Эрүүл мэндийн хууль тогтоомж нь байршуулахыг шаарддаг
Хууль тогтоомж
Одоогийн байдлаар 24 муж улсын Пуэрто Рико, Колумбийн дүүрэгт байрладаг сувилахуйн эхчүүдэд зориулсан хууль тогтоомж нь сувилахуйн эхчүүдэд зориулсан байрны шаардлагаас илүү хатуу байрыг санал болгодог бол Холбооны хууль тогтоомжийг хүчингүй болгоно.
Дөчин таван муж, Колумбийн дүүрэг, Виржиний арлууд эмэгтэйчүүдийг улсын болон хувийн байршилд хөхөөр хооллохыг тусгайлан зөвшөөрдөг хуулиуд байдаг.
Хєдєлмєрийн яамны нарийвчилсан мэдээллийг гаргаж єгєхдєє ажил олгогчид Орегонт ажилд орсон эхийн асрамжийн талаар баримтлах бодлогыг авч їзэж болох юм. Учир нь энэ нь асрамжийн эхчїїдийн ажлын байрны байршлыг батлах загвар юм.
Үүнээс өмнө би энэ хуулийн заалттай ойр ойрхон хөхүүлэх, хөхүүлэх бодлогыг санал болгосон. Хэрвээ та хөхүүл хүүхдээ асрах бодлогоо баталсан бол энэ нь шинэ асрамжийн эхийн хууль тогтоомжоор зохицуулагддаг. (Миний бодлого асрагч эхчүүдэд тодорхой хэмжээний төлбөр төлдөг.)
Alston & Bird-ийн хөдөлмөр эрхлэлт, ажил эрхлэлтийн туршлагын бүлгийн дагуу шинэ хууль тогтоомжид "хөхүүл эхчүүдэд хөхний сүүг илэрхийлэх цаг хугацааг олгохын тулд" Хөдөлмөрийн шударга стандартыг батлах тухай хууль (FLSA) -ийг ажил олгогчдод өгөхийг шаардаж байна.
Тухайлбал, шинэ хуулийн 4207 оны "Сувилагч эхчїїдэд оновчтой цаг зав гаргах" гэдэг нь хїїхдийн тєрснєєс хойш нэг жил хїртэл хугацаатай байхын тулд ажил олгогчид тїїнийг илэрхийлэх шаардлагатай цагтаа ажилчдад боломжийн завсарлага єгєх ёстой сүү.
Мөн хуулиар ажил олгогчдод ариун цэврийн өрөөнөөс бусад байрлалыг харуулахаас хамгаалж, ажилчдаас сүүгээр хангаж болохуйц халдлагад өртөхгүй байхыг шаарддаг. "
Хууль тогтоомжоос чөлөөлөгддөг ажил олгогчид бол сувилагч эхийн байрлах байрны тоог 50, цөөн тооны ажилчид нотолж чадна. "Alston & Bird" хэмээх том хэмжээний зардал, хүндрэлтэй асуудлаас шалтгаалан "хүнд хэцүү" , бизнесийн шинж чанар, бүтэц. "
Хууль тогтоомжид заасан хугацаанд цалин хөлсгүй гэж тодорхойлсон хэдий ч "завсарлага авах боломжийн цаг хугацаа" болон "хэт хүндрэлийн улмаас" жижиг ажил олгогчийн чөлөөлөлт зэрэг тодорхой бус байдал тодорхой бус байна. Ажил олгогчдод зориулсан хууль тогтоомжийн тайлбарыг ДОЛ-ын шийдвэрээр шийдвэрлэнэ.
Энэ хугацаанд Алстон & Шувууны хөдөлмөрийн өмгөөлөгч нар та сувилахуйн эхчүүдтэй ажиллахад цаг зав, хувийн орон зай, ажлын байрны таатай орчинг бүрдүүлэх замаар тэдний хэрэгцээг хангахаар ажиллаж байна.
Сувилагч эх орон зайгийн хэрэгцээ
Ажил олгогчид шаардлага хангасан орон зайг хангахад хамгийн хүндрэлтэй тулгарах болно. Жишээлбэл, нэг бизнес эрхлэгчээр нэг ажилтантай бие засах өрөө бүхий хувийн ариун цэврийн өрөөнд сувилагч эхчүүдэд зориулсан.
Цорын ганц ажилтантай, цоожтой хаалга, шүршүүр, угаалтуур, бие засах газар, тохилог сандал, шинэхэн алчуур бүхий ажил олгогч нь сувилахуйн эхийн хэрэгцээнд тохирсон орон зай гэж үздэг.
Шинэ хууль тогтоомжийн хүрээнд энэ зай нь "ариун цэврийн өрөө" болж чадахгүй. Хөдөлмөрийн департамент нь олон нийтийн, ажиллагсдын олон тооны бие засах өрөө, хувийн өрөө, ариун цэврийн өрөөг , сувилахуйн эхчүүдийг сайн хангадаг.
АНУ-ын Хөхөөр хооллох хороо нь орон байрны сонголтуудын талаар бүтээлч шийдлийг санал болгодог. Эдгээр санал болгож буй шийдлүүд нь гаднах үзэмжийг хаахын тулд хувийн нууцлалын самбар бүхий ажлын машин, олон хөршийн бизнес эрхэлдэг дэлгүүрийн дэлгүүрийн орон зай зэрэг төрөл бүрийн зайг агуулдаг.
Эрїїл мэндийн тухай хууль тогтоомж, цаг хугацаа, засгийн газрын агентлагуудын удирдамж, заавар, шїїхийн шийдвэр зэрэг нь бїх талын адил ажил олгогчдын эцсийн шийдвэрийг гаргах болно. Сувилахуйн эхчүүдэд зориулсан ажлын байрны байршлын муруйг урьдчилан харах боломжтой.