Ямар ч ажил хайх документын хувьд, та хариултаа үнэн шударгаар биелүүлэх хэрэгтэй. Таны ирээдүйд ажил олгогч нар танай ажил олгогчдын нэрийг бичсэн шалтгааныг үнэн зөв эсэхийг шалгаж болох юм .
Гэхдээ та ч бас эерэг гэрэлтэй байх шалтгааныг өгөхийг хүсч байна. Тиймээс, хэрэв та өдөр тутмын ажилд татгалзсан учраас ажлын байраа орхисон бол үүнийг "Шинэ сорилтууд хайж" гэж хэлэх болно.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажлаасаа гарах шалтгааныг жагсаана уу, төвөгтэй нөхцөл байдалд зөвлөгөө өгөх, халах, эсвэл халах зэрэг зөвлөмжийг хэрхэн уншаарай.
Ажилд орохгүй байх шалтгааныг жагсаах зөвлөмжүүд
Зарим шалтгаанууд нь амархан, амархан хүлээн зөвшөөрөгдөх болно:
- Илүү хариуцлагатай албан тушаалд шилжсэн
- Өөр компаний шинэ байрыг санал болгоно
- Компани дахь өсөлтийн боломж дутмаг
- Корпорацийн нэгдлийн улмаас ажлаасаа хөндийрсөн
- Намрын улирлын эхэнд үлдсэн
- Өндөр цалинтай ажил хийв
- Зүүн талд хаврын эхэн үеийн бейсбол дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх
- Зүүн талд эрдэмтэн судлаачдад илүү их цаг зарцуулах
- Байрлал нь зуны дараа дууссан
Бусад тохиолдолд та доорхтой адил үндэслэлтэй байж болно:
- Өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг халамжлах
- Өвчний улмаас өөрийгөө даван туулах чадвартай байх
- Эхнэр нь шинэ хот руу шилжсэн
- Гэр бүлийнхэнтэйгээ ойр дотно болно
Мэдээжийн хэрэг, боломжтой бол аль болох сөргөөр нөлөөлөхгүй шалтгаануудыг дурдах хэрэгтэй. Энэ нь өөрийгөө эргэлзээний ашиг тусыг өгөх болно.
Жишээлбэл, та санхүүгийн хүндрэлтэй тулгарсан ажил олгогчоос хасагдсан. Хэдийгээр таны сонгож авсан хоёрдахь шалтгаан нь таныг доод шатны ажилтан байсан учраас та төсөвт зардлаа хэмнэх хангалттай боломж байсан бол магадгүй та магадгүй өөрөөр зөвшөөрөгдөөгүй байж болох юм.
Эерэг байлгахыг хичээ
Та өмнө нь ажил олгогчдоо сөрөг нөлөөтэй ямар нэг шалтгааныг дурдахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Та менежер эсвэл хамтран ажиллагсадтайгаа уулзаж чадаагүй учраас байраа орхисон байж магадгүй юм. Гэхдээ та шинэ сорилтыг хүсч, өндөр цалинтай байр суурь санал болгох эсвэл компанийг өөрчлөн зохион байгуулахыг санал болгож байна.
Ажил хайж буй ажил олгогч нь хуучин ажилчдынхаа эрхийг зөрчсөн ажилтнууддаа сөрөг байдлаар хандах хандлагатай байдаг.
Ахин орхиход төвөгтэй шалтгаанууд
Та эерэг шалтгааны улмаас ажлаасаа гарахад таны өргөдөл, ярилцлагад тайлбарлах нь энгийн зүйл юм. Зарим тохиолдолд, явах шалтгаан чинь арай илүү төвөгтэй юм. Магадгүй таны өмнөх байр сууриа орхиж магадгүй юм. Учир нь таны дарга хэцүү, таны ажил хаашаа ч явахгүй, эсвэл тэвчихийн аргагүй ажилчидтай байсан . Таны бодлоор асуудалтай байсан тул та удирдагчтайгаа тэмцэж байсан, эсвэл хангалттай сайн ажил хийж байгаагүй.
Ажилд орохдоо ажил олгогчидтойгоо яаж явах нь ирээдүйн ажил олгогчдод хэрхэн төлөөлж болох талаар асууж болох юм. Мөн та явсны дараа ч гэсэн өөрийн хуучин менежер эсвэл хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барьж, компаний зүгээс гарч явах талаархи төвийг сахисан арга зам байгаа эсэхийг асууж болно.
Таны ажлын байрнаас гарах
Албан тушаалаас огцрох олон шалтгаан байгаа боловч зарим нь ирээдүйн ажил олгогчдод илүү сайн байдаг. Чамайг огцрохоосоо өмнө ажлынхаа сайхан сэтгэлийг орхих бодолтой байсан. Чи магадгүй татгалзах шалтгаан маш их байсан ч, одоо та ажил олгогчтойгоо тохиролцсон нөхцөл байдлын талаар тохиролцсоны дагуу боломжит ажил олгогчдоо тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй.
Нөхцөл байдал ямар ч байсан, та нарыг буруутгах болно гэж буруу ташаадаг.
Чи хэзээ нэгэн цагт галлов
Путинг байх гэдэг нь ажил хайх явцад тулгардаг хамгийн хэцүү зүйлсийн нэг байж болно. Энэ нь танд сэтгэл хөдлөм асуудал, магадгүй үгүй ч гэсэн нэр хүндээ алдахгүйгээр тайлбарлахад хэцүү байж болно. Хэрэв та ажлын аппликешны талаар шалтгаанаа жагсаах шаардлагатай бол өмнөх ажил олгогчтойгоо тохирсон хариултыг өгөхөд хүндрэлтэй байж болно. Асуултанд хариулахын тулд ажлын байраа орхих шалтгааныг жагсаана уу.
Баримтыг баримталдаг
Таны өмнөх ажил олгогчид таны өргөдлийн жагсаалтын шалтгааныг зөрчиж чадахгүй байх нь чухал юм. Учир нь таны ирээдүйн ажил олгогч өргөдөл гомдол хийснийхээ дараа гэрэл гэгээтэй байсан ч ажлаас халах үндэслэл болгон ашиглаж болно. ажил.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажилд орохын тулд Өргөдөл дээр ажил бүрийг оруулаарай.