Танай зохион байгуулалтын соёлын талаар ярилцах асуултууд хэрхэн хариулах вэ
Байгууллагын ажлын байрны соёлыг авч үзэх үедээ асуух зарим асуулт байна:
- Шийдвэр гаргахад ажилчид бүх түвшинд оролцдог уу?
- Байгууллага нь уялдаа холбоо бүхий төлөвлөгөө, стратеги төлөвлөгөөтэй байдаг уу?
- Багийн ажил, хамтын ажиллагаа үнэ цэнэтэй юу?
- Ажилтнууд шагналд тулгуурлан шагнагдах эсвэл улс төрийн ил тод байдал илүү чухал үүрэг гүйцэтгэдэг үү?
- Байгууллага нь инноваци, бизнес эрхлэхийг хөхүүлэн дэмждэг үү?
- Дотооддоо сурталчилгаа байдаг уу?
- Компани нь сургалт, мэргэжлийн хөгжилд томоохон хөрөнгө оруулалт хийдэг үү?
- Удирдагчид, ахмад дайчдад зөвлөгөө өгөхийг уриалж байна уу?
- Тэнд ажиллаж буй ажилчдын хувьд хөгжилтэй элемент байдаг уу?
- Ажиллагсад гадны хэрэгцээ, ашиг сонирхлыг хангахуйц уян хатан байдлыг хангадаг уу?
Хариултаа хэрхэн бэлтгэх
Одоо та бүхэн эдгээр асуудлуудыг бодож үзээд энэ процессыг гурван хэсэгт хуваах замаар бэлдэж болно.
Нэгдүгээрт, та өөрийн зохион байгуулалтын соёлын өвөрмөц дүр төрхийг бий болгох хэрэгтэй. Дараа нь таны зорилтот ажил олгогчийн соёлыг судал. Тэдний тухай "Бидний тухай" болон тэдний вебсайт дахь Career хэсгүүд нь зарим нэг тайлбарыг өгөх ёстой.
Байгууллагын соёлыг таньж мэдэхийн тулд ярилцлагад оролцож буй ажилтнуудаасаа асууж болно.
Мөн "компанийн тойм" -ыг Google-д хайж байгаа нь одоогийн болон өнгөрсөн ажилчдаас тэдний байгууллагын талаар санал хүсэлттэй байгаа сайтуудын жагсаалтыг бий болгоно. Корпорацийн соёлын талаархи дотоод ертөнцөд үзэл бодлоо илэрхийлэх хамгийн сайн арга зам бол одоогийн болон өнгөрсөн ажилчдыг хамруулах явдал юм.
LinkedIn дээрээс хайхын тулд байгууллагад байгаа ямар нэгэн холбоо байгаа эсэхийг шалгаарай эсвэл таны үндсэн харилцагчид ямар ч ажилтнуудтай холбоотой бол тэд соёлын талаар тайлбарлахыг хүс. Компанийн соёлыг мэдэрч байхдаа өөрийнхөө хамгийн тохиромжтой дүр төрхийг аль хэсэгт нь хариулахаа шийдээрэй.
Захиалагчийг хэрхэн үнэлэхийг үзүүл
Зорилтот байгууллагын соёлыг таны шалгууртай нийцүүлэхийн тулд тухайн ажлын талаар зөв шийдвэр гаргах соёлыг ямагт үнэлэхийг хүсч байгаа боловч таны хүссэн жагсаалтыг хуваалцах стратегийн хувьд давуу талтай байдаггүй.
Харин оронд нь өөрийн давуу тал нь компаний бодит соёлтой давхцах асуудалд анхаарлаа төвлөрүүлээрэй. Эцсийн эцэст, танай компанийн соёл таны шалгууртай яг ижил нийцэхгүй байх болно. Тиймээс, хэрэв байгууллага инновацийг эрхэмлэдэг бол ажилтны санаачлагыг дэмжсэн байгууллагад сонирхож буйгаа онцолж болно.
Түүнчлэн таны хувийн хэрэгцээг хангах соёлын асуудлуудтай харьцуулахад үнэ цэнийг хэрхэн нэмэгдүүлж болохыг илтгэх хүчин зүйлс дээр илүү их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Чадвар, уян хатан гэх мэт элементүүд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь сургалт, мэргэжлийн хөгжил, эсвэл өндөр түвшний гүйцэтгэлийн урамшуулал гэх мэт хүчин зүйлсээс илүү анхаарч болно.
Энэ бол таньд тохиромжтой компанийн соёл уу?
Энэ нь танд тохирох эсэхийг тодорхойлохын тулд компаний соёлыг сайтар үнэлэх нь чухал юм. Хэрэв та судалж байх явцад олж мэдсэн мэдээлэл таныг тэнд ажиллахыг хүсэхгүй байж магадгүй гэж бодвол ажил олгогч таныг энэ ажилд сайн тохирох болно гэдэгт итгүүлэхийн тулд ямар ч алхам хийхгүй байх болно. Өргөдөл гаргах процессыг урагшлуулахаас өмнө энэ зөв байр суурь байгаа эсэхийг авч үзье.
Нэмэлт мэдээлэл
Ярилцлагын талаар асуултаа хэрхэн хариулах вэ
Компанийн соёлын ярилцлагын асуултууд
Нэр дэвшүүлэх гэж юу вэ?