Та ажлаасаа огцрохоор шийдсэн бол мэргэжлийн бус, эелдэг байдлаар явахын тулд хийх шаардлагатай хэд хэдэн алхам бий. Та мөн эцсийн цалин, тэтгэмж, тэтгэврийн төлөвлөгөө болон бусад зүйлсийг хэрхэн хүлээж авахаа ойлгох хэрэгтэй.
Та огцрохаар шийдсэн үед ашиглах боломжтой 12 алхамтай шалгах хуудасны доор уншина уу. Эдгээр алхмуудыг дагана уу. Ингэснээр таны ажлыг хамгийн сайн тэмдэглэлд оруулна.
01 Таныг огцрох хүсэлт гаргах
02 Босдоо хэл
Захирагчдаа өөр хүн хэлэхээсээ өмнө огцорч байгаагаа хэлэх нь бараг үргэлж зөв санаа юм. Та өөрийнхөө ажлыг биеэрээ орхих эсвэл даргынхаа албан тушаалд томилохдоо юу хэлэх тухай мэдээлэл байна. Түүнийг огцрох үед таны хянагчаас сонсох боломжтой зүйлийг уншаарай.
03 Түрээсийн захидал бичих
Хэдийгээр та өөрийн боссыг огцорсон гэж хэлсэн ч огцрох захидал бичих ёстой. Огцрох захидлыг бичихдээ аль болох энгийн, богино, анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Энэ нь бас эерэг байх ёстой. Мэргэжлийн болон эелдэг огцорсон захидал хэрхэн бичих талаарх зөвлөмжийг эндээс уншина уу.
04 Таны сүүлчийн өдрийг тэмдэглэ
Та огцрох үед ажил эрхэлсэн он сар өдөрээ ахлах ажилтантайгаа ярилцах хэрэгтэй. Хоёр долоо хоногтой танилцах нь энгийн зүйл юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч таныг ажил хаялтыг нэн даруй буюу хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар байлгахыг танаас хүсч болно. Сүүлчийн өдөр таны ажиллах болно гэсэн жишээг огцрох жишээ байна.
05 Сүүлийн цалингаа авахдаа олж мэдээрэй
Та ажлаас огцорсоны дараа хамгийн сүүлчийн цалингаа хүлээн авахдаа мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Та сүүлийн цалингаа хэрхэн хүлээн авах, хэрхэн хүлээж авах, хэн энэ мэдээллийг авахыг хүсч байгаа талаархи мэдээлэл энд байна.
06 Ажилтны тэтгэмж авах эрхээ шалгах
Та ажлаас огцрох үед ажил эрхлэлтийн тодорхой тэтгэмж авах эрхтэй байж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтэд хамааралтай тэтгэмжийн жагсаалтыг үзээд, энэ талаархи мэдээллийг хаанаас асуух талаархи мэдээллийг уншина уу.
07 Ашиглагдаагүй амралт, өвчтэй цалин хөлсийг шалга
Та ажлаасаа гарахдаа амралт, өвчтэй цалин эсвэл бусад ашиглагдаагүй амралт авах эрхтэй. Хүний нөөц бололцооны талаар ярилцахын тулд юу хүлээж болох талаар мэдээлэл авахаа мартуузай.
08 Эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах талаар суралц (COBRA)
COBRA (Omnibus төсвийн нэгтгэлийн нэгтгэсэн хууль) нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хүртээмжийг алддаг ажилтнууд болон тэдний гэр бүлд эрүүл мэндийн төлөвлөгөөгөөр тодорхой хугацаанд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг үргэлжлүүлэх боломж олгодог. COBRA-ийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншаарай.
09 Тэтгэврийн төлөвлөгөөний шилжүүлгүүд эсвэл хуваарилалт / 401K
Хэрэв та тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд оролцож байгаа бол таны тэтгэвэр тэтгэврийн насанд эхлэх болно. Та энэ утгыг өөр төлөвлөгөөнд шилжүүлж болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та 401 (к), ашиг хуваах, эсвэл бусад төрлийн шимтгэлийн төлөвлөгөөнд хамрагдаж байгаа бол, таны төлөвлөгөө компанийг орхиж явахад таны тэтгэврийн мөнгөний нэг удаагийн хуваарилалт хийж болно. Өөрийнхөө төлөвлөгөөнд байгаа өөр өөр төрлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншин, үүний дараа та төлөвлөгөөгөө огцрохоос өмнө хэрхэн хадгалахаа мэдэж болно.
10 Эх сурвалжийг авах
Та ажлаа орхихоосоо өмнө хуучин ажил олгогчийнхоо захидал бичиж авах хэрэгтэй. Зарим хүмүүс магадгүй лавлагаа асуухыг хүсэхгүй байж магадгүй, ялангуяа ажил олгогчтойгоо сайн харьцаагаа орхихгүй бол яах вэ . Энд уншсан захидал хэрхэн яаж асуух зөвлөмжийг уншина уу.
11 Ажилгүйдлийн шалгуурыг тогтоох
Ихэнх тохиолдолд огцруулж буй ажилчид ажилгүйдэлд хамрагдах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та сайн шалтгаанаар явах юм бол ажилгүйдлийн тэтгэмжийг цуглуулж чадна. Ажилгүйдлын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншина уу.
12 Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусална уу
АНУ-ын Хєдєлмєрийн департамент болон хєдєлмєрийн тєв алба нь хєдєлмєр эрхлэлттэй холбоотой хууль тогтоомж, дїрэм журам, дагаж мєрдєх мэдээллийн талаархи мэдээллээр танд туслах болно. Хөдөлмөрийн Департамент юу хийдэг талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс уншаарай. Мөн ажлаас огцорсон тохиолдолд яамнаас туслалцаа авах талаар эндээс уншина уу.