунд жижиглэн худалдаанд оролцож байсан бол илүү их хохирол учруулсан болохыг харуулж байна.
Зарим судалгаанаас харахад хулгайн ажилчдын хулгайд алдсан нь хулгайлах үйл ажиллагаанаас алдагдлаа.
Ажилчдын хулгай: Арга зүй
Ажилчдын хулгай нь системийг мэддэг дотоод хэрэгт учир илрүүлэхэд хүндрэлтэй байж болно. Нэмж хэлэхэд, эдгээр ажилтнууд албан тушаал, нэр хүнд нь найдвартай багийн тоглогч учраас эдгээр ажилтнууд хаант улсын түлхүүрүүдийг ашиглах боломжтой байдаг.
Эдгээр нь компанийг хулгайлахад ашигладаг түгээмэл аргуудын нэг юм.
• Нягтлан бодох бїртгэл, санхїїгийн ажилтнууд хувийн данс руу хїлээн авсан шалгалтуудыг дахин чиглїїлж болно. Тэд дэвтэртээ хөтлөж байгаа тул бүртгэлийг өөрчлөх замаар хулгайлах боломжтой.
• Корпорацийн шалгах данс руу нэвтрэх эрх бүхий ажилтнууд хувийн акаунт руу шилжүүлэх хуурамч төлбөрийг шалгах боломжтой.
• Бэлэн мөнгөний хулгай нь бэлэн мөнгөний хулгайгаа төлөвлөхдөө ээлжийн хаалтын үеэр бэлэн мөнгөнийхөө үлдэгдлийг тэнцвэржүүлэх хэрэгтэй болдог. Тэд харилцагчдад санаатайгаар єєрчлєлт хийх замаар мєнгєнийг татан тєвлєрїїлж, ялгаатай байдлыг хадгалж чадна. Сонирхолтой бус бизнес эрхлэгчдэд ажилчдаас үл хөдлөх хөрөнгөөс өндөр үнийг санал болгож, үлдэгдэл халаасыг халааж болно.
• Барааны хулгай нь хог хаягдал хогийн сав, дахин боловсруулах систем эсвэл хувийн уутыг нууцаар ашиглах замаар бизнесийн бараа бүтээгдэхүүнийг хулгайлдаг. Жижиглэнгийн байдлаар буцах, буцаан олгох үйл явц гуравдагч этгээдийн туслалцаатайгаар эсвэл компаниас хулгайлах олон боломж гардаг.
• Нийлүүлэлтийг хулгайлах нь жижиг мэт санагдаж болох боловч ажилчдын хувийн хэрэгцээнд зориулж оффисын хангамж авахад ажилчид илүү их уйтгартай байдаг.
• Цалин хөлсний хулгай нь хугацаагүй хугацаагүй төлбөр, бизнесийн бус зардлын нөхөн төлбөрийг хэлнэ.
Ажилчдын хулгайлах урам зоригийг ойлгох
Ихэнх компаниудад ажилтнууд нягт нямбай шалгалт хийх, үүнд суурь шалгалт, ажил эрхлэлтийн түүх, кредит шалгалт зэргийг оруулна.
Энэ үйл явц нь өргөдөл гаргагчдын цөөнхөөс тохиромжгүй хүмүүсийг хасах зорилготой юм. Ажилд орохын өмнөх саад тотгорыг даван туулах чадвартай, найдвартай, найдвартай ажилтан гэдэгт итгэлтэй байдаг.
Ихэнх тохиолдолд, хүчирхийлэл үйлдэгч нь урт хугацааны туршид ажилладаг ажилтнууд бөгөөд ажилчдад сар бүр ажилладаг хүмүүсийг хулгайд алдахаас сэргийлдэг. Эдгээр хүмүүс цөөн хэдэн мянган доллар олохын тулд ажил мэргэжил, амьжиргааныхаа эрсдлийг өдөөж болох уу?
- Амьдралын эрс өөрчлөлт
Үхсэн, салалт, эсвэл салан тусгаарлах замаар хайртай хүнээ алдах нь хэн нэгэнд хамгийн хэцүү хөгжил юм. Энэ нь ажилчдын орлогын урсгалыг бууруулж, зардлыг нэмэгдүүлдэг. Цалин хөлстэй тулгарах үед ажилтан бага хэмжээний мөнгө авах боломжтой. Ихэнх тохиолдолд тэд баригдахгүйгээр төлж чадна гэдэгт итгэдэг.
