Чи огцрохын өмнө чухал анхаарал тавь
АНУ-ын Тооллогын дагуу таван эмэгтэй тутмын нэг нь ажилд орохоосоо өмнө эсвэл богино хугацаанд төрөлтөө орхижээ. Жирэмсний амралтын үеэр огцрох олон шалтгаан бий.
Сайжруулсан гэр бүлдээ анхаарал тавьдаггүй. Хүүхэд асрах нь анхаарал хандуулах асуудал юм. Эсвэл амралтын үеэр ажлын санал авах боломжтой.
Жирэмсний амралтын үеэр ажилд орох нь төвөгтэй байж болно. Аливаа огцрохтай холбоотойгоор та өөрийн ажил олгогчтойгоо харилцаагаа хадгалахыг хүсэх болно. Жирэмсний амралтын үеэр ашигласан тэтгэмжийн хувьд санхүүгийн боломжит үр нөлөөнөөс зайлсхийх нь чухал юм.
Хэрвээ та орхих ёстой эсэхийг тодорхойлж, огцрох хугацааг хэрхэн тодорхойлох, хэрхэн гүүрийг шатгүйгээр шатаахаас хэрхэн гарах тухай мэдээллийг олж аваарай.
Таны төлөө зөв шийдвэр гаргах уу?
Анхааруулга өгөхөөсөө өмнө огцрох шийдвэрт итгэлтэй бай. Хэрэв та итгэлтэй байгаа бол шинэ ажлын байр бий болгохыг хүсч байгаа бол одоогийн ажлын байр таныг амаржсаны дараа ч ажиллахгүй, эсвэл хүүхэдтэйгээ гэртээ үлдэхийг хүсч байгаагаа мэдрэх болно.
Хэрэв та ажилдаа дуртай байсан ч эцэг эхийнхээ хувьд тохируулга хийх шаардлагатай бол жирэмсний амралт нь үүрэг хариуцлага, цалин хөлс, цаг, хуваарийг дахин хэлэлцэх сайн боломж байх болно.
Энэ ярилцлагыг эхлээд тэжээлийн тэвшинд эхлүүлээрэй. Асуудлын жагсаалтын гарчиг, боломжит шийдлүүдтэй танилцана уу. Жишээ нь, эцэг эхийн өмнө бизнес аялал нь таатай санагдаж болно. Хэрэв одоо хүндрэлтэй байгаа бол үүрэг хариуцлагыг хамтран ажиллагчид шилжүүлэх эсэхийг асуу. Хэрэв оройн өглөө, урт удаан хугацаагаар эсвэл ажлын цагийн хуваарьтай холбоотой асуудлууд нь асуудал бол уян хатан ажлын зохицуулалтын талаар асуу.
Та огцрохоосоо өмнө өөрөөсөө асуулт асуух зарим асуулт байна:
- Би ажлаасаа чөлөө авах уу, эсвэл чөлөө авах уу?
- Би албан тушаалаа орхихоор санхүүгийн бэлтгэлтэй байна уу?
- Миний ажлын хуваарь өөрчлөгдөх үү (багасгасан цаг, гэрээс ажил гэх мэт) энэ байр сууринд үлдэх боломжтой юу?
- Би эцэст нь ажиллах хүчнийг дахин оруулахыг хүсч байна уу?
- Миний гурван сар, зургаан сар, нэг жил, таван жилийн төлөвлөгөө гэж юу вэ?
- Хэрэв би огцрох юм бол яах вэ?
Юунаас гарах вэ?
Огцрохын өмнө дараах зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй:
Жирэмсний амралтын үеэр огцрох ёс зүй:
Жирэмсний амралтын үеэр гарах уу? Ёс суртахууныг доошлуулах нь хэцүү байдаг. Танай компани, менежер, хамт ажиллагсадтайгаа харьцах харьцаатай байхын тулд зөвхөн танд ямар сэтгэгдэл төрж болохыг шийдэх боломжтой.
