Лавлагаа авахыг хүсэхгүй байгаа хүн
Мэдээжийн хэрэг, таны лавлагааны жагсаалтанд хэнийг орхих, хэнийг орхих нь хамгийн чухал асуудал юм.
Дараах хүн танай жагсаалтанд хэзээ ч харагдахгүй байх ёстой:
1. Таны яриад байгаагүй, онцгойлон лавшруулан асуусан хүн.
Энэ нь заавал хэлэх ёсгүй, гэхдээ урьдын ажилтан эсвэл профессор таныг гялалзсан зөвлөгөөг өгөх болно гэдэгт итгэлтэй байсан ч та хэд хэдэн шалтгааны улмаас эхлээд асуух ёстой.
Юуны өмнө энэ нь зүгээр л эелдэг. Хэрвээ та ихэнх хүмүүстэй адилхан бол утас, имэйлээр гайхуулах дургүй байж магадгүй юм. Хэдийгээр та өөрөө өөрийгөө ярих чадвартай бөгөөд аль ч сэдвээр илэн далангүй ярьж чаддаг ч таны боломжит лавлагаа нь адилхан биш гэдгийг таньж мэдээрэй. Ямар ч байсан та цаг хугацаагаа асууж байгаа бөгөөд энэ нь үнэ цэнэтэй юм. Тэд танд туслахын тулд хэдхэн минутын өрсөлдөх чадвартай эсэхээ хэлэх боломж олгох боломжийг тэдэнд олгож байгаагаа тэдэнд хэлээрэй.
Хоёрдугаарт, зөвлөх тань ярилцлага авах ажлын талаар илүү ихийг мэддэг бол таны зөвлөмж илүү дээр байх болно.
Толгойгоо өгч, бага хэмжээний суурь мэдээлэл нь таны ур чадвар, туршлага ямар байх, энэ шинэ үүрэгт хамгийн чухал гэдгийг бодохын тулд ярилцагч таньтай хуваалцах зарим бодол санаагаа бэлтгэх боломж олгоно.
Гуравдугаарт, энэ хүн танд лавлагаа өгөхийг зөвшөөрөхгүй байх магадлалтай юмуу эсвэл наад зах нь тоолоход хангалттай дэлгэрэнгүй зөвлөмж өгөх боломжтой.
Хүний нөөцийн бодлого нь компаниас компанидаа харилцан адилгүй байдаг боловч зарим ажил олгогч нь жишээ нь, өмнөх менежерийн тухай мэдээллийг өгөхийг зөвшөөрдөг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам бодлогыг мэдэж байгаа гэж бүү бод.
Эцэст нь хэлэхэд, таны харилцааны үнэлгээ нь буруу гэсэн үг юм. Таны ажилд хэн нэг нь санал өгөхгүй байх хамгийн муу цаг бол ажилд авах менежерд ямар ч нөхцөл байдалд дахин ажилд орохгүй гэж хэлсний дараа юм. Өөрийгөө бүү бүү гарга.
Нэмэлт тэмдэглэл: Та яаж асуулт асууж байна. Зүгээр л тэр хүн танд лавлагаа өгөх эсэхийг асуу. "Би та бүхнийг миний ажилд хангалттай сайн мэднэ гэж бодож байна уу?" Гэж асуу. эсвэл үүнтэй төстэй. Ингэснээр та энэ хүнийг юу хэлэхийг хүсч байгаагаа мэдрэх болно.
2. Ямар нэг сөрөг зүйл хэлдэг, эсвэл эерэгээс ч бага байна.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв хэн нэгэн таны өмнөөс ямар нэгэн зүйлийг хэлэхийг хүсч байгаа бол хэн нэгэн таны лавлагаа болно гэж хүсэхгүй байх болно. Тиймээс шалгаж үзэх нь чухал бөгөөд яагаад гэвэл цаг хугацааны хувьд та лавлагаа өгөхөд таатай байна уу гэдгээ ойлгох нь зүйтэй болов уу гэж найдаж байна.
Гэсэн хэдий ч, эелдэг магтаалаар яллах нь лавлагааны явцад маш их боломжтой байдаг.
Ажилд авах менежерүүд тань зөвлөмж өгөхийг хүссэн хэн бүхэн таны хамгийн том фэнүүдийн нэг гэж боддог. Хэрвээ тэд хариу өгөхдөө "хэцүү" гэж хариулбал тэд үүнийг хийх хамгийн сайн зүйл гэж бодож болох юм. Сайн биш.
3. Сайн харилцаж чаддаггүй хүн.
Энэ нь шүүмжлэлтэй байж магадгүй ч таны сайн мэдэх холболтууд дээр түшиглэх цаг нь болоогүй, гэхдээ ярихгүй (эсвэл бичиж чаддаггүй). Таны сүлжээг тань, ялангуяа ажил дээрээ магтаж байх үед тань тусалдаг гэдгийг санаарай. Хэрэв тэд өөрсдөөсөө илүү дээр юм шиг санагдвал тэд таны өмнөөс ажилд авах менежерийг мэдэрч чадахгүй. Хэрэв хэн нэг нь ажил олгогч хөлсөлж чадахгүй бол энэ нь ямар ашигтай юм бэ?
4. Таны одоогийн босс маш онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд.
Энэ бол өөр нэг тод жишээ юм, гэхдээ энэ нь юу гэсэн үг вэ?
Хэрвээ та албан тушаалаас нь огцорч байгаа бол таны ажилд богино хугацаа байна. Хэрэв танай дарга таныг гарахыг тань мэдээгүй л бол түүнийгээ лавлаж асууж лавла.
5. Хүндэтгэдэггүй хүмүүс
Хэрэв хэн нэгэн хүн лавлагаа авахыг хүсч байвал та өөрөөсөө "Би энэ хүний хувьд лавлагаа өгөх үү?" Гэж өөрөөсөө асуугаарай. Хэрэв та үнэнч шударгаар, бүх зүрх сэтгэлээрээ хэлж чадахгүй бол дараагийн холболт руу шилжээрэй. Хамгийн сайн нь таны хариулахгүй зүйл асуух нь шударга бус юм; Хамгийн муухай зүйл бол энэ хамт ажиллагсад танай буланд биш гэдгийг танд хэлж өгнө. Ямар ч байсан, зүгээр л үгүй гэж хэлээрэй.
Санал болгох уншлага: Хамгийн шилдэг лавлахыг сонгох зөвлөмж