Найз нөхөд Coast Guard дахь гэмт хэрэг хэзээ болох вэ?
Ерөнхий бодлого
Coast Guard нь нэр хүндтэй хүндэтгэл, хүндэтгэлийг хүлээдэг өндөр мэргэшсэн хүмүүсийг татдаг. мөн үүрэг даалгаврыг чин бишрэх. Эдгээр үнэт зүйлс нь манай соёлын болон үйлчилгээний нормыг баталж, Coast Guard-ийн доторх харилцааны харилцааны нийтлэг үндэс суурь болдог.
Бид номлолдоо хүрэхийн тулд багуудаар харилцаж, харилцаж, хамтран ажилладаг. Үнэн хэрэгтээ, номлолын амжилт нь ажилтнуудтайгаа эерэг, мэргэжлийн харилцаагаа хөгжүүлэхээс хамаардаг. Хүндэтгэл, харилцан итгэлцлийн орчин нь багаар ажиллах, бусдын адил тэгш эрх тэгш байдлыг хангаж, үйлчлүүлэгчдэд амжилтанд хүрэх боломж олгодог.
Харилцааны мэргэжлийн харилцаа нь цэргийн зэрэглэлийг хүлээн зөвшөөрч, эрх мэдлийг хүндэтгэхийг үргэлж дэмждэг. Чадвартай удирдагчид цол хэргэмтэй байх нь шударга бус, бодитой хандлагыг шаардана гэдгийг ойлгодог. Шударга бус байдлын ойлголтыг дээшлүүлж буй хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь сайн удирдлага, цэргийн сахилга батыг сулруулдаг.
Coast Guard нь хүн хоорондын харилцаанд тохирсон зан үйлийн хил хязгаарыг бий болгох заншил, зан заншилд тулгуурласан байдаг. Нийгмийн харилцааны зөв зохистой байдал нь нэгжийн ёс суртахуун, нийгмийн хамгааллыг бэхжүүлэхэд дэмжлэг үзүүлнэ. Ахмад болон бага насныхны хооронд, ялангуяа офицерууд болон ажилтны хоорондох зөв зохистой зан байдал, хамтарч ажиллах ажлыг сайжруулж, эрх мэдлийг хүндэтгэх чадварыг дээшлүүлнэ.
Урт удаан хугацааны заншил, уламжлалаар батлан даагчид, түүний дотор албан тушаалтнууд нь Үйлчилгээний даяар удирдлагын үүрэг хариуцлагатай. Үүний нэгэн адил, ерөнхий офицерууд (E-7-аас E-9) нь тэдний томилсон захиралд онцгойлон манлайлах үүрэгтэй байдаг. Аль аль нь зөвхөн удирдан чиглүүлэх удирдамж биш, харин Үйлчилгээний өргөн хүрээг хамардаг.
Эдгээр манлайллын өргөн хүрээтэй үүрэг хариуцлагаас шалтгаалан албан хаагчид, эсвэл офицеруудтай холбоотой харилцаа нь анхаарал татаж байна.
Мэргэжлийн орчинг тогтворжуулах
Coast Guard бодлого нь бүх ажилчдад харилцан хүндэтгэл үзүүлэхүйц мэргэжлийн ажлын орчинг бүрдүүлэх, ажиллагсад, гадаад төрх байдал, бодит байдалд нөлөөлөх шийдвэрүүд нь сайн манлайллын зарчмууд дээр тулгуурладаг. Захиргааны албан тушаалтнууд, ажилтнууд, хянан шалгагчид нь боловсрол, хүний харилцааны сургалт, үндсэн үнэт зүйлсийг дагаж мөрдөх замаар бүх боловсон хүчний дунд эерэг харилцааг бий болгоно.
