Инээдэм гэдэг нь бизнес эрхлэгчдэд учрах эрсдэлийг бий болгодог
Эрэгтэй хүн, эмэгтэйчүүдэд жүжиглэх нь ихэвчлэн бахархдаг. Гэхдээ хошин шогийн мэдрэмжийг тодорхойлдог зүйл бол хүн болгонд онцгой хувийн шинж чанартай зүйл юм. Хэн чамд инээдтэй зүйл байж болох юм. Ажлын байрны хошин яриа хөөрхөн байхдаа юу ч биш байж магадгүй юм.
Холбооны болон олон улсын хууль тогтоомж нь цөөнх, тахир дутуу хүмүүс, эмэгтэйчүүд болон бусад ажилчдыг ажил дээр дарамтлах, доромжлох, ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах үүрэгтэй.
Хөгжилтэй сонголттой хошигнол эсвэл хачирхалтай үг хэллэг нь таныг хууль зүйн хүндрэл учруулж болзошгүй.
Дарамтыг хуулийн дагуу тодорхойлсон тодорхойлолт байдаггүй бөгөөд ажлын байранд зохисгүй зан аван, оролцдоггүй ажил олгогчийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хялбар байдаг.
UCLA хуулийн сургуулийн профессор Евгений Волокын хэлснээр:
Үг хэлбэл арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, нас, хөгжлийн бэрхшээл (таргалалтыг оруулаад), цэргийн гишүүнчлэл, ахмад дайчдад түшиглэсэн "дайсагнасан буюу доромжилсон ажлын орчин" бий болгох хангалттай хүнд, өргөн тархалттай байдаг. зарим улс оронд, бэлгийн чиг баримжаа, гэрлэлтийн байдал, транссексуалист эсвэл гадуур хувцаслах, улс төрийн харъяалал, гэмт хэргийн бүртгэл, сэтгэцийн эмчилгээ хийлгэх, ажил мэргэжил, иргэншилийн байдал, хувийн шинж чанар, "математикац", гаднах тамхины хэрэглээ, төрөөс үзүүлэх тусламжийг хүлээн авах, эсхүл цэргийн нэр хүндийг гутаах; нэхэмжлэгч болон зохистой этгээдэд.
"Ажлын байран дахь дарамт" - "сайн" хошигнол - "гэм буруутай нь нотлогдох хүртэл гэм буруугүй" ерөнхийдөө хамаарахгүй. Дарамт, ялгаварлан гадуурхалтын хуулиуд нь хууль, эрх зїйн хэлийг агуулдаг учраас хїсээгїй ажил олгогчдод учирч болзошгїй єр тєлбєрийн эрсдлээс зайлсхийдэг.
Холимог сайн хүлээн авах ёстой.
Гэвч хүйс, арьсны өнгө, жүжиг, жүжиг, түүхтэй яриа нь зарим хүмүүс, эсвэл бүлэг хүмүүсийг зарим талаараа доройтуулж, хасалт үүсгэдэг. Энэ нь зохисгүй, гомдол, харгис хэрцгий харуулах, тэр ч байтугай тодорхой хүн рүү чиглээгүй ч шийтгэл, таслан зогсоох, шүүхэд хүргэх боломжтой.
Ажлын байран дахь хошин шогийн талаархи хууль эрх зүйн урьдчилсан нөхцөл
Дерновович хот дахь Их Falls хүрхрээ , Монт. Hum. Rts. Commando No. 9401006004 (1995 оны 11-р сарын 28), Монтанагийн Хүний Эрхийн Комисс нь өнгөт хошигнолыг шууд бусаар гомдол гаргасан гомдол гаргагчдаас татгалзжээ.
Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), ажил олгогч дарамтыг зодож, "доромжилсон сонин, хүүхэлдэйн кино, бусад бичигдсэн материал", "үндэс угсаа, шашин шүтлэг, шашин шүтлэг, эсвэл бусад. "
Ажлын байран дээр хэзээ ч зохистой бус инээдтэй
Зарим төрлийн тайлбар, хошигнол, жүжиг нь ажлын байранд хэзээ ч зохистой бус бөгөөд урамшуулах, эсвэл тэвчихгүй байх ёстой. Олон сэдвийг ажлын байран дээр "хязгаарлах" байдлаар хууль ёсоор заавал биелүүлэхийг шаарддаг бөгөөд ажилтнуудаа саналд өгөхийг хориглож, тайлбар буюу лавлагаа өгөхийг хориглоно:
- Бэлгийн чиг баримжаа эсвэл үйлдэл
- Шашин шүтлэг, улс төрийн үйл ажиллагаа, итгэл үнэмшил
- Тэмцээний буюу угсаатан
- Нийгмийн байдал, хүйс эсвэл насны талаарх хэвшмэл ойлголт
- Биет байдал ба шинж чанар
- Жинтэй холбоотой асуудлууд
- Тахир дутуу хүмүүс, ямар ч хэлбэрийн чадавхи сул байгаа хүмүүс
- Хувь хүн эсвэл бүлгийг дорд үздэг бусад сэдэвтэй
Доктор Жони Жонстон, лекц, сэтгэл судлаачийн хэлснээр, бүх хошигнол тэнцүү биш юм. Жонстон "Судалгаанаас харахад эерэг, сөрөг хошин шогийн эрүүл мэндийн ач холбогдол ялгаатай байгааг судалгааны үр дүн харуулж байна. Сөрөг согтууруулах ундаа, өөрөөр хэлбэл хошигнол нь онцгой, доромжилсон, бие махбод, оюун ухаанд физиологийн эерэг нөлөө үзүүлэхгүй. Мэдээжийн хэрэг, бидний бие бодол шиг мэдрэмжтэй байдаг; Бидний бие довтолгоонд өртөж байгаа мэт сэтгэл санааны хувьд хариу үйлдэл хийдэг. "
Ажлын байран дахь хошин шогийн хатуу хязгаарыг тогтоох зорилго нь ажлын бүх хөгжилтэй зүйлсийг арилгах эсвэл хүмүүсийн хоорондын харилцаанд саад учруулахгүй байх явдал юм.
Гэсэн хэдий ч эрүүл ажлын орчинг бий болгохын тулд зөв зохистой хил хязгаарыг тогтоох нь дайсагналцал, хууль эрх зүйн нөлөөллөөс ангид байх нь хүн бүр илүү аз жаргалтай болгоход тусална.
Эх сурвалж: Eugene Volokh. "Яриа ямар вэ" "Хулгайн ажлын орчин" -ийг дарамтлахыг хуулиар хязгаарладаг уу? "85 Гео. LJ 627 1997. Др. Жони Жонстон. "Хомсдолтой цагдаа нарын хичээлүүд: Ажлын байран дахь хошин шоуг хэрхэн үнэлэх вэ". 2008 оны 4-р сарын 3.