Эрэгтэйчүүдээс илүү сайн Bosses хийдэг (Үгүй, яагаад гэвэл)

Глоуктер болон Харвардын Бизнесийн тоймоор жендэрийн стереозипийн санаа оновчтой болсон

АНУ-ын судалгаа шинжилгээний компаний Gallup-ийн мэдээлснээр, АНУ-ын гурван ажилтны нэг нь эмэгтэй тэргүүн бөгөөд ажилчин эмэгтэй ажилчдаа ирээдүйд өөр эмэгтэйд ажиллахыг илүүд үздэг аж. Гэсэн хэдий ч 1953 оноос хойш Gallup-аас цуглуулсан ажилчдын дийлэнх нь эмэгтэйчүүдийг бодвол хүнийг ажиллуулахыг хичээдэг гэж байнга хэлж байсан. ⁽¹⁾

"Яагаад" гэдэг нь субъектив үзэлтэй байх ёстой, харин нээлттэй оюун ухаантай асуулт юм.

Эрэгтэйчүүдээс илүү сайн Bosses хийдэг үү?

Энэ нь таны асуусан асуултад хариулах өөр асуулт юм. Зарим статистикийг харахын тулд өөр асуултанд хариулахын тулд бага зэрэг хялбар хариулах хэрэгтэй: эмэгтэйчүүдийг удирдахад үр дүнтэй байдаг уу? (Богино хариулт: Тийм.)

Gallup Санал асуулгад оролцсон эмэгтэй менежерүүд менежерүүд менежерүүдийг эрэгтэй менежерүүдээс нь гаргажээ. Тэдний ажилчид (өөрөөр хэлбэл, нас, туршлага, аж үйлдвэр, уралдаан гэх мэт) хэрхэн ажилладаг талаар харьцуулсан цорын ганц хүн амзүй бол эрэгтэй менежерүүдийг томилсон. Арван хоёр ажилд авах шалгуурыг ашигласан бөгөөд эмэгтэйчүүд 11-ээс дээш эрчүүдийг давсан.

Зохиогч Кимберли Фитч, Sangeeta Agrawal нар санал асуулгын дүнг http://www.gallup.com дээр нэгтгэн дүгнэв.

"Удирдагчид эрэгтэй менежерүүдээс илүүтэй эмэгтэй менежерүүд илүү ажил эрхлэх хандлагатай байдаг гэдгийг мэдэж байх хэрэгтэй. Эмэгтэйчїїдийн менежерїїдийн 41% нь ажлын байран дээр ажилладаг гэж Gallup олж мэджээ. Їнэндээ, хєдєлмєр эрхэлж буй бїх эмэгтэйчїїдийн менежерїїд эрэгтэйчїїдтэй харьцуулахад илїї их хєдєлмєр эрхэлдэг байна. Эдгээр дүгнэлтүүд ажлын байранд ноцтой нөлөөлдөг. Хэрвээ эмэгтэй менежерүүд дундаж менежерүүд эрэгтэй менежерүүдтэй харьцуулахад илүү их ажилладаг бол тэд байгууллагын одоогийн болон ирээдүйн амжилтанд илүү их хувь нэмэр оруулах боломжтой байх шалтгаантай байна " ⁽²⁾

Форбс сэтгүүлийн 2015 оны 4-р сарын 16-ны өгүүлэлд ижил төстэй процедурын эмэгтэй менежерүүдийн өгөгдөлийг тайлбарлах болно:

"Gallup-ийн мэдээгээр эмэгтэй менежерүүдийн 41% нь эмэгтэй ажилчдын 41% нь ажил дээрээ ажиллаж байна. Удирдлагын хүрээн дэх "ажилчдын оролцоо" гэсэн утга, үнэ цэнийн талаарх удирдлагын хүрээнд зарим эргэлзээ төрж байдгийг би мэднэ. Энэ нь байгууллагад үзүүлэх сэтгэл хөдлөлийн аль нэг нь, урам зориг, эцэст нь бүтээмжийг үнэлэх боломжийн арга гэж би үздэг. Төгс арга хэмжээ? Үгүй. Гэхдээ боломжит нэг үү? Тийм " ⁽³⁾

Оролцоо гэж юу вэ?

Ажилчдыг татан оролцуулах нь ажилчдыг хэрхэн хувиарлах нь магадгүй хувьсамтгай байж болох хэдий ч, ажил хэрэг нь менежер хичнээн үр дүнтэй болохыг илэрхийлдэг.

• Ажилчдын гүйцэтгэл, хүчин чармайлтыг таньж, шагнадаг;
• Ажилчдын шинэ боломж, ур чадварыг хөгжүүлэх боломж олгохыг зөвшөөрдөг;
• Удирдлага, ажилчид, байгууллагын зорилго хоорондын харилцааны үр нөлөө;
• Хүндэт ажилтнуудын түвшин тэдний боссыг дэмждэг бөгөөд босс нь өөрийн ажилчдад хүндэтгэлтэй ханддаг байх;
• Харилцааны уур амьсгалыг бүрдүүлдэг - менежерийг зөв зохистойгоор ажиллуулж, санал хүсэлт, ажилчдын саналыг авч үздэг.

Жендер нь менежер-Employee Engagement-д үүрэг гүйцэтгэдэг үү?