Хүмүүсийн харилцааны асуудлаархи Coast Guard бодлого нь жендэрийн төвийг сахисан байр суурийг бий болгосон. Гэсэн хэдий ч, энэ арга нь нэг чухал асуудалд хараахан хүрээгүй байж болох юм. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондох харилцан үйлчлэлийн үндсэн зарчмууд нь эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдэд тохирох үндсэн зарчим юм. Эрэгтэйчїїдийн дунд нийгмийн эерэг харилцан їйлчлэл нь хувь хїн, байгууллагад єнгєрсєн хугацаанд їр дїнгээ єгч, эдгээр їйл ажиллагаанд оролцох тэгш боломжоор хангагдах ёстой. Coast Guard нь хувь нэмрээ бүрэн хэмжээгээр хүртэхийн тулд эмэгтэйчүүдийг мэргэжлийн болон нийгмийн зохих үйл ажиллагаанаас тусгаарлах эсвэл тусгаарлах ёсгүй.
Хүмүүс хамтран ажиллах үед янз бүрийн харилцааны хэлбэрүүд үүсдэг. Мэргэжлийн харилцаа холбоо заримдаа хувийн харилцаатай болдог. Үйлчилгээний заншилд жендэрээс үл хамааран хувийн харилцаа холбоо нь үнэн хэрэгтээ, эсвэл гадаад төрх байдлаараа хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг:
- гишүүдийн шударга бус байдлыг алдагдуулж,
- гишүүний зэрэг дэв, албан тушаал хашиж байсан эрх мэдлийг хүндэтгэх,
- гишүүд хувь хүний ашиг сонирхол, эсвэл тааламжтай харьцааг ашиглах,
- UCMJ-ийн шийтгэлийг зөрчсөн.
Хүмүүсийн харилцааны олон янзын харилцаанууд нь гишүүд, тушаалуудтай холбоотой тодорхой нөхцөл байдал бүрийг жагсаахгүй. Зарим нөхцөл байдал нь ойлгомжтой, зохих арга хэмжээг хялбархан тодорхойлж болох боловч зарим нь илүү төвөгтэй бөгөөд энгийн шийдлийг олоход өөрсдийгөө зориулдаггүй.
Харилцааны хоорондын харилцааг үнэлэх нь бүх боловсон хүчнээр зөв шийдвэр гаргахыг шаарддаг. Харилцааны зохистой байдлыг үнэлэхэд анхаарах хүчин зүйлүүд гэвэл:
- хувь хүний хоорондох зохион байгуулалтын харилцан хамаарал: нэг гишүүн өөр хүний ажилтан эсвэл сахилгын арга хэмжээ, даалгавар, ашиг тус, давуу эрхэд нөлөөлөх эсэх
- хувь хүн, албан тушаалтан / гишүүнээр элссэн, CPO / бага зэрэг бүртгүүлсэн, удирдагч / дэд захирал, цэргийн / иргэний, зааварлагч / оюутан; болон
- харилцааны шинж чанар (жишээ нь хувийн, романтик, гэрлэлт).
(a) Хувийн харилцаа: Амралт зугаа цэнгэл, зугаа цэнгэлийн үйл явдлууд (кино, бөмбөг тоглолт, концерт г.м.) эсвэл хоолоор хангах зэрэг хоёр буюу түүнээс олон хүн (жендэртэй ижил хүйстэн гэх мэт) . (UCMJ-ыг зөрчсөн үйлдэл хамаарахгүй.)
(b) Романтик харилцаа: Бэлгийн мөлжлөгт хүйс бэлгийн харьцаа болон амраг харилцаа. (UCMJ-ыг зөрчсөн үйлдэл хамаарахгүй.)
(в) Хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй харилцаа: Үйлчилгээний бодлогын хүрээнд зохисгүй бөгөөд зөвшөөрөгдөөгүй. Шийдэл нь ихэвчлэн захиргааны. Харилцаа холбоог нэг удаа хүлээн зөвшөөрөх эсвэл нэг удаа шийдвэрлэвэл зохино.
(d) Хориглосон харилцаа: UCMJ-ийг зөрчих. Шийдвэр нь нөхцөл байдлын баталгаа болох захиргааны, шийтгэл, эсвэл хоёулангийнх нь аль аль нь байж болно.
Romantic холболтын бодлого
Харилцаа холбоо нь жендэрийн шугамыг зөрчиж, романтик харилцаатай болж, улмаар гэрлэлт рүү хөтөлдөг. Гэрлэлт, түүний дотор гэрлэлт, түүний дотор харилцаа холбоо, гишүүдийн ёс зүйн байдал нь энэ хэсэгт заасан стандарт, цэргийн Цэргийн Журмын Нэгдмэл Код (UCMJ) -ээс тогтоосон ёс зүйн стандарт, эсвэл бусад зохицуулалтыг хангаагүй тохиолдолд Үйлчилгээний бодлогыг зөрчихгүй.
