Хязгаарлалтын дүрэм нь хууль ёсны үйлдэл хийх хугацаа (өөрөөр хэлбэл, гомдол гаргах буюу шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацаа) юм. Эрх зүйн цаг нь ихэвчлэн бэлгийн дарамтын эхний халдлагын анхны өдөр тэмдэглэж эхэлдэг боловч зарим муж улсад хязгаарлалтын дүрмийг сүүлчийн тохиолдол дээр эхэлж болно.
Гомдол, нэхэмжлэл гаргах хугацаа нь дараах гурван зүйлээс хамаарна:
- Хэрэв та засгийн газрын агентлагт ажилладаг бол
- Хэрэв та холбооны засгийн газрын хувьд ажиллахгүй бол, та тэгш эрхтэй ажил эрхлэлтийн боломжийн комисст гомдол гаргах хүсэлтэй байна
- Хэрэв та иргэний нэхэмжлэлийг гаргахаар төлөвлөж байгаа бол хувь хүний төрийн хуулиуд. Ихэнх мужид бэлгийн дарамттай холбоотой нэхэмжлэлийг "эрүүгийн хэрэг" гэж үздэг бөгөөд хувийн осол гэмтлийн хууль (өөрөөр хэлбэл, осол гэх мэт) хязгаарлалтын адил дүрмийг мөрддөг.
Хэрвээ та холбооны засгийн газарт ажиллахын тулд эхлээд иргэний нэхэмжлэлийг гаргахын тулд захиргааны гомдлыг эхлүүлэх ёстой. Хэрэв та төрийн эсвэл хувийн компани (үндсэндээ хэн боловч засгийн газрын агентлаг) дээр ажиллаж байгаа бол та тэгш эрхтэй байхын тулд Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -д гомдол гаргах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өөрийн гомдлыг барагдуулахыг ЭХЗГ-т зөвшөөрвөл хязгаарлалтын дүрмүүд нь улсын ихэнх хууль тогтоомжийг иргэний нэхэмжлэлийг гаргах боломжийг олгодогоос арай богино байна.
Нью Жерсигийн бэлгийн дарамт өмгөөлөгч, Леонард Хилл та шүүхэд хандахаас өмнө ажил олгогчтой албан ёсны гомдол гаргах ёстой гэж зөвлөж байна.
"Ажил олгогч нь бэлгийн дарамт, ялгаварлан гадуурхалтын талаар хариуцлага хүлээхгүй байх үүрэгтэй." Албан ёсны тайлан гаргах нь тэдний хийсэн нотлох баримт болж өгдөг. "