Хүний нөөцийн ажилтнууд нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд ажил мэргэжлийн амжилтанд хүрэх 10 шалтгааныг шаарддаг
Таны оролцоо нь таны Хүний нөөцийн карьерыг ахиулах, нэр дэвшүүлэх санг өргөжүүлэх замаар шилдэг ажилтнуудаа олж авахад туслаж, нэг байршилд хамт ажиллагсад, хамт ажиллагсадтайгаа холбоо тогтооно.
Та ямар сайтууд таны хэрэгцээнд нийцэхийг харах боломжтой нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сайтуудаас судалж үзэх хэрэгтэй. Зарим сайтууд тодорхой салбаруудад тусгайлсан сэдвүүдээр мэргэшсэн байдаг. Зарим нь бүс нутаг, үндэстэн бүрт сүлжээнд холбогддог. Нэвтрэх, Twitter, Facebook, LinkedIn дээр зарим үйл ажиллагаанд оролцох.
Нийгмийн мэдээллийн сайтууд нь мэргэжлийн сүлжээ, ажил мэргэжлийн амжилт, ажил мэргэжлийн хөгжилд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Нийгмийн мэдээллийн сайтууд нь сүлжээ, ажил мэргэжлийн дэвшил, мэргэжлийн амжилтанд ихээхэн үүрэг гүйцэтгэх болно.
Итгэл үнэмшил хэрэгтэй байна уу? Эдгээр арван шалтгаан нь танай карьер болон бизнесийн амжилтанд шаардлагатай Хүний нөөцийн мэдээллийн технологийн цаг үеийн хөрөнгө оруулалтыг шаарддаг.
Нийгэмийг авах шалтгаанууд
- Хамтран ажиллагсад, найз нөхөдтэйгээ холбоотой бай. Хэрвээ та над шиг хүмүүс өнгөрсөн хэдэн жилийн турш "алдагдсан" байсан бол тэднийг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр хайж олоорой. Та тэдгээрийг олж болно. Мөн, хэрэв таны бүх сүлжээг профайлж, холбосон бол дахин хэзээ ч алдахгүй болно. 1980-аад оны эхэн үеэс эхлэн хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо барьж, таныг LinkedIn дээр өөрсдийн мэргэжлийн сүлжээнд нэмэрлэж болно.
- Хамтран ажилчдад тань туслах болно. Хамтран ажиллагсад, найз нөхөд, хамтран зүтгэгчдийн олонх нь таны профайлыг олж, тантай холбоо барих болно. .
- Ажлын байрны нэр дэвшигчийг хайж олох. Та нийгмийн сүлжээгээ ажлын шаардлагад оруулж, лавлагаа авах хүсэлт гаргаж болно. Өөрийн одоогийн ажилчдын сүлжээнд байгаа сүлжээнүүдээ байршуулахыг асуугаарай. Бид LinkedIn ба Facebook дээр ажиллагсдын сүлжээнээс шилдэг ажилд орж байгаа хүмүүс; Та үүнийг хийж чадна. Энэ нь идэвхтэй эрж хайж буй хүмүүсийг идэвхгүй эрж хайж буй идэвхгүй хүмүүсийг олох шилдэг арга замуудын нэг юм. Түлхүүрүүд дээр хайхдаа өөрийн харилцагчдыг өргөтгөх боломжтой. Жишээ нь та бүртгүүлэхийн тулд LinkedIn ашиглаж болно.
Боломжит ажилчдаас сонгон шалгаруулах сүлжээг бий болгож, чадварлаг ажилчдыг нэр дэвшүүлэх санг бүрдүүлэх нь улам бүр ховор болж байна. Ялангуяа хүүхдийн boomers нь цагийн ажилтан тэтгэвэрт гарах эсвэл эрэлхийлж байгаа тохиолдолд танай байгууллага технологи, анагаах ухаан, чанарын ур чадварыг хаанаас олохыг тодорхойлох, жишээлбэл, танай байгууллага ирээдүйд хэрэгтэй байх болно. Төрөл бүрийн ажлын талбарт янз бүрийн нийгмийн сүлжээ байдаг.