Гишүүдийн хоорондох романтик харилцаа нь дараах тохиолдолд зөвшөөрөгдөхгүй:
- гишүүд нь ахлагч / дэд харилцааг (үүрэгт ажилтны тогтмол үеийг хянан шалгах буюу байнгын ажилтан үзэх), эсвэл
- гишүүд нь жижиг эрэг орчмын нэгжид (60-аас цөөн гишүүн), эсвэл
- гишүүд нь ижил таслагчид оногддог, эсвэл
- өдөр тутмын ажлаа үр дүнтэй явуулахад саад болж буй ажлын орчинд харилцаа холбоо илэрдэг. Тулгуурлагч болон жижиг эрэг дээрх нэгжийн үйл ажиллагааны мөн чанар, харилцааны мөн чанар нь эдгээр нэгжид хуваарилагдсан гишүүдийн хоорондох романтик харилцаа нь командын гинжин хэлхээний харилцаан дахь тэнцүү бөгөөд тиймээс хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй байдаг. Энэ бодлого нь зэрэглэл, зэрэглэл, албан тушаалаас үл хамаарна. Энэ бодлого нь үүрэг хариуцлагад байгаа эсэхээс үл хамааран идэвхтэй төлөвт байршуулагчид хамаарна.
Ерөнхий нарийн бичгийн дарга нарын хоорондох харилцаа холбоо (E-7/8/9), бага эмч нар (E-4 ба түүнээс доош) нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.
Coast Guard бодлого нь оролцсон этгээдийн зэрэглэл, зэрэглэл, байрлалаас үл хамааран дараах харилцааг хориглодог:
- Ямар нэгэн Coast Guard хөлөг онгоцон дээр, эсвэл Хойд Хамгаалалтын хяналттай ажлын байранд бэлгийн харилцааны зан авир гаргах.
- Гэрлэлтээс гадуурх романтик харилцаа, ажилтан болон ажилтны хоорондох харилцаа. Энэ хэсгийн зорилгоор Coast Guard Academy-ийн дипломат ажилтан, албан тушаалтан (OCS болон ROCI хоёулаа) ажилтнууд гэж үздэг.
- Сургалтын даалгавар, сурагчдын хувийн болон романтик харилцаа.
Үйлчилгээний гишүүдтэй гэрлэсэн, эсвэл өөр хоорондоо нягт холбоотой (жишээ нь, эцэг эх / хүүхэд, ах эгч дүү нартай) гэр бүлийн гишүүд албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нийтийн албанд үүрэг хүлээсэн, албан ёсны цэргийн харилцаатай байх ёстой. Гишүүдтэй гэрлэсэн гишүүд болон өөр хоорондоо нягт холбоотой байх нь ижил хэлхээний командад оногдохгүй.
Зөвшөөрөгдөх ба хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй харилцаа
Зөвшөөрөгдсөн хувийн харилцааны жишээнүүд:
- Хоёр багийн гишүүд үе үе кино, оройн хоол, концерт, эсвэл өөр нийгмийн арга хэмжээ явдаг.
- Гишүүд эрүүл мэнд, амралт, зугаа цэнгэлийн үйл ажиллагаанд оролцож, оролцдог.
Хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй харилцааны жишээ:
- Хамтарсан ахмадууд, хамт олон хувийн бизнес эрхэлдэг.
- Супервайзор, захирлууд нь романтик харилцаатай байдаг.
Хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй үйл ажиллагааны жишээ:
- Супервайзор, захирлууд хамтдаа мөрийтэй тоглоомоор тоглох.
- Гишүүд ямар нэгэн ашиг, ашиг хонжооны төлөө мөнгө зээлж, зээлдэг.
- Онцгой тохиолдлуудад нэрлэсэн үнэ цэнээс бусад бэлэг өгөх буюу хүлээн авах.