Хэрэв та амралтаас гарахыг хүсч байгаагаа мэдвэл цорын ганц ёс суртахууны сонголтыг олон хүн мэддэг. Эцэг эхийн амралт дууссаны дараа эсвэл эцэг эхийнхээ амралт дууссаны дараа ажлаасаа гарах нь компанид эхийн амралтын бодлогоо өөрчлөх шалтгаан болдог. Зарим хүмүүс ажил хаялт эхлэхээс өмнө ихэнх компаниуд ажилчдад муугаар нөлөөлж болзошгүй бусад шийдвэрүүдийг гаргахгүйн тулд урьдчилан мэдэгдэл өгөхгүй байх нь зүйтэй гэж үздэг.
Хугацаа нь энд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв та амралтаас өмнө мэдэж байгаа бол эргэж ирэхгүй нь эргэлзээгүй бол менежерээ мэдэгдэх нь хамгийн чухал шийдвэр юм. Гэхдээ та шийдвэр гаргахдаа чөлөө авах үед шилжиж болно. Гэрийн амьдралаа зөв сонгох, арван долоо хоногийн дараа бодол санаагаа өөрчлөх нь таны амралт эхэлж болно.
Хэзээ гарахаас үл хамааран мэдэгдэл өгнө (хоёр долоо хоног стандарт байна). Үндсэндээ, чиний анхдагч үнэнч байдал нь өөрийгөө болон шинэ ээжийн хувьд өөртөө байх ёстой. Та ажил олгогчийн амралтаа орхихийг хүсэхгүй байгаа ч гэсэн өөрийгөө хамгийн түрүүнд тавих нь хамгийн чухал юм.
Эрх зүйн ба санхүүгийн асуудлууд:
Хэрэв таны ажилчдын гарын авлага нь шүүгээнд оршуулагдсан бол та үүнийг хөлслөн авснаас хойш шалгаагүй бол одоо үүнийг засах цаг болжээ. (Таны гарын авлага руу нэвтрэх эрхгүйгээр гэртээ?
Хүний нөөцийн хэлтэсээс танд PDF эсвэл мэйлээр илгээнэ үү. Зарим компаниуд жирэмсний амралт аваад эргэж ирэхгүй бол эрүүл мэндийн даатгал болон бусад тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Тахир дутуугийн тэтгэмж, цалин хөлсний үед ашигладаг.
Таны улс доторх хууль тогтоомжоор дамжуулан туслахын тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчтай зөвлөлдөх, түүнчлэн таны гарын үсэг зурсан болон компанийн дүрэмд оруулсан аливаа гэрээт ажилд зөвлөгөө өгөхийг авч үзээрэй.
Таны огцрох цаг хугацаа:
Жирэмсний амралтын үеэр, жирэмсний амралт авахаасаа өмнө, эсвэл богино хугацаанд эргэн ирж, огцрох уу? Санхүүгийн асуудалд таны шийдвэр нөлөөлж болно - жирэмсний амралтаас гарахаас өмнө орхих нь даатгал эсвэл цалинтай цагийг алдах гэсэн үг юм. Өөрийн босстойгоо харилцах харилцаанд таны хувийн хэрэгцээ, санхүүгийн асуудлыг тэнцвэржүүлэхийг хүсч байна.
Гэнэтийн анхааруулга өгөх
Боломжтой бол өөрийн огцрох талаар менежертэйгээ шууд ярилцаарай. Энэ хувийн харилцаа нь таны менежертэй харилцах харилцаагаа хадгалж байдаг. Хэрэв та биечлэн уулзах боломжгүй бол та утсаа огцруулах боломжтой .
Хэрэв хүнтэй утсаар ярих эсвэл утсаар ярих боломжгүй бол та огцрохдоо имэйл эсвэл захидал илгээж болно. Эндээс цахим захидал хэрхэн гарах , огцрох бичиж өгөх зөвлөгөө , жирэмсний амралтын үеийн и-мэйл хаягаа илгээнэ үү , жирэмсний амралтын дараа илгээнэ .
Аливаа огцрохтай холбоотойгоор та гүүрийг тойрч гарахгүй байхын тулд чадах бүхнээ хийх хэрэгтэй: Та компанид эргэн ирэхгүй гэдгээ мэдэрч болох ч нөхцөл байдал өөрчлөгдөж болно. Та мөн огцрох яриа хэлэлцээээ ирээдүйд чөлөөтэй, гэрээт гүйцэтгэгчийн ажилд орох үүд хаалгыг нээх боломжийг олгож болно. Шилжилтийн үед туслах санал нь эелдэг, ашигтай байж чадна.