- Цалингийн хэмжээнээс илүү амьдрах
Хамгийн том хохирол нь гол төлөв амьжиргаагаа залгуулахыг хүсч буй өршөөл ихтэй байдаг. Тэд сайн сайхан амьдралаар амьдрахыг эрмэлздэг боловч бараа, тоног төхөөрөмжөө өөрөө төлж чадахгүй. Хулгайлагдсан хөрөнгийг үнэтэй автомашин, орон сууц, тансаг эд зүйлс худалдан авахад ашигладаг. Ажилтан нь өндөр үнэтэй амралт авдаг ба тэдний чадах бүхнээс илүү өртөгтэй үйл ажиллагаанд оролцож болно. - Боломж
Ажиллагсад өөрсдийгөө хуурч, бага хэмжээний төлбөр төлж эхэлдэг. Хэрэглэгчид єєрсдийн єєрчлєлтийг шаардахаа мартаж болох бєгєєд нярвиг номынхоо ажилтнууд анзаарагдахгїйгээр номыг єєрчлєх боломжтой болно. Эдгээр боломжуудыг ашиглах нь зуршил болж, удалгүй хяналтаас гарч болно. - 4. Донтолтууд
Мөнгө зардаг зантай зан үйлтэй хүмүүсийг бэлнээр буюу нягтлан бодох бүртгэлд хамаатай ажлын байранд сайн нэр дэвшигч биш юм. Албадмалууд нь хамгийн сайн хүсэлтийг даван туулж, ажилчид нь мөрийтэй тоглоом, мансууруулах бодис болон бусад донтолтыг тэжээхэд зориулж бизнесийн санг хуулж, төвлөрүүлдэг. - Шунал
Сайн хуучин шунахай жолооч бизнес эрхлэгчидэд итгэмжлэгдсэн зүйлийг өөрсдөдөө авах боломжийг ашиглах боломжийг итгэмжлэгдсэн ажилтнуудад олгодог. Даатгал нь хөрөнгийн ашиглалтын хэлбэр, тоног төхөөрөмж болон бусад барааг өөртөө зориулж ашиглах боломжтой болно. - Шалгах үйл явцыг давсан муухай алим
Хөдөлмөр эрхлэлтийг хянах үйл явц нь нэр дэвшигчдийг эрүүгийн гэмт хэргийн бүртгэлтэй хамт устгах ёстой. Заримдаа цөөн тооны баримт бичгийг боловсруулалтын явцад хангалттай суурь судалгаа эсвэл доголдолтойгоор сонгон шалгаруулж болно. Итгэлцлийн байр суурин дээр байрлаж байгаа эдгээр хүмүүс хувь хүн бүрээс эхлэн компанийг хулгайлах төлөвлөгөөгөө боловсруулж болно. - Дахин өшөө авах
Компаний зүгээс хулгай хийх замаар хохирлоо арилгуулахын тулд ажилтнуудаа жолоодоход хүргэдэг. Сонгосон байршилд урамшуулал эсвэл хажуугаар шилжүүлэхээр шилжүүлсэн этгээд эсвэл сөрөг үнэлгээ авсан хүнийг компаниас хулгайлах замаар тэднээс татгалзсан гэж нэхэмжилсэн гэж мэдэрч болно.
Ажилчдын хулгайг багасгах стратеги
Хамгийн сайн хамгаалалт нь ажилчдын хулгайлах асуудалд идэвхтэй хандах хандлага юм. Аюулгүй байдлын шинжээчид бизнес эрхлэгчид болон менежерүүд энэ нь тохиолдож байгаа, эсвэл боломж гарснаар тохиолдох болно гэж үздэг. Энэ нь бүх ажилчдыг сэжигтэйгээр эмчлэх гэсэн үг биш юм. Стратеги нь захиргааны болон үйл ажиллагааны журмын цоорхойг тодорхойлохын тулд системийг үнэлэх цогц арга хэмжээ авахыг шаарддаг.
- Улаан тугуудыг тодруулахын тулд ажил эрхлэлтийн өмнөх шалгалтын үйл явцыг бэхжүүлэх. Нягтлан бодох бүртгэл болон санхүүгийн бүртгэлд хамрагдах боломжтой албан тушаалууд нь зээлийн түүх, эрүүгийн шүүхийн тогтолцоонд тулгарч буй бүхий л асуудлуудыг хамарсан өндөр түвшний шалгалтанд орно. Мөн түүнчлэн шинээр ажилд авахын оронд бэлэн мөнгөний ажилчдыг томилсон ажилтнуудад олгох ёстой. Сэргээлт, эсвэл худал хуурмаг худлаа ярианд үл нийцэх байдлыг болгоомжтой байгаарай. Учир нь энэ нь эргэлзээтэй шинж тэмдгийг илэрхийлж болно.
