Гайхалтай нь, та ажил олгогчдоо нарийвчлан өгөх шаардлагагүй болно. Жишээлбэл, та өөрийнхөө хувийн шалтгаанаар эсвэл гэр бүлийн шалтгаанаар явах гэж байгаа гэж хэлж болно.
Бусад тохиолдолд та шалтгаанаа тайлбарлахыг хүсч болно. Жишээ нь, хэрэв та гэр бүлийн өвчнөөс болоод гэрээсээ гардаггүй бол гэр бүлийнхээ эцэг эх байх юм бол та үүнийг хуваалцаж болно.
Үйл явцыг удирдан чиглүүлэхэд туслахын тулд яаж огцрох талаар зөвлөгөө өгөх, яаж удирдагчдаа яаж хэлэх, компанидаа явахаасаа өмнө сайн нэр томъёонд хэрхэн үлдэх талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Хэр их зүйл хуваалцах
Ажил олгогчид яагаад гарахаа мэдэхийн тулд хичнээн хувийг нь хуваалцахаа мэдэх нь хэцүү байж болно. Хэрэв та өөрийн шалтгааныг хуваалцахдаа сэтгэл зовохгүй байгаа бол хувийн шалтгаанаар явах гэж байгаа гэж хэлээрэй. Энэ нь компанид сэтгэл хангалуун бус байгаа тул та явахгүй гэж захиралдаа хэлэх болно.
Хэрэв та хувийн асуудлаа шийдвэрлэснийхээ дараа компанид ажилд орох өргөдөл гаргаж болох юм гэж бодож байвал та илүү нарийвчлалтай байж магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв та хоёр жилийн турш оршин сууж байхдаа эцэг эхдээ байх хугацаандаа эцэг эхтэйгээ уулзахаар шийдсэн бол үүнийг даргадаа тайлбарлаж болно.
Хэрэв та ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа учраас ажлаасаа огцорч байгаа бол энэ тухай дэлгэрэнгүй бичээрэй. Та компанид (болон танай удирдагч) сайн харилцаатай байхыг хүсч байгаа бол тэдгээрийг лавлагаа болгон ашиглах боломжтой болно.
Энэ тохиолдолд та хувийн шалтгаанаар орхигдсон хэллэгийг ашиглаж болно.
Огцрох үйл явц
Хувь хүний шалтгаанаар огцрохдоо та өөрөө даргадаа ярихыг хүсдэг. Чи яагаад явахыг хүсч байгаа талаар хувийн мэдээллээр хангахыг хүсч байгаа эсэхээ шийдэж болно.
Захирагчдаа үг хэлснийхээ дараа захирландаа огцрох захидал болон хүний нөөцийн төлөөлөгчийг байгаарай. Хүний нөөцөө яаж орхиж байгаа талаархи мэдээллийг хэрхэн хуваалцахаа сонгож болно. Гэхдээ хувийн шалтгаанаар явах гэж байгаагаа тайлбарлаж, хэзээ гарах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруул. Боломжтой бол шилжилтийн үед туслахыг санал болго. Зүгээр л хэтэрхий үгэнд орохгүй байхын тулд хоёр үсэг дээр бичээрэй.
Хэрэв та захидалаа яаж бичихээ мэдэхгүй байгаа бол жишээ нь огцрох захидал бичих нь зүйтэй .
Эерэг байх
Компани болон бизнесийн талаар ярилцахдаа эерэг байх нь чухал юм. Сөрөг, бүх зүйл алдагдахад хүрэхийн тулд юу ч олохгүй.
Замын дагуу ажил олгогч таны хувьд лавлагаа өгөх ёстой эсвэл та түүний зөвлөмжийн захидлаас хүсч болно. Түүнчлэн, хэрэв та үгийг сөрөг гэж мэдвэл ирээдүйн ажлын боломжоо сүйрүүлэхийн тулд ажил олгогчийн талаар юу хэлэхийг хүсэхгүй байна.
Хэдийгээр та өөрийнхөө ажлыг үзэн ядаж байсан ч компаниа үзэн ядаж эсвэл цалин хөлс нь аймшигтай байсан ч гэсэн захидал дотроо, эсвэл таны босстойгоо ярилцах ёсгүй.
Ажлаас огцрох бусад арга замууд
Огцрох хамгийн сайн арга бол ажил олгогчдоо биечлэн мэдэгдэж, дараа нь албан тушаалаасаа огцорсон захидлыг дагаж мөрдөхийг шаардах боловч зарим тохиолдолд хувийн асуудал түргэн гарах бөгөөд та яаран огцрох шаардлагатай болдог.
Нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд та утсаа огцруулах буюу имэйлээр илгээнэ үү . Гэсэн хэдий ч эдгээр нь огцрох асуудлыг шийдэх мэргэжлийн арга биш юм. Яаралтай нөхцөлд зөвхөн эдгээр аргыг хэрэглэнэ үү.
Хамгийн түрүүнд ажлаас халах үедээ доод тал нь хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ бол ажлын байранд хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэргэжлийн, эелдэг зан юм. Гэсэн хэдий ч, зарим тохиолдолд танд бага мэдэгдэл өгөх ёстой, гэхдээ энэ нь яаралтай тохиолдолд л хийх ёстой. Та үргэлж орхиж явахын тулд аль болох олон хүмүүсийг аль болох урт хугацаанд өгөхийг хүсдэг.
Хувь хүний төлөөх огцрох захидал Жишээ
Жишээ нь огцрох үсгийг үсгээр бичсэн захидал , түүний дотор хувийн (шалтгаантай) шалтгааны улмаас ажлын байрыг огцрох шалтгааны талаар бичсэн захидал оруулав.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажилдаа хэрхэн гарах вэ | Огцрох захидал бичих зөвлөмжүүд