Байгууллагынхаа ирээдүйн ажилчдыг хангах нийгмийн сүлжээн дэх таны хөлийг бататгах. Хүний нөөцийн төлөөх нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сүлжээний боломжийг ашиглах, өөрийн карьераа ашиглахад шаардлагатай ур чадварыг хөгжүүлэх шаардлагатай. Одоогийн байгаа ажилчдынхаа туслалцааг эрж хай. Тэд эдгээр сайтууд дээр аль хэдийн сүлжээнд холбогдсон (мөн хаана байгаагаа мэддэг). Таны одоогийн ажилчид ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг олж авах, ажилд авахад туслахыг хүсч байгаа бөгөөд эдгээр боломжит ажилтнууд бүгд нийгмийн сүлжээнд байна.
- Шинэ ажил хай. Ямар нэг шалтгаанаар одоогийн ажил олгогчоосоо урагшлахыг хүсч байна уу? Ажил хайхад тань туслах олон нийтийн мэдээллийн сайтуудыг ашигла. Хүний нөөцийн ажилд хайж олоход бүх зүйл санал болгож байна. Энийг хар даа; Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл бол одоогийн ажил хайж буй асар том бүрэлдэхүүн хэсэг юм.
- Өөрийн онлайн брэндийг бий болгох. Чи хэн бэ? Та ямар мэргэжилтэй вэ? Үүнийг юу хийснийг та мэдэхийг хүсч байна вэ? Хамтран ажиллагсад, бусад мэргэжилтнүүд, боломжит ажил олгогчид тань хэрхэн танигдахыг хүсч байна вэ? Таны нийгмийн хэвлэл мэдээллийн профайл дээр тавигдсан мэдээллүүд нь таны карьерын ахиц дэвшлийг дэмжихэд тань тусална. Эсвэл интернетэд байгаа нийгмийн сүлжээнд онлайнаар хөгжихгүй байх болно.
Боломжит ажил олгогч эсвэл ажилтан нь таны нэрийг Google эсвэл өөр хайлтын систем дээр хайж байгаа бол ажил олгогч, эсвэл ажилтан нь мэргэшсэн мэргэжлийн итгэмжлэлийг олох уу? Тэд юу ч олохгүй юу? Эсвэл хамгийн муухай зүйл гэвэл Facebook дээр найз нөхөд, гэр бүлд зориулсан коллежийн бус мэргэжлийн profile-г олж аваарай, өө, манай ханан дээр хэн бичсэнийг хараарай! Юу ч, мэргэжлийн бус хуудас эсвэл профайл нь таны карьер, ажил хайхад юу ч байхгүй. Ажил олгогчдын тоо нэмэгдсээр байгаа нь таны онлайн оролцоог хайж байна .
Үзэл бодлоо илэрхийлэхийн жишээн дээр би "Сюзан Хаффффильд" хайлтын системд оруулаарай. Хамгийн сүүлд би мэргэжлийн профайл нээгдэв. Та өөрийн нэртэй ижил үр дүн хүсч байна. Та үүнийг хэрэгцээ гарахаас өмнө онлайн зургаа үүсгэхийг хүсч байна. Энэ зургийг бий болгох нь хэсэг хугацаа болно. Яагаад хүлээж байна вэ?
- Өөрийн сонирхол, нийгэмлэг, мэргэжилээ хуваалцдаг бүлгүүдтэй нэгдээрэй. Жишээ нь Facebook, та бүлгийг үүсгэх боломжийг олгодог. Та нэгдэж болох LinkedIn HR Group байна. Твиттерийн дараах хүмүүсийг дагаж вэбсайтынхаа агуулгын зөвлөмжийг гаргадаг.