- Мөнгөний болон бусад санхүүгийн данстай байх эрх мэдэл бүхий ажилтнуудын хувьд чек, тэнцлийн тогтолцоог бий болгох. Хамтдаа дор хаяж хоёр ажилтантай хамтран ажилладаг найзын системийг хэрэгжүүл. Борлуулалтыг багасгах, хэрэглэгчийн нөхөн олговор олгохыг шаардсан журам хянан шалгагч буюу менежерээр батлуулах шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс дээр дэвтрүүлэгч нар номтой ганцхан хүнийг итгэмжлэхийн оронд ажилчдын баг хөтөлж байх ёстой. Ямар ч нөхцөлд нэг хүн гуравдагч этгээдийн мэргэжлийн бус аудитын шалгалтанд хамрагдах санхүүгийн бүх бүртгэлийг хянах эрхтэй.
- Санхүүгийн гол бүртгэлийг шалгахын тулд гаднын нягтлан бодогчийг ашиглана уу. Банкны тайлан, хүлээн авсан шалгалтын дүн, дансны авлага, дансны авлага зэргийг гуравдагч этгээд баталгаажуулсан байх ёстой. Төлбөр хүлээн авагч нь нотлогдсон эсэхийг баталгаажуулж, байгууллагынхаа чек дээр гарын үсэг зурах нь хууль ёсны юм.
- Видео хяналтын системийг хориглогч болгох. Хүмүүс камер дээр байгаа гэдгээ мэддэг бол шударга бус зан авир гаргах нь бага байдаг. Камерууд энэ үйл явдлаас өмнө эрсдэлт зан үйлийг урамшуулахаас зайлсхийдэг. Бодит цаг хугацаанд видео хяналт тавих нь өндөр эрсдэлтэй, өндөр үнэ цэнэтэй газар, өрөө, тансаг бараа бүтээгдэхүүний борлуулалтын шал зэрэгт ашигтай байж болох юм.
- Хогийн савыг зайлуулах дэглэмийг бий болгох. Хог хаягдал болон дахин боловсруулалтын системийг ашиглахын тулд бүх зүйлийг хувийн зорилгоор ашиглах эсвэл өөр газар худалдахын тулд хулгайлах бүх боломжийг арилга. Уг процесс нь бүх хайрцаг, хайрцагыг буулгах, зөвхөн хогны уутыг ашиглан зөвхөн ажилчдад зориулан овоолго руу чиглүүлэх боломжийг бүрдүүлж болно.
- Ажиллагсдын ёс суртахууныг сайжруулах. Итгэлийг бий болгох нь хоёр талын гудамж юм. Ажилтнуудаа ойлгож, харилцан ойлголцлыг бий болгож, харилцааг бий болго. Учир нь хүмүүс ажилдаа сэтгэл хангалуун байж, карьерынхаа төлөө санаа тавьдаг бол уруу таталтанд өртөх магадлал бага байдаг.
- Ажилтны оройн мөрийг нээх. Өмнөх саналтай холбоотойгоор компанид үнэнч ажилладаг ажилтнууд нь залилан болон хулгайд учирсан хохирлыг хязгаарлахад туслах болно. Бүх тайлангийн нууцлалыг баталгаажуулж, үйлдэл хийхээсээ өмнө тайланг сайтар судлах.
Прокурорыг яллах эсвэл үгүйсгэх
Жижиг болон дунд хэмжээний бизнес эрхлэгчдийг дарангуйлагч, хууран мэхлэгчдээс илүүтэйгээр хохирсон байдаг. Жижиг бизнес эрхлэгчдийн жаран дөрвөн хувь нь ажилчдын хулгайд өртсөн гэж мэдээлсэн бол зөвхөн 16 хувь нь Cincinnati их сургуулийн эрүүгийн эрх зүйн чиглэлээр докторын оюутны хийсэн судалгаанд үндэслэсэн байна. Ихэнх тохиолдолд жижиг бизнес эрхлэгчид ажилд авалгүйгээр гал түймэрт өртдөггүй. Бусад компаниуд нууц мэдээлэлдээ хяналт тавихаас зайлсхийхээс татгалзахаас зайлсхийдэг.
Ажилтны хулгайд алдахаас сэргийлэх нь хамгийн сайн хамгаалалт юм. Эмзэг бүлгийнхнийг тодорхойлох систем, журмаа хянаж, шаардлагатай бол өөрчлөлтийг хийнэ үү. Энэ нь улаан тугуудыг олохын тулд төвийг сахисан намтай ажиллахад тусална. Залилан мэхлэх үйлдэл нь ажилтны хулгай олдвол хурдан, шийдвэртэй, бат бөх явдаг. Ажиллагсдын хулгайд учирсан үлэмж хэмжээний хохирол учруулсан компанийг хамгаалах тэг-хүлээх бодлогыг дагаж мөрдөх.