Gallup-ийн тоо баримт нь эмэгтэйчvvд агуу менежерvvдийг (наад зах нь оролцооны хувьд) хийдэг гэж vздэг боловч эмэгтэйчvvдийн оролцоотойгоор жендэр ямар уурэг гvйцэтгэж байгааг харуулсан цєєхєн сонирхолтой статистик тоо байдаг.

• Манай менежер, ажилчид эмэгтэйчүүдэд 35% оролцдог;
• 31% нь менежерүүд эрэгтэй, ажилчид эмэгтэйчүүдэд хамааралтай;
• 29% нь менежер эмэгтэйчүүд, ажилчид эрэгтэй хүн байна;
• Менежер, ажилтнууд хоёулаа эрэгтэйчүүдэд 25% оролцдог.

Ажлын дээд түвшин нь эзэд болон ажилчдын хувьд аль аль нь эмэгтэй байхтай холбоотой бөгөөд хамгийн доод түвшний оролцоо нь эрэгтэй, эмэгтэй хоёр нь хоёулаа хоёулаа байхад оролцдог байв.

Гэхдээ бүх судалгаануудтай адилаар корреляци нь шалтгаантай адил зүйл биш гэдгийг санах нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл эмэгтэйчүүдийг эрчүүдээс илүү сайн эрэмбэлсэн гэж үздэг байсан ч тэд эмэгтэйчүүд л байдаг гэж үү?

Энэ асуултад хариулахын тулд Gallup-аас үл хамаарах эмэгтэйчүүдийн давуу талыг нэгтгэн харуулсан Харвардын Бизнесийн Дүгнэлт (HBR) -ын өгүүлэл дээр зарим нэг агуу сэтгэгдлийг санал болгодог. HBR дэлхийн хувийн хэвшил, төрийн болон арилжааны, дотоодын болон олон улсын байгууллагуудаас дэлхийн хамгийн амжилттай байгууллагуудын 7,280 удирдагчид судалсан.

Судалгаагаар эмэгтэй хүйсд хамаарах хэвшмэл ойлголтууд нь (эмэгтэйчүүдийг илүү их тэжээллэг, харьцаа тогтоох гэх мэт) эмэгтэйчүүдэд эрэгтэйчүүдээс өндөр зэрэглэлтэй байдаг ч үр дүн нь хэвшмэл ойлголтод хамаарахгүй гэж дүгнэсэн байна:

... "эмэгтэйчүүдийн давуу тал нь уламжлалт эмэгтэйчүүдийн хүч чадлаар хязгаарлагдахгүй байв. Үнэн хэрэгтээ бүх түвшний хувьд илүү олон эмэгтэйчүүд өөрсдийн үе тэнгийнхэн, тэдний эзэд, тэдний шууд тайлан, бусад хамтран ажиллагчид нь ерөнхий эрэгтэйчүүдээс илүү сайн удирдагч гэж үнэлэгддэг бөгөөд энэ нь улам бүр нэмэгдэж буй ... "

Удирдлагын бүхий л түвшинд эмэгтэйчүүд манлайллын ур чадвар, чадавхийг дээшлүүлсэн хүмүүсийг эрчүүдийг бизнес эрхэлж буй эмэгтэйчүүдээс илүү давуу байдалтай хэвшсэн хэвшмэл шинж чанаруудын талаар зарим нэг эртний ойлголтыг гутаан доромжилж байв:

"Эрэгтэйчvvдийг эрэмбэлсэн хамгийн дээд зэрэглэлд хvргэсэн эрчvvдийг хоёроос дээш нь авч vзсэн, санаачлага гаргаж, їр дїнгээ жолоодох гэсэн эрмэлзэл нь эрч хvчний хувьд давуу талтай гэж vздэг. Үүний улмаас эрэгтэйчүүд энэхүү судалгаанд зөвхөн ганц менежментийн ур чадварын талаар мэддэг, стратегийн хэтийн төлөвийг хөгжүүлэх чадвартай эмэгтэйчүүдийг илүү сайн мэддэг ... " ⁽⁴⁾

Эмэгтэйчїїд эрэгтэйчїїдийг бодвол харьцангуй сайн эрэмбэлсэн хэдий ÷ компаниудын дунд єргєн хїрээтэй нєєц болоогїй байгаа, ялангуяа дээд тївшний, гол байр суурь нь: эмэгтэйчїїдийн ялгаварлан гадуурхалт гэсэн їг.

Дотооддоо сурталчлах хамгийн сайн арга бол жендэрийн асуудлыг бүрэн дүүрэн харуулах явдал юм. Эрэгтэй, эмэгтэй аль аль нь агуу менежер байж болно, эсвэл тэд муу менежер байж болно. Энэ бол бидний хүйсийн тухай бидний ойлголт биш, харин хүйсийн тухай бидний ойлголт.

________________________

Эх сурвалж :

1. Эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдээс илvv сайн менежерvvд (Эмэгтэй яагаад эрэгтэйчvvдээс илvv сайн менежерvvд) яагаад гэвэл: Fitch, Kimblery, Agragar, Sangeeta нар. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. Хүмүүсийн эрчүүдэд илүү эрчүүдийг хайрладаг. Волфе, Лале. Ажлын байрны
3. Эмэгтэй хүнээс илүү сайн менежерүүд үү? (Forbes) By: Липмна, Виктор. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. Эмэгтэйчүүдийг илүү сайн удирдагчид эрэгтэйчүүдээс илүүтэй юу? (Harvard Business Review) By: Zenger, Jack ба Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/03/a-study-in-leadership-women-do