Зөв дадлагажих эсвэл ажил олох
Судалгаа нь ихэвчлэн санаа эсвэл сэдвийг боловсруулсны дараа эхлээд ямар нэгэн бичиг баримт эсвэл төслийн зайлшгүй чухал хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч дадлага, ажлын байр хайхад судалгааны зорилго нь оюутнуудаас зайлсхийх эрэл хайгуулын хамгийн чухал алхам юм.
Таны дадлага эсвэл ажлын байранд хайхад яаж туслах вэ?
- Суралцагсад дадлага хийх, ажил хайх явцдаа тэд амжилттай хайлт хийхэд зохион байгуулалтад орох хэрэгтэй. Эхний ээлжинд ажлын дадлага хийлгэх эсвэл ажил хайх ажлыг эхлэхээс өмнө ажил олгогчдод шуудангаа илгээх нь ядуу стратеги, ялангуяа ажил олгогчидоо олж тогтооход хүрэх боломжтой бусад бүх аргаар харагддаг. Судалгаа бол дадлага, ажил хайхад хамгийн чухал үйл ажиллагаа байж магадгүй. Судалгаа нь анхаарлаа төвлөрүүлж, зөв чиглүүлэх боломжтой. Таны сонирхож буй салбарт ажил олгогчидтой холбоо тогтоох, ажилд ороход анхаарлаа төвлөрүүлснээр та өөрийн хувийн ашиг сонирхолд нийцсэн хамгийн сайн газрыг тодорхойлохдоо чанартай цаг гаргаж, таны шалгуурыг хангахгүй аж үйлдвэр, ажил олгогчидоос зайлсхийх болно. Мэдээжийн хэрэг, та хайлтандаа уян хатан байхыг хүсч байгаа боловч энэ нь бүх хүмүүст бүх зүйл байхыг хичээхгүйн тулд хэд хэдэн карьерын сонголтод нээлттэй байх гэсэн үг юм.
- Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид дадлага хийх, дадлага хийлгэх, ажилд орох, эсвэл заримдаа бүр өмнө нь ярилцлага хийхээр ирэхэд нь гэрийн даалгавраа хийхгүй байхыг ажил олгогчид гомдоллон сонсдог. Энэ бол маш том алдаа юм. Оюутны зүгээс хичээл зүтгэлийг дутуу үнэлэх нь ажил олгогчид сонирхлын хомсдол эсвэл магадгүй бүр дордох, хүсэл эрмэлзэл, санаачлага дутагдалтай байдаг. Хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлснээс хойш өргөдөл, ярилцлагад маш чухал ач холбогдол өгч байгаа учраас энэ нь ажил олгогчдод үзүүлэхийг хүсч буй арга биш, энэ дадлага, ажлын байрыг авахад гол саад тотгор болж магадгүй юм. Ирээдүйн ажил олгогч нь өөрсдийнхөө байгууллагад хөлслөхийг хүсч байгаа хүнийг асууж магадгүй юм.
Дадлага, ажилд орохдоо ямар ач холбогдолтой вэ?
- Таны үзүүлэлтүүдийг хангасан шилдэг байгууллагуудыг олохын тулд
- Ажил олгогчдын хэрэгцээ шаардлагад тохирсон холбогдох ур чадвар, туршлагыг онцлохын тулд танай намтар болон захидал бичиж захиалах,
- Ярилцлагын үеэр ажил олгогчидтой ямар асуулт асуухыг асуу.
- Байгууллагад өөрийн сонирхлыг харуулахын тулд,
- Байгууллагын зорилго, хэрэгцээг тодорхойлохын тулд,
- Ярилцлагын асуултуудад хариулах чадвартай байх.
- Ажлын дадлага, ажлын байр санал болгосон бол хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар шийдвэр гаргах чадвартай байх.
Таны коллежийн ажил мэргэжлийн хөгжлийн төвд зочилно уу
Аливаа дадлага, ажлын байранд хайж эхлэх эхний газар нь коллежид байхдаа Career Development Center- т зочилно уу. Ажил мэргэжлийн зөвлөхүүд нь сурагчидтай хуваалцахдаа баяртай байгаа мэдлэг, нөөцийг эзэмшдэг. Карьерын мэргэжлээр сурталчлах тухай мэдээлэл, хичээлийн жилийн туршид оюутны хотхонд зохион байгуулдаг семинарууд юу вэ? Эдгээр нь хайж эхлэхэд хамгийн тохиромжтой газар юм. Ялангуяа хаана эхлэхээ мэдэхгүй бол.
Танай коллеж нь элсүүлэн сургах хөтөлбөртэй байж болох бөгөөд олон компани, байгууллага оюутны хотхонд мэдээлэл авах, ярилцлага хийх боломжтой байдаг.
Кампус дахь ажил олгогчидтой уулзах нь дадлага, ажлын боломжийн талаар суралцах бас нэгэн сонирхолтой ажлын байранд ажиллаж буй мэргэжлийн хүмүүстэй сүлжээгээ байгуулах боломжийг нээх бас нэг арга юм.
Компаний Вэб сайт болон Мэргэжлийн Байгууллагын Судалгаа
Ажил олгогчдын вэбсайтаар зочлох нь тэдний одоогийн боломжийн талаар суралцах арга юм. Коллеж тань өөрийн мэдээллийн сан, CareerShift, Vault.com, болон бусад захиалгуудад тулгуурлан нөөцийн жагсаалттай байж магадгүй. Мэргэжлийн байгууллагад элсэх нь коллежийн оюутнуудад мэргэжлийн уран зохиол, орчин үеийн чиг хандлагын талаар мэдээлэл авах боломжийг олгодог. Гишүүнчлэл нь жил бүр бага хуралд оролцох, бусад гишүүдтэйгээ сүлжээнд хамрагдах боломж олгож, ажлын байрны жагсаалтыг олох боломжийг оюутнуудад олгодог.