Нөгөөтэйгүүр, зөв зохиолоос ирдэг баттай баталгаа нь ажил олгогч танд ажилд орох чадвар, туршлагатай гэдэгт итгэж болно.
Лавлагаа бол ийм хүчирхэг хэрэгсэл учраас та өөрийн хүссэн бүхнээ бичсэн захидал, үргэлжлэл, эсвэл порталд багтааж болно. Та өөрийнхөө тухай юу гэж хэлснийг хянаж чадахгүй бол, хэн таны лавлагаа болгон сонгох боломжтой. Мөн энэ нь таны ажил хайхад ноцтой үр дагавартай болгох хамгийн чухал сонголт юм.
Ажлын програмд ашиглах хамгийн сайн лавлахыг сонгох арван гурван зөвлөмжийг энд дурдав.
Шилдэг лавлагаа сонгох 13 зөвлөмж
1. Манай менежер эсвэл өмнөх боссоос асууж бай. Төгс ертөнцөд шууд менежер эсвэл хянагч нь таны лавлагаа болж, үүрэгт ажилдаа яаж амжилтанд хүрч байгаагийн тодорхой жишээнүүдийн талаар ярилцаж, баг, газар, компанид байр сууриа эзэлснийхээ төлөө үнэ цэнэтэй нэмэр болно. Таны бүлгийн удирдагч байхгүй бол ажлын гүйцэтгэлийн талаарх асуултуудыг өдөөж болно.
Ажил олгогч танд одоо байгаа хянагчийг орхих уу гэдгийг та ойлгох болно.
Энэ тохиолдолд танд санал болголтыг хүлээж байгаа бол одоогийн хянагчийн лавлагаа өгч болно гэж хэлж болно. Энэ нь өмнөх боссыг оруулахад илүү чухал юм.
2. Манай менежерээс өөр хэнээс асууж байх. Хэрэв танд менежер эсвэл хянагчтай холбоотой ямар нэгэн асуудал байгаа бол тэдгээрийг оруулах ёсгүй. "Асуудал" гэдэг нь ноцтой зүйл юм.
Хүн бүр заримдаа бага зэрэг алдаа гаргадаг. Гэхдээ хэрэв та сахилга баттай байсан эсвэл анхааруулсан зүйлтэй байсан бол урьд нь ажил олгогчийн сонсохыг хүссэн ямар нэг тохиолдлууд тохиолдсон бол энэ талаар оролцож буй хэн нэгнээс асуух ёсгүй. нөхцөл байдал, менежерүүд эсвэл хамтран ажиллагсад, лавлагаа болгох.
3. Хамтран ажилтан эсвэл хамтран зүтгэгчийг асуу. Ашигласан материал нь таны ажиллаж байсан хэн нэгэн байх албагүй болно. Түүнчлэн хамтран ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаатайгаа хамтран ажиллахыг та хүсч болно. Хэрэв та ажилд тавигддаг шаардлагыг баталгаажуулж чадаж байвал найз нь лавлагаа байдлаар ашиглаж болно.
4. Олон лавлагаа авах. Олон боломжит лавлагаа бүлгийг цуглуулахыг хичээ. Ажил олгогчид нь 3-аас илүү лавлагаа авахыг шаардах нь ховор байдаг. Гэхдээ илүү их нөөцтэй байх нь ажил бүрийн янз бүрийн шаардлагууд дээр үндэслэсэн стратегийн тодорхойлолтыг сонгох боломж олгоно.
Сүлжээний болон ажлын байрны тодорхойлолтыг хоёуланг нь авах. Ажлын аппликешны лавлагаа болон сүлжээний зорилгоор лавлагаа хооронд ялгах. Сүлжээний лавлагаа нь зарим нэг танилцуулга хийх эсвэл ажил олгогчийн зүгээс таны өргөдлийг болгоомжтой харуулахын тулд бүтээмжтэй хүн болгонд ижил ойлголттой байх шаардлагагүй.
Гэсэн хэдий ч, та сүлжээний хаягаар нүүр тулж уулзаж, тэднийг үргэлжлүүлэн танилцуулахын тулд тэдний хувийн болон харилцааны ур чадварын талаар ярих боломжтой.
6. Таны эшлэлүүд таны талаар юу хэлэхийг мэдэж бай. Нааштай зөвлөмж өгөхийг зөвшөөрсөн эшлэлүүдийг үргэлж сонгох. Ажлын хайлт хийхэд хэрэгтэй хамгийн сүүлчийн зүйл бол сөрөг лавлагаа учраас та лавлагаа таныг хэрхэн таньж зөвшөөрөх талаар тодорхой бичээрэй. Боломжтой бол ажил олгогч нарт тэдний нэрийг шилжүүлэхээс өмнө бичгээр өгсөн зөвлөмжийг бичиж аваарай. Ингэснээр тэд өөрсдийнхөө тухай танилцуулах талаар тодорхой ойлголттой болно.
