1953 оноос Gallup-ийн санал асуулгад эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд эмэгтэй тэргүүн захирлаас илүү эрэгтэй даргад ажиллахыг илүүд үздэг гэжээ. 1953 онд Gallup санал асуулгад оролцсон хүмүүсийн 66 хувь нь эмэгтэйчүүдэд зориулж эрэгтэй хүнтэй ажиллахыг илүүд үздэг гэжээ. (1953 оны судалгаагаар 1950-иад оны үед авсан эмэгтэйчүүдийн ажлын байрны төрлүүд, цалин хөлстэй ажилчдын дийлэнх нь эрэгтэйчүүд байсан гэдгийг харгалзан үздэг.) Өнгөрсөн 60 жилийн хугацаанд статистик тоо эрс өөрчлөгдсөн ч тоо Эмэгтэйд ажиллахыг илүүд үздэг гэж хариулсан хүмүүсийн хариулт нь 25% -иас хэтрэхгүй байна.
2013 онд Gallup-ийн санал асуулгад "Хэрэв та шинэ ажилд орж, боссыг сонгох байсан бол эрэгтэй эсвэл эмэгтэй хүнийг ажиллуулахыг илүүд үздэг үү?" Гэж асуужээ. Оролцогчдод давуу эрх олгож байсан хүмүүсийг ажилд авахыг илүүд үздэг.
"Америкчууд одоо 33% нь эр эм босгож (20%) шинэ ажлын байранд эрэгтэй дарга (33%) илүүд үздэг гэж 46% нь хэлдэггүй. Эмэгтэйчvvд эмэгтэйчvvд эрэгтэйчvvдээс илvvтэй эмэгтэй хvмvvсийг илvvтэй сонгохыг илvvтэй хvлээн зєвшєєрєх байх.
Энэ нь эрэгтэйчүүдээс эмэгтэйчүүдийг бодвол илүү сайн байдаг уу?
Зөвхөн санал асуулгын дата дангаараа үнэн зөв биш боловч зарим сонирхолтой зүйлсийг харж болно.
- Илүү олон эмэгтэйчүүд өөр эрэгтэйчүүдээс эрэгтэйчүүдэд ажиллахыг илүүд үздэг; Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчїїдэд ажиллахыг илїїд їздэг гэж хариулсан бїх хїмїїсийн ихэнх нь эмэгтэйчїїд байна.
- Одоогийн байдлаар эмэгтэй даргатай эмэгтэй ажилчид нь ирээдүйд өөр эмэгтэйд ажиллахыг илүүд үздэг.
Дээрхээс харахад өмнө нь эмэгтэй хүн ажиллаагүй нь судалгаанд оролцогчдын хариулт хэрхэн нөлөөлж байгааг харуулж болох юм. Гэсэн хэдий ч, ажилчид ерөнхийдөө ажлын ертөнцөд эрэгтэйчүүд илүү их эрх мэдэл, нөлөөгөө мэдэрдэг байж магадгүй юм. Тиймээс ахиц дэвшил санал болгох илүү сайн байр суурьтай байж болно.
Энэ өгөгдлөөс юу сурах вэ?
Эмэгтэйчvvд эрчvvдээс доогуур байхын тулд ажиллахыг хvсдэггvй гэж vздэг. Стернотип нь хүмүүс яагаад илүү их ажил эрхлэхийг хүсч байгаагаа олон хүн тайлбарлаж болох талаар тайлбарлаж болох юм. Гэхдээ 2013 Gallup-ын бусад статистик тоо баримтууд нь хувийн итгэл үнэмшлийн тогтолцоо, үнэт зүйлс нь дараахь хүчин зүйл байж болохыг санал болгож болно:
- Бүгд найрамдах намын 46% нь эрэгтэй даргад илүү дуртай байдаг.
- Бүгд найрамдах намын 16% нь эмэгтэй тэргүүнтэй болохыг хүсдэг гэжээ.
- Ардчилсан намын 29% нь эрэгтэй, 25% нь эмэгтэйчүүдэд ажиллахыг илүүд үздэг гэжээ.
Бүгд найрамдахчуудын хувьд илүү гэр бүлийн үнэт зүйлс, нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн үүрэг ролийн талаархи хандлага, эрэгтэйчүүдийн төлөө ажиллахыг илүүд үздэг бол Ардчилсан нам нь жендэрийн асуудлыг бага анхаардаг гэж үздэг. Ажиллах хүчинд эмэгтэйчүүд хэрхэн хандаж байгааг мөн тэдний нийгэмд гүйцэтгэх үүргийг нь хэрхэн харуулах нь зарим бүлэг яагаад нэг талаас нөгөөгөөсөө шалтгаалдаг шалтгаан болдог.
Эмэгтэй жүжигчин (жендэр, нас, намын шугамнаас үл хамааран) өөр эмэгтэй тэргүүнээ сонгохыг хүсч байна. Энэ хандлага эмэгтэйчvvд сайн дvрэмгvvлдэг гэдгийг харуулж байна.
Хамгийн гол нь эмэгтэйчvvд сайн дvрэмтэй, эрэгтэй хvмvvс ч байдаг. Гэхдээ бvх хvмvvс эмэгтэйчvvдийн хувьд сайн дадлага хийдэг гэж хэлэх нь шударга бус хэрэг юм.
Захирагч нь жендертэй харьцах харьцаа нь бие даасан хэв маяг, хандлагууд, удирдлагуудад хандах хандлагууд, захирлууд хэрхэн ажилчдаа хэрхэн үздэг, мөн бидний хувийн жендэрийн судалгаанууд биднээс илүү найдвартай байдаг гэж бодож байна.