Ажилаас санаа сэтгэлээр хөдөлгөх зөвлөмж, зөвлөгөө
Та ажлаасаа гарахдаа таны сонголт эсвэл ажил олгогчийн гаргасан шийдвэрээс үл хамааран таны явах тухай нарийвчилсан мэдээллийг эцэслэн боловсруулах хэрэгтэй. Та ажлаасаа огцорч, сүүлийн өдрөө ажил дээрээ хуваарилах эсэхээ мэдэгдэх шаардлагатай.
Та мөн шилжилтийн төлөвлөгөөгөө төлөвлөж, 401к эсвэл тэтгэвэрийн талаар юу хийх, тэтгэмжийн сонголтыг авч үзэх хэрэгтэй.
Ажлын байраа орхих, хэрхэн ажлаас халах, сүүлчийн цалин хөлсөө авах, хамтран ажиллагсаддаа баяртай гэж хэлэх, ажилчдын тэтгэмжийн шилжилтийг хэрхэн зохицуулах гэх мэт ажлаасаа гарах болно.
Хэрэв та үргэлжлүүлэх сонголт хийхдээ гүүрийг шатаахгүйгээр эгнээнээс эгнэн татах нь чухал юм. Та ажил олгогчийн зүгээс цаг хугацааны тодорхой үе шатанд лавлагаа авах шаардлагатай байж магадгүй бөгөөд энэ нь сайн байх ёстой. Явахаар төлөвлөж байснаа сайтар төлөвлөж, чадах бүхнээ мэдэгдэж, шилжилтийн үедээ туслахыг санал болго. Ажлаас огцрохын тулд дараах зөвлөмжүүдийг уншаарай. Ингэснээр та хамгийн сайн нөхцлүүдийг үлдээж болно. Хэрэв та гэрээнд удаан хугацаагаар байх ёстой гэсэн гэрээнд хамрагдаагүй бол хоёр долоо хоногын мэдэгдэл нь стандарт байх болно. Хэдийгээр үлдэх боломжгүй нөхцөл байдал байхгүй бол захирал таныг өмнө нь урьдчилан анхааруулах зүйлээр явах болно гэдгийг мэдэгдээрэй. Энэ нь мэдэгдэл өгөх зөвлөмж, хэрэв та үүнийг удаан үргэлжлүүлэх боломжгүй бол юу хийх талаар зөвлөгөө өгнө үү. Хэдийгээр та өөрийн ажилдаа дургүй байсан ч энэ нь үүнийг дурдах цаг биш юм. Ажил үүргээ сайн сайхан байлгах нь чухал. Ярилцлага авах үед таны боссод тохирох шалтгааныг өгөх нь чухал юм. Энд зарим сайн, тийм ч сайн зүйлгүй, ажил хаях шалтгааны шалтгаан байна. Та ажлаасаа халагдсан уу, үгүй юу гэдгээс үл хамааран ажил хаялтаа алдана. Энэ нь гэнэтийн зүйл биш, бүр ч их өвддөг. Ажилтны эрх, ажилгүйдэл, ажилд орох ярилцлагад юу хэлэх, ажил хаялтыг зогсоох талаар зөвлөгөө өгөх зэргийг оруулаад ажил дуусгавар болсныг та мэдэх хэрэгтэй. Зохиогчийн эрх Andrew St. Clair / andrewstclair.com Та шинэ ажлын байр бий юу эсвэл ажил хайж эхлэх гэж байгаа эсэх нь эцсийн цалин хөлсний талаар мэдэх нь чухал юм. Та ажлаасаа огцорсон эсвэл ажлаасаа халагдсаныхаа дараа хамгийн сүүлчийн цалингаа хэзээ авах вэ? Сүүлийн цалингаа улсын хууль, компанийн бодлогоос хамаарна. Эш татъя.