LinkedIn-ийн зөвлөмжүүд нь таны лавлагааг урьдчилан харах боломжийг олгодог. LinkedIn-ээсээ лавлахыг хүсэхээсээ өмнө нэгийг нь бичээд үзээрэй.
Хамгийн багадаа эерэг зөвлөмжийг гаргахын тулд эшлэлийг амаар зөвшөөрсөн эсэхийг шалгаарай.
Юу асуух вэ: " Та миний тав тухтай, эсвэл миний ажилд өртөхөд эерэг буюу урам зориг өгсөн зөвлөмж гаргахад бэлэн байна уу?" Гэж хэлж болно.
7. Таны лавлагаа хамгийн сайн ололт амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүлээрэй. Тодорхой зөвлөмжийг бэлтгэх, хүргэхэд цаг хугацаа зарцуулах лавлагаа ихэнхидээ хамгийн хүчтэй байдаг. Таны хамгийн шилдэг эшлэлүүд нь танай ажлын ур чадвар, ажлын ёс суртахуун, ажлын амжилт, анги танхим, эсвэл нийгэмд тань тодорхой, англи хэлээр ярих чадвартай байх болно.
8. Ажлын байран дээр тавигдах шаардлагын талаар ишлэл сонгох . Таны лавлагааны аль нь таны өргөдөл гаргаж буй ажилд амжилтанд хүрэх хамгийн сайн нотолгоог өгөх боломжтой гэдгийг өөрөөсөө асуу.
9. Ажлаас хамаарч сонгож сонгоно уу. Бүлгээр таны лавлагааны сонголтыг бод. Нэг лавлагаа нь асуудлыг шийдэхтэй адил чухал хүчин зүйлтэй ярих боломжтой байхад нөгөө нь илтгэлийн ур чадвар гэх мэт өөр нэг гол мэргэшлийг баталгаажуулах чадвартай байж болно. Тодорхой ажлын байрны лавлагааны жагсаалтыг аль болох олон үндсэн ажлын шаардлагыг аль болох хамрах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
10. Дотоодын лавлагаа нь ажилд авахад ихээхэн нөлөө үзүүлдэг. Хэрэв та компанид ямар нэгэн холболттой байсан бол та өөрийнхөө чадварыг ярих чадвартай гэж боддог хүмүүст хандаж байгаа бол та лавлагааныхаа аль нэгнийх нь байр сууриа бэхжүүлэх хүсэлтэй байгаа эсэхийг лавлах хэрэгтэй.
Хэрэв танд ажил хэргийн түүхийн талаар хэтэрхий их зүйл байхгүй бол та бусад гурван лавлагаа өгөхийг хүсч байж магадгүй юм бол тэдэнтэй сайн тохирох болно гэдэгт итгэх юм бол таны нэрийн өмнөөс албан бус "чимээгүй" ажилд зориулсан. Ажилд орох хүсэлтийг хэрхэн авах вэ?
11. Өөрийн лавлагааны сонголтыг үе үе шинэчлэхийг санаарай. Шинэ дэмжигчдийг нэмж, жагсаалтад багтсан хүмүүсийг урам зоригтойгоор харуулах юмуу эсвэл тэдэнтэй хамт ажиллаж байсан цагаас олон цаг өнгөрөөгүй бол жагсаалтаа нүүлгэ. Ажлын байрныхаа статусыг танай лавлахыг мэдэж авахын тулд үргэлжлүүлэн ажиллана, шинэ байр сууриа олж аваарай.
12. Зөвхөн цалин, мэргэжлийн албан тушаалуудаасаа авах ёстой. Хэрэв та үргэлжлүүлэн суралцах, сайн дурын үйл ажиллагаа эсвэл олон нийтийн ажилд оролцож байгаа бол эдгээр удирдлагуудад ахлагч, туслах ажилтнууд лавлагаа өгөх боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч ажилтай холбоотой нөхцөл байдалд тань өртөөгүй танил, гэр бүлийн найз нөхдөөсөө зайлсхий.
13. Сүүлийн үеийн төгсөгчид курсууд дээр амжилтанд хүрэхийн хэрээр аль болох олон тооны багш нарыг аль болох хурдан сонгох хэрэгтэй. Багш нь профессорын дурсамжтай дурсамжтай, тэдний шүүмжлэлийг хүндэтгэдэг хуучин сурагчиддаа маш сайн гүүр болдог.
Get тулд өгөх
Хөдөлмөрийн лавлахыг буулгах үед ажилд орох нь зүйтэй. Нэг хүнд өгөх хүмүүст ишлэл өгөх цаг гаргаж өг. Тэр ч байтугай босс ажилчдаас сайн зөвлөмжийг ашиглаж болно. Хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид болон хамтран ажиллагсад нь энэхүү саналыг үнэлдэг.
Санал болгож буй уншлага: Лавлагаа асуух хүн | Лавлагаа хэрхэн авах вэ? Ажлын байрны жагсаалт дээр юу оруулах ёстой вэ? Мэргэжлийн лавлагаа | Хувийн ба зан чанарын лавлагаа