- Тухайн комиссын бусад гишүүд адилхан авч үзэхгүй бол нэг эсвэл түүнээс дээш тооны гишүүдийн ашиг тусын тулд үүрэг хариуцлагыг өөрчлөх эсвэл ажлын хуваарийг өөрчлөх.
Бэрхшээлдэж буй бодлого
Гэр бүл болсноор UCMJ-д тодорхойлсон ажилтан, албан хаагчдын хооронд тодорхой үйлдэл хийхийг хориглодог. Албан тушаалтан, албаны хүмүүс, нөхөрлөл хоорондын харилцааны хоорондын харилцаа нь ижил утгатай биш юм. Завсрын харилцаа зөвхөн эрэгтэй, эмэгтэй харилцаанд хамаарахгүй, гэхдээ илүү өргөн хүрээтэй бус зохисгүй үйлдэл юм. (Дээрхээс харна уу.) Шүүгчийн гарын авлагад тодорхойлсон нөхөрлөлийн гэмт хэргийн элементүүд энэ зүйлийн 1-р хэсэгт байдаг.
Үйлчилгээний зан төлөв нь дээр дурдсан заалтуудыг зөрчихгүй бол жендэрээс үл хамааран ажилтан, ажилтны хоорондох хувийн харилцааг хүлээн зөвшөөрнө. Эдгээр заалтуудтай зөрчилдсөн харилцаа холбоо нь үйлчилгээний заншлыг зөрчдөг.
Үйлчилгээний заншил нь офицерууд болон элсэгчдийн хооронд гэрлэхээс гадуур романтик харилцаа холбоог хориглодог. Үүнд цэргийн бусад үйлчилгээний гишүүдтэй ийм харилцаа багтана. Офицерууд / романтик харилцаа холбоо нь Coast Guard-д цэргийн алба хаахад чухал үүрэг гүйцэтгэх эрх мэдлийг хүндэтгэх явдлыг сулруулдаг.
Үйлчилгээний зан төлөв нь ажилтан нь комиссыг хүлээж авахаас өмнө офицер / элсүүлсэн гэрлэлтийг хүлээн авдаг. Албан тушаалтан болон үйлчлүүлэгчийн хоорондох хууль ёсны гэрлэлт нь буруутай үйлдэл буюу нөхөрлөлийн таамаглалыг үүсгэдэггүй. Гэсэн хэдий ч буруутай үйл ажиллагаа, түүний дотор гэрлэлтийг зөрчиж байгаа нь дараагийн гэрлэлтээс шалтгаалж чөлөөлөгддөггүй.
Хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй харилцааг таслан зогсоох үүрэг хариуцлага
Бүх ажилчид хүлээн зөвшөөрөхгүй буюу хориглох харилцаа холбоогүй байх үүрэгтэй. Анхдагч үүрэг хариуцлага нь ахлах гишүүнтэй холбоотой байдаг. Тушаалын сүлжээгээр ахмад настангууд нь тэдний холбоотнуудад анхаарч, тушаалын хэлхээ холбоо, сайн дэг журам, сахилга батыг дэмжинэ.
Өөрсдийгөө хүлээн зөвшөөрөх буюу хүлээн зөвшөөрөхгүй байх талаар судалж буй ажилтнууд нөхцөл байдлыг мэдээлж, хянагч, удирдагч, хариуцсан ажилтан, зааварлагчийн зөвлөх, Coast Guard-ийн захиралаас эрт шийднэ. Coast Guard бодлоготой зөрчилдөх аливаа асуудлыг цаг тухайд нь шийдвэрлэх ёстой. Захиргаанууд нь Coast Guard бодлогын шаардлагыг ойлгож, зөрчлийг шийдвэрлэхэд гишүүдэд туслах болно. Эрт анхаарлаа хандуулах нь хүлээн зөвшөөрөхгүй харилцаа холбоог бий болгох нь эрт, эерэг шийдвэр гаргах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
USCG-ийн журмууд нь тэдний тушаалын аюулгүй байдал, үр ашиг, сахилга бат, сайн сайхан байдлыг хариуцах үүрэг бүхий ажилтан, албан тушаалтнуудад онцгойлон анхаарч байдаг. Тэд энэ бүлгийн заалтуудад нийцэхгүй үйл ажиллагааг шийдвэрлэхэд шуурхай, зохих арга хэмжээ авах ёстой.