Хэрэв та ажил хаях юм бол ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй байж болно. Зарим тохиолдолд таныг буудсан бол цуглуулж авах боломжтой байж болно. Ажилгүйдлийн тухай мэдээлэл, үүнд, хэзээ, хэзээ яаж нээлгэх, долоо хоног тутмын нэхэмжлэлээ хэрхэн гаргах, хэрхэн ажилгүйдлийн нөхөн төлбөрийг хэрхэн авах тухай мэдээллийг энд оруулав. Та ажлаа орхихоосоо өмнө ажилчдаас ямар ашиг тус хүртэхийг мэдэх хэрэгтэй болно. Та хуулийн дагуу зарим давуу талыг авах эрхтэй. Таны ажил олгогч нь муж улсын болон холбооны хуулийн дагуу өөр нэмэлт тэтгэмж өгөхийг сонгож болно. Хэрэв та авах эрхтэй гэдэгтээ итгэлгүй байгаа бол менежер эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэсээс асуу. Тэд таны сүүлийн өдөр ажлын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх боломжтой. Та эрүүл мэндийн даатгалын шийдвэр гаргах эрхтэй болно. Компанийхаа хэмжээнээс хамааран та COBRA-ийн хүрээнд үргэлжлүүлэн хамрагдах эрхтэй байж болно. Гэсэн хэдий ч, засгийн газрын Эрүүл мэндийн даатгалын зах зээлийн Obamacare дагуу та хувь хүний болон гэр бүлийн төлөвлөгөөний үнийг COBRA-тэй харьцуулснаар та болон танай гэр бүлд аль сонголт хамгийн тохиромжтойг шийдэх боломжтой болно. Танд 401k төлөвлөгөөгөө хийхээсээ өмнө 4 ажил хийх төлөвлөгөөтэй байх болно: одоо байгаа ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд байх, мөнгөөрөө шинэ ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд шилжих, мөнгийг өөрөө чиглүүлэх тэтгэврийн дансанд шилжүүлэх мөнгөний шилжүүлгийн IRA) буюу бэлэн мөнгө. Опцион тус бүрийг авч үзэх зүйлүүд энд байна. Хэрэв та тогтоосон тэтгэврийн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хамрагдсан бол хэд хэдэн сонголттой болно. Та мөнгөө бөөн дүнгээр авах, эсвэл ирээдүйд тогтмол төлбөр хийх амлалтыг авч болно, бас анюти гэж нэрлэдэг. Магадгүй та хоёуланг нь хослуулж чадна. Та ажилдаа явахдаа тэтгэврийн сонголтуудын талаарх мэдээлэл энд байна. Чухал хэрэгцээ гарахаас өмнө сайн лавлагаа авах нь чухал. Хэрэв та эерэг нөхцлөөр үлдсэн бол лавлагаа өгөх талаар менежерээсээ асуу. Түүнчлэн өөрийн мэргэжил нэгтнүүдийнхээ талаар ярих боломжтой хуучин хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид болон бусад хүмүүстэйгээ шалга. Ирээдүйгээ төлөвлөж, шаардлагатай бол лавлахаа эрж олох хэрэгтэй. Энэ нь ажил олгогчоос хүссэн үедээ лавлагааны жагсаалтыг нэгтгэх цаг хугацааг хэмнэх болно. Сүүлчийн удаа оффисын хаалгыг гарч явахаасаа өмнө сайхан явдлыг хангахын тулд хийх ёстой зүйлсийг та бодож үзээрэй. Та энэ жагсаалтыг давхар шалга. Та босч байгаагаа даргын мэдэгдлийг гарсны дараа дараагийн алхам нь танай хамт ажиллагсад тань явж байгааг мэдэж байх явдал юм. Холбоо барих мэдээлэлтэйгээ холбоо барихыг хүсч буй хүмүүстэйгээ хувийн мэдээллээ хуваалцаж, хэрэв та өмнө нь байхгүй бол LinkedIn дээр холбогдоорой. Хэдийгээр бид хамтран ажилладаг байсан хүмүүстэйгээ холбоотой байх нь хэцүү ч гэсэн үүнийг хийх нь зохимжтой юм. Тиймээс хуучин хамт олон нь маш сайн лавлагаа өгч, ажлын байранд хандах боломжийг олгодог. Цааш унших