Ажлын байрны хайлт хийхэд Twitter улам их үүрэг гүйцэтгэдэг. 140 тэмдэгт буюу түүнээс бага бол ажилд орох нь хэцүү байдаг, гэхдээ ажил хайж байгаа ажилтан, ажил олгогчидоо хэлж болно. Ажил олгогч нь боломжтой ажлын байрны талаар "твиттер" (мессеж цацах), тэдгээрийг хэрхэн авах боломжтой. Хүмүүс Twitter дээр өөрсдийн сүлжээн дээр "retweet" (ажлын байрны мэдээгээ дахин дамжуулах) "Twitter" -г ч бас ашиглаж болно. Энэ нь танай ТВ-ийн боломжит ажлын байрны тоог нэмэгдүүлэх болно.
Твиттер группүүд бие биетэйгээ уулзалт хийх нь улам бүр нэмэгдэж байгаа тул онлайнаар харилцаж байгаа хүмүүс нүүр нүүрээ харан уулзаж чаддаг. Мичиганы дундын бүлгийн групп тогтмол уулзалт зохион байгуулдаг. Таны уулзалтууд танай бүс нутагт байгаа гэдэгт би итгэлтэй байна. Хэрэв та конференц эсвэл худалдааны нэвтрүүлэгт оролцвол Twitter нь шоунд оролцохоор төлөвлөж буй арга юм.
Та өөрийн байршил болон уулзалтын бэлэн байгаа талаар сүүлийн минутын мэдээллийг өгөх боломжтой. Хурлын үеэр уулзаж уулзах боломжтой эсэхийг нь шалгаад , шоуны төгсгөлд ажлын саналаа батлуулсан (мэдээжийн дараа дэлгэрэнгүй үзлэгээр батламжийг хүлээж аваад).
- Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн сайтууд дээр нийгмийн холболтуудыг хөгжүүлэх. Facebook зэрэг сайтууд илүү мэргэжлийн чиг баримжаатай LinkedIn -с илүү "хөгжилтэй" боломжийг олгодог. Холбоо нь Facebook-ээс карма болон виртуал ургамлыг илгээдэг. Эдгээр хоёулаа залуу хүмүүст зориулж эхэлмэгц насанд хүрэгчдийн мэргэжилтнүүд тэдэнтэй нэгдэх болно. Хэдийгээр найз охин маань бид Facebook-д хэтэрхий хөгшдөнө гэж хэлдэг ч, мэргэжлийн хүмүүс ч бас нэмэгддэг. Үнэн хэрэгтээ боловсорсон мэргэжлийн хүмүүс сүүлийн удаа шалгарсан хамгийн сүүлийн үеийн оролцогчдын тоогоор шалгагдаж байсан.
Дээр дурдсан мэргэжлийн дүр зургийг хамгаалахын тулд хуваалцаж байгаа зүйлээ болгоомжтой байгаарай , гэхдээ таны харилцааг өргөжүүлэх хүч чадал эргэлзээтэй байна. Нэмж нэмэх үү? Коллежийн оюутнууд, та элсүүлэхийг хүсч буй коллежийн оюутнууд эдгээр сайтуудыг дүүргэж, тэдний хэрэгцээнд нийцүүлэн сайн мэдлэгтэй байх болно. Манай дүү нарын нэг нь саяхан имэйлээс алга болсон. Өөр нэгэн зээ охин Facebook руу Facebook зурвас илгээж тэр өдөр надтай холбоотой байсан. - Таны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэрэглэгчид тантай харилцах боломжтой зайг оруул. Хэрэглэгчид хүссэн болон хэрэгцээтэйгээ харилцан ярилцах хүсэлтэй байна. Тэд тэдэнд хэрхэн илүү сайн үйлчлэх боломжтойг танд хэлэхийг хүсч байна. Тэдний олонх нь дуртай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ эргэн тойронд нь бий болгохыг хүсдэг. Тэдэнд боломж өг. Блог, хэрэглэгчдийн форумыг ивээн тэтгэж, хэрэглэгчийн сэтгэгдэлд хариулна.
