Огцрох болон татан авах
Өргөдөл гаргахаас татгалзах болон ажилгүйдлийн нөхөн олговор , тэтгэмж, зөвлөмж, хүчингүйдлийн багц, ажилд орох ярилцлага гэх зэргээр ажил олгогчдод өгөх хугацаа дууссаныг компани хэрхэн тайлагнасан талаар авч үзэх хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг.
Хэрэв та огцрохыг хүсч байгаа бол шууд хариу өгөх шаардлагагүй. Та албан тушаалаасаа огцрох буюу хүлээхээр шийдэхээсээ өмнө хувилбаруудыг авч үзэх хэрэгтэй. Та буудахаасаа өмнө гарах ёстой эсэхийг шийдэх талаархи мэдээлэл энд байна.
Таны ажилд орох сонголтууд
Хэрэв та явахыг хүсэхгүй байгаа бол таны ажлыг үргэлжлүүлэх сонголт байж болно. Компанитай хамт үлдэхийн тулд таны хийж чадах зүйл байгаа эсэхийг асуухад гэмтээхгүй. Гүйцэтгэлийн асуудлууд байгаа бол гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө хэрэгжиж болох уу? Танд ажилтай холбоотой ямар нэгэн асуудал байна уу? Туршилтанд орж болох уу? Өөр ямар нэгэн сонголт байна уу?
Хэрэв огцрох буюу цуцлагдахаас өөр ямар нэг сонголт байхгүй бол дараагийн алхам нь таны огцрох асуудал тохиролцох эсэхийг харах явдал юм. Таныг орхихын тулд ямар компани танд санал болгох вэ? Хүмүүсийг халагдсаны дараа тэднээс халагдсаны улмаас зөвхөн огцрохоо больсон хүмүүсийг би мэднэ.
Ажилчдын эрхээ мэддэг байх
Ажилтны эрхээ юу хаяж байгаа, эсвэл ажил хаях гэж байгаадаа юу гэдгийг мэдэх нь чухал. Хэрвээ та өөрийн эрхээ мэдэхгүй байгаа бол эхлэх хамгийн сайн газар нь Хүний нөөцийн хэлтэстэй хамтран ажилладаг.
Хэдийгээр ажил эрхлэлтээ цуцалсан ч гэсэн тэд асуултанд хариулж чадна; Та компанид ямар ашиг тусыг хүртэж, ажилд орохоос өмнө ажилд авахад тань тусална гэдгийг мэдэгдээрэй.
Хэрэв та хуулийн эсвэл компаний бодлогын дагуу ялгаварлан гадуурхагдаж, ялгаварлан гадуурхсан, эс үйлдсэн гэж үзвэл тусламж авах боломжтой. Жишээлбэл, АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль, хаана, хэрхэн яаж бүртгүүлэх талаар зөвлөгөө өгдөг.
Таны муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэс ч мөн тусалж чадна. Хөдөлмөрийн хуульч таныг ажил олгогчтойгоо тохиролцоход нь туслалцаа үзүүлэх боломжтой. Таны ажил дуусгавар бол хаанаас тусламж авах талаархи мэдээлэл энд байна.
Таны огцрох нэр томъёоллыг хэлэлцэх
Хэрэв та албан тушаалаасаа огцрох үед ажлаасаа нэгийг нь эсвэл нөгөөг нь орхих ёстой боловч хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлаасаа салан тусгаарлах болно . Компани таныг тэдний төлөө ажиллахыг хүсэхгүй байгаа тул хэлэлцээрт давуу тал байж болзошгүй тул шалтгааныг нь цуцлахгүй . Ажилгүйдэл, халагдсаны тэтгэмж, эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авах талаар асуу.
Ажилгүй болсон амралт, өвчтэй болон хувийн цагаа төлөх эсэхээ мэдэх нь чухал. Мөн эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмж тань үргэлжлүүлэх эсэхийг мэдэх нь чухал.
Зарим тохиолдолд ажил олгогчид хөдөлмөрийн харьцаа дууссаны дараа ажил олгогчид тодорхой хугацаагаар (30, 60, 90 хоног) эрүүл мэндийн даатгалд хамруулна.
Битүүмжлэлийн багц
Компани нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан таслалтын багцыг санал болгох үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ багцыг санал болгох эсвэл халагдахыг хүсч болно. Энэ нь таныг шинэ ажил хайж байх үед зардлаа нөхөх, халагдсаны тэтгэмжийн зардлыг нөхөж чадахгүй. Та тодорхой хугацааны туршид эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн тохиролцох боломжтой байж болно. Үүнээс гадна компани таныг ажилгүйдлийн тэтгэмж авахаас татгалзаж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах шаардлагагүй.
Ажилгүйдэл цуглуулах
Хэрэв та огцрох юм бол ажилгүйдлийг цуглуулах боломжгүй. Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол нөхцөл байдлаас шалтгаалан та ажилгүйдлийн эрхтэй байж болно.
Хэрэв та ажлаасаа халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол ажлын байр нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан эсвэл ажил дээрээ муу ажилласан гэх мэт шалтгаанаар ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой болно.
Лавлагаа авах
Ёс суртахууныг огцрох үед л лавлагаа өгөх асуудал гардаг. Танай компанид таны тодорхойлолтыг шалгаж буй ажил олгогчидтой гэрээ дуусгавар болгох талаар хэрхэн хэлэлцэх вэ? Хэрэв компани таныг сайн лавлахаар өгөхгүй бол тэд лавлагаа өгөхгүй юу?
Олон компани зєвхєн ажил эрхлэх хугацаа, ажлын байр, цалин хєлс зэргийг баталгаажуулдаг. Хэрэв тийм бол хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох нөхцөлийг өмнөх ажил олгогч таньд дурдаагүй болно.
Ажилтай ярилцлага хийхдээ юу хэлэх вэ?
Ажлын ярилцлагын үеэр яагаад огцрох тухайгаа хэлэхээсээ өмнө таны өмнөх ажил олгогчийн хэлсэн үгтэй тохирч байгаа эсэхийг шалга. Хэрэв таны хэлсэн үг нь компаний хэлсэнтэй адилгүй байвал "улаан туг" хөлслөх ажилтан болно.
Танд яагаад ажлаасаа огцорсон талаар асуухад таны нөхцөл байдалд тохируулан хариулт авах ярилцлагын жишээнүүд энд байна. Ярилцлагын хариултаа шууд, ирээдүйн талаар ярилцах, ялангуяа нөхцөл байдлаас гарахгүй байх нь хамгийн чухал юм.
Өөрийгөө буруутгах хэрэггүй
Эцэст нь хэлэхэд, битгий санаа зов. Ихэнх тохиолдолд, нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд та юу ч хийж чаддаггүй. Ажилтнууд өдөр бүр огцрох эсвэл албадан албадан нүүлгэж, компаний явах ёстой шийдвэрийг гаргасны дараа тэдний сэтгэлийг өөрчлөхийн тулд та чадахааргүй байна. Үүний оронд энэ нь цаашаа үргэлжлүүлэх, ажилд орох нь илүү тохиромжтой байдаг.
Огцрох эсэх талаар шийдвэр гаргахдаа хамгийн сайн тохиролцоо хийх, ирээдүйн ажил эрхлэлтийн хэтийн төлөвт сөргөөр нөлөөлөхгүй нөхцөлөөр явах нь чухал юм.