Академи, сургалтын төвийн ажилчид, оюутнуудтай холбоотой хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь ахлах гишүүнээр дамжуулан хүчирхийлэлд өртөмтгий байдаг. Академийн Ахлах мэргэжилтэн, сургалтын командын ажилтнууд орон нутгийн удирдамжийг цаашид шаардлагатай гэж үзсэн харилцааг хязгаарлах буюу хориглох талаар зааварчилга өгч болно. Академийн ахлах мэргэжилтэн сургагч багш нарыг бусад хамгаалалтын бүсэд байрлуулсан сурагчдын харилцааг зохицуулах нэмэлт дүрэм журмыг гаргаж болно.
Хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй харилцааг шийдвэрлэнэ
Ерөнхий зүйл . Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувийн харилцаа холбоог таслан зогсоох нь холбогдох бүх хүмүүсийн хамгийн сайн сонирхол юм. Сургалт, зөвлөгөө, захиргааны арга хэмжээ нь хүлээн авах боломжгүй хувийн харилцаа холбоог саармагжуулах эсвэл зохисгүй харилцааг хөгжүүлэхэд сөрөг нөлөө үзүүлэхээс сэргийлэхэд тусалдаг. Боломжит доод түвшинд яаралтай шийдвэрлэх нь зүйтэй.
Сургалт . Хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй, хоорондын харилцааг хориглосныг ажилтнууд нь Coast Guard бодлого, түүний хэрэглээг ойлгосон байхыг шаарддаг. Сургалтын хөтөлбөр нь үүнийг хэрэгжүүлэх хамгийн тохиромжтой форум юм. "FRATERNIZATION ба INTERPERSONAL RELATIONSHIPS" сургалтыг бүх ажилтан, элсэлтийн оноо, оршин суугчдын сургалтад (манлайллын сургууль, "А", "С" сургуулиудад) явуулна. Бусад нэгжүүдэд сургах нь хүчтэй урамшуулал юм.
Зөвлөгөө өгөх . Эрт үе шаттай зөвлөгөө өгөх нь харилцан хамаарлын шинж чанар, харилцан хамаарлын шинж чанарыг тодорхойлж, харилцаа холбоог Үйлчилгээний заншилтай нийцүүлэн хөгжүүлэх явдлыг хангахад чиглэгддэг. Зөвлөгөө өгөх нь албан бус буюу илүү албан ёсны байж болно, үүнд захиргааны бичиглэл (CG-3307 маягт) эсвэл Захиргааны захидал бичгээр бичсэн баримт бичиг байж болно. Зөвлөгөө нь харилцаагаа дуусгах шууд дэглэмийг багтааж болно.
Ажилтны дахин хуваарилалт . Гишүүд хүсэлт гаргаж болно, эсвэл командыг эргэлзээтэй харилцаанд оролцсон гишүүний дахин хуваарилалтыг санал болгож болно. Гэсэн хэдий ч дахин хуваарилалт нь сонголт биш юм. Coast Guard нь гишүүдийн хүсэлтээр эсвэл зөвхөн харилцан хамаарал дээр тулгуурлан ажилтнуудыг дахин хуваарилах үүрэггүй. Хувьцаа солилцох нь сонголт биш бол гишүүд харилцааг дуусгахаар чиглүүлж болно.
Үнэлгээ . Гишүүд зөвлөгөө, сэтгэгдэл, тэмдэглэлд сайн дураараа хариу өгөхгүй байх үед ажилтан болон үнэлгээний дүгнэлтэд тохиромжтой байж болно.
Захиргааны бусад үйл ажиллагаа . Шаардлагатай гэж үзвэл тушаалууд нь ахиц дэвшлийн зөвлөмжийг гаргах, шилжүүлэх буюу цуцлахыг зөвлөж, өөр статустай болох, урамшуулал олгохыг зөвлөж байна.
Сахилгын арга хэмжээ . Шударга бус буюу шүүх-дайны байдал нь нөхөрлөл болон бусад хууль бус буюу хориглосон харилцаа, зан үйлийг шийдэж болно.