Үйлчлүүлэгчийнхээ саналыг сайжруулахын тулд ашиглах; Фэйсбүүк дээр бичсэн тэмдэглэлээ арай илүү хялбар болгох, эсвэл блогтоо сэтгэгдэл бичих компаний хаягийг бичих нь илүү хялбар байдаг. Тэнд бай. Харилцаа холбоо Одоо би худалдан авсан цорын ганц гутлын дэлгүүр болох Zappos нь Twitter дээр амьд тэжээлтэй болсон. Энэ бол зөвхөн нэг жишээ юм. Мөн хэрэв танд хэрэглэгчид таньтай уулзаж, ярилцаж туслах стратеги хэрэгтэй бол тэд аль хэдийн ярьж, харилцан яриа хийдэг. Үнэн хэрэгтээ үүнийг хий. - Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ талаар олон нийтийн бүлгийг бий болгох. Танай компаний "нүүр царай" нь олон нийтэд хүрч болохуйц, тааламжтай, мэдлэгтэй, тэнд байдаг хүмүүс байдаг уу? Эдгээр хүмүүсийг олох, тэднийг хүмүүжүүлэх хэрэгтэй. Тэд танай компанийн дуу хоолой улам бүр нэмэгдсээр байна. Зар сурталчилгаа, телевизийн зар сурталчилгаа, уламжлалт хэвлэл мэдээллийн уламжлалт аргуудаас илүү төлбөртэй хэвлэл мэдээллийн боломжуудаас илүүтэйгээр онлайн ертөнц нь компани болон бүтээгдэхүүнийг түгээдэг хүмүүсийг дагаж мөрддөг хүмүүсийг бий болгож, дагаж мөрддөг хүмүүс юм. Ам сурталчилгааны захиас / зар сурталчилгаа (WoM) нь хүмүүсийг хүрч, хүмүүст хүрэх хамгийн хүчирхэг боломж олгодог.
Хүний нөөцийн Intranet доторх таны компаний вэбсайт, форум болон блогууд дээр форум болон блогууд, бусад онлайн олон нийтийн боломжууд нийгэмд энэ мэдрэмжийг бий болгодог. Танай компаний доторх болон гаднах аль аль нь харилцааг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Эдгээр нь ажил олгогчид, харилцан ашигтай сүлжээ, ажил эрхлэлтийг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхэд тань таны найдвартай харилцаа юм. Үүсгэх; тэдгээрийг ашиглах; тэдгээрийг үнэлэх; Тэднээс ашиг хүртэх. - Эцэст нь, TechSmith корпорацийн Betsy Weber бидэнд анхаарал хандуулах бичгийг илгээсэн. Таны компанид ажилчдаас гадна олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн сайтууд дээр компаний байр суурийг бий болгох шаардлагатай. Сүүлийн үеийн нийгмийн хэвлэл мэдээллийн Cone Business-ийн судалгаагаар "америкчуудын 93 хувь нь компанийг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр байрлуулах ёстой гэж үздэг бөгөөд 85 хувь нь эдгээр компаниуд хэрэглэгчидтэй харилцахын тулд эдгээр үйлчилгээг ашиглах ёстой гэдэгт итгэдэг" гэжээ. Судалгаанд оролцогчид:
- Америкчуудын 60% нь олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр ажилладаг компаниудтай тогтмол харилцаатай байдаг,
- Хэрэглэгчидийн 43% нь нийгмийн сүлжээг ашиглан хэрэглэгчдийн асуудлыг шийдэхэд ашиглах ёстой гэж үздэг
- 41% нь бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд санал хүсэлт гаргахын тулд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн хэрэгслийг ашиглах ёстой гэдэгт итгэдэг.
Интернэт нь дэлхийн хил хязгаарыг хамарсан харилцаа холбоог бий болгосон. Яагаад нийгмийн сүлжээгээ өргөтгөх, ажил мэргэжлийнхээ хүрээг өргөжүүлэх, найз нөхөд нэмэх, холболт хийх, ажилтнуудыг элсүүлэх, хомсдолтой чадварлаг хүмүүсийг олох, идэвхигүй чадварлаг ажилчдыг нэр дэвшүүлэх сан байгуулах, ертөнцийг тэлэх зэргээр нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүдээ яагаад ашиглахгүй байна вэ? Бид оролцож байна. Чи яагаад ч юм бэ?