Шийдвэрийн тухай таны ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх гол түлхүүрүүд
- Тэдний өргөдлийг хүлээн зөвшөөрөх.
- Тэднийг ярилцлага хийхээр сонгоогүй эсвэл ярилцлага хийх хуваарьтай болохыг тэдэнд хэл.
- Ярилцлагын дараа эсвэл хоёр дахь ярилцлага хийх хугацааг хойшлуул.
- Ярилцлагын үйл явц дууссаны дараа тэдгээрийг татгалзаж эсвэл ажилд орохыг санал болгох.
Эдгээр нь мэргэжлийн ур чадвар, нигүүлсэл үзүүлэх дөрвөн боломж юм.
Та хүссэн өргөдөл гаргагчид өөрсдийн сонирхож буйд баярлалаа, мөн цаг хугацаанд нь өөрийн ажлын байрны талаархи одоогийн мэдээллээр хангах замаар хөрөнгө оруулахад хөрөнгө оруулсан цагтаа талархаж байна. Энэ харилцаа холбоо таныг үл хүндэтгэсэн хүмүүсийг нэр дэвшүүлэхээс хамгаалах болно.
Тийм ээ, та завгүй байгаа бөгөөд олон нээлттэй програмыг нээлттэй нээлттэй ажлын байранд авдаг. Та мөн нэр дэвшигчдэд муу мэдээ хүргэхээс татгалзаж байна. Та нэр дэвшигчдийн санал хүсэлтийг асуух тул та дуудахдаа эргэлзэж байдаг. Энэ нь ажил олгогчид ажил олгогчдод тааламжгүй байдаг бөгөөд зөв хариулт нь ажил олгогч баг өөр өргөдөл гаргагчдад илүү дуртай байдаг. Таныг өрөвдөнө. Зарим нэр дэвшигчийн харилцаа хэцүү байдаг.
Жишээ нь, нэр дэвшигчийг чадвартай, таалагдсан үед ажилд нэр дэвшигчийг татгалзах нь үргэлж хүнд байдаг. Заримдаа та санаа зовсондоо амьсгалж, байгууллагадаа муу сонголт хийхээс зайлсхийдэг.
Гэхдээ ямар ч хамаагүй, зөвхөн нэг ажилчин сонгох боломжтой.
Ажилд авах менежер эсвэл ХНД-ийн ажилтантай хэн ч гэсэн таны санал болгож буй ажлын нэр дэвшигчийг дуудахтай адил утсаар татгалзах нэр дэвшигчдийг дуудаж, бичиж, имэйлээр явуулна . Энэ бол таны авч болох эерэг мэргэжлийн үйлдэл юм.
Та нэр дэвшигч бүрийг өөрийн байгууллагын эерэг үзэл бодолтой үлдээж болно.
Энэхүү эерэг сэтгэгдэл нь таны нэр дэвшигчийн хүсэлтийг таны байгууллагад ирээдүйд нөлөөлөх боломжтой. Эсвэл таны орхиж байгаа сэтгэгдэл, нэр дэвшигчийн талаар ярих нь ирээдүйн ажилд тань бусад боломжит нэр дэвшигчид нөлөөлж болзошгүй.
Одоогоор нэр дэвшигчдийг хайж буй ажилчдын дунд хамгийн том гомдол нь Хүний нөөцийн албанд ханддаг хүндлэл биш юм. Харамсалтай нь ямар ч харилцаа холбоо хэвийн бус байна. Энэ нь өргөдөл гаргагчид ажлын байрны өргөдлийн материалаа хүлээн авсан эсэхийг та мэдэх үү?
Хэрэв нэр дэвшигч ярилцлагад оролцох хугацаа шаардлагатай бол нэр дэвшигч ярилцлагын дараа санал хүсэлтийг хүлээн авна . Ингэснээр танай ажилд авах процессын одоогийн байдлыг ойлгоно. Ажилгүйдэлтэй нууцыг задалсан, ажил олгогч бүр ажилчдыг ажилд авах өөр замыг ашигладаг. Таны нэр дэвшигчид таны мэддэг байх ёстой.
Тиймээ, ажил олгогчид их завгүй байдаг. Та одоо мэйлээр илгээсэн бүх ажилд аппликешн ашиглана. Гэхдээ нэр дэвшигчтэйгээ харилцах харилцаа нь таны ажил олгогчийн хувьд статустай байх нь чухал юм.
Шийдвэр гаргахдаа нэр дэвшигчийг дууд
Олон ажил олгогчид энэ зөвлөгөөг үл тоомсорлодог боловч нэр дэвшигчийг ажилд тохирох зөв хүн биш гэж тодорхойлоход нэр дэвшигчийг дуудах нь зүйтэй.
Олон ажил олгогчид ярилцлагын мөчлөгийн төгсгөл хүртэл хүлээх хэрэгтэй бөгөөд магадгүй шинэ ажилтан ажилд орохыг хүлээж байгаа тохиолдолд амжилтгүй нэр дэвшигчид мэдэгдэнэ.
Энэ зан үйл нь хүндэтгэлгүй бөгөөд сонгогдсон ажил олгогчдын үйл ажиллагаатай тохирохгүй байна. Нэр дэвшигчид таныг тэр даруй мэднэ . Аливаа үйлдэл нь дээд зэргийн ажилтантай харьцуулахад бага "төлөх" болно. (Ажил олгогчид гарын үсгийн талаархи хуучин үндэслэлийг дурдаж, нэр дэвшигчдийг хэрхэн эмчлэх талаар олон хүн санал нийлэхгүй байна.)
Хэрэв та хэн нэгэн хүнийг сайн мэддэг, соёлын хувьд сайн гэж үзвэл зөвхөн өргөдөл гаргагчийн статусыг мэдэгдэхийн тулд виз мэдүүлэгчийг дуудаарай. Өргөдөл гаргагчийг албан тушаалаас нь хамааруулж байгаа гэж хэлээрэй, гэхдээ хэд хэдэн нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх боломжтой.
Энэ нь таны мэргэшсэн нэр дэвшигчид логогоос гаргана.
Ингэснээр та өөр бусад боломжуудыг авч үзэхдээ хүлээн зөвшөөрөх боломжтой хүмүүсийг хүлээн авахгүй. Энэ нь бас эелдэг, хүндэтгэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь таныг ажилд авахаа дахин эхлүүлэхээс сэргийлж болно. Таны үйл явцын талаархи шинэчлэгдээгүй нэр дэвшигч өөр газар байршлаа хүлээж авах эсвэл хүлээж байхдаа компаний талаар ноцтой сөрөг хандлагыг бий болгож болно.
Үүнээс гадна, та холбоотой байж чадвал ажилтантай эерэг харилцаатай байх болно. Эдгээр нэр дэвшигчийг татгалзсан үсгүүдийг үзнэ үү.
Нэр дэвшигч